退職ラッシュでやばい職場から逃げ遅れた末路とは？巻き込まれないための対処法についても解説！

勤めている職場で働き続けるうえで、環境は非常に重要です。そのなかで、退職する人が続出したときは以降の労働環境が危惧されます。

そして、そういった職場に居座り続けることは様々なリスクを伴うのです。では、そのような状況に陥った際はどうすれば良いのでしょうか。

そこで今回は、退職ラッシュでやばい職場から逃げ遅れた末路について解説します。さらに、巻き込まれないための対処法も紹介するため、ぜひ参考にしてみてください。

逃げ遅れるな！退職ラッシュでやばい職場の特徴

退職ラッシュでやばい職場に居座り続けることは、リスクを伴うため避けたいところです。主に下記の特徴を持つ職場は退職ラッシュが想定されるため、要注意となることを覚えておきましょう。

長時間の残業が常態化している

通常の業務時間では一日の作業を終えることができず、長時間の残業が常態化している場合は社員が辞める前兆といっても過言ではありません。

残業をすれば給与に反映するとはいえ、やはり連日の残業が当たり前になっている状況では心身共に疲弊しかねないでしょう。

仕事量が多過ぎる

仕事量が多過ぎる場合も、在籍する社員が逃げ出すように退職ラッシュを迎えてしまう可能性が懸念されます。

繁忙期など一時的なものであれば理解はできるものの、明らかに一人に対する業務量が多過ぎる場合は、企業として業務を回せていないと言えます。

帰宅後も仕事をしなければいけない、休日出勤もやむを得ないといった状況に陥ってしまうと、社員にとって劣悪な環境となるため退職希望者が続出する恐れがあるのです。

給料アップがない

働いているなかで給料アップを目標に掲げている人は少なくないでしょう。給料は会社に勤めているうえで自分に対する評価とも言えるため、高くなるほどやりがいに繋がります。

しかし、いつまで経っても給料が変わらない場合はモチベーション維持が難しくなり、同業他社でより給料が良いところがあると転職を検討する人がいても決して珍しくありません。

つまり、いつまでの給料に変化がなく平行線を辿っている職場は、社員の退職ラッシュが懸念されるのです。

能力の高い人が次々と辞めていく

能力の高い人が次々と辞めていく理由は、成長が見込めない可能性があるためです。つまり、会社の将来性がない点に見切りを付けたと言えます。

職場に能力の高い人がいなくなると、優秀な部下は育ちづらいです。さらに、成果をあげられない可能性があるため業績悪化も懸念されます。

このような会社は、いずれ倒産の危機を迎える恐れがあると言えるため、早めの行動を起こす意味で退職ラッシュが起こり得るのです。

ハラスメントが横行している

パワハラやセクハラがある職場も、退職ラッシュが起こり得ます。働くうえで自分に合った仕事内容であるかは重要です。

そして、仕事内容に加えて職場の人間関係も欠かせない要素と言えます。そのため、ハラスメントが横行していると職場として居心地が悪いため、辞める人が続々と出てくる恐れがあるのです。

退職ラッシュに逃げ遅れるとどうなる？考えられる末路とは

退職ラッシュが巻き起こっている職場から逃げ遅れてしまい、取り残されるとどういったことが起きるのでしょうか。主な末路として、下記が挙げられます。

社員への負担は増加する一方となる

退職ラッシュが起こり社員が激減してしまうと、当然ながら残った社員への負担は大きくなります。一人が抱える業務は確実に多くなるため、過労の可能性は否めません。

自分のキャパオーバーとなる業務を請け負うことになるため、本来の労働時間内に終われない可能性も濃厚です。つまりは、日々残業をしなければいけない状況に陥りかねません。

人手不足に陥る

退職ラッシュが起こると社員はどんどん辞めていくため、歯止めが利かないとなれば人手不足に陥ってしまいます。

人材不足に陥ると会社として業務を円滑に回せないため、残った社員への負担は大きくなるでしょう。

なお、とにかく人を集めなければ会社として機能をしない恐れがあるため、人手集めに奔走する必要があります。しかし、退職ラッシュが続いた会社への入社希望者は表れにくい可能性が否めません。

事業縮小により労働条件が悪くなる可能性がある

退職ラッシュが起こり社員が激減すると、今まで請け負っていた業務を回せない状況に陥ると考えられます。つまり、事業縮小を余儀なくされることを意味するのです。

事業が縮小をするということは会社として利益が減る可能性があり、今まで通りの給料を社員に支払えるかというと疑問が生まれてくるのです。

きちんと利益を得られていない分、給料ダウンの可能性は大いにあり得ます。そのため、労働条件が悪くなるケースは否めません。

倒産の恐れがある

退職ラッシュが起こると、倒産をする恐れがあります。そもそも人手がいないとなれば組織として機能しない、さらには悪評が広まり人材確保ができない可能性が大いにあり得るのです。

そうなると、会社を存続することは非常に難しい状況に陥ったと言えます。立て直しができなければ会社は損失を生み続けるだけとなるため、倒産という結末を迎えてしまうのです。

退職ラッシュに巻き込まれるな！逃げ遅れないための対処法とは

退職ラッシュに巻き込まれないためには、主に下記の対処法があります。

会社の採用事情を把握する

退職ラッシュに焦りを感じ、その場からすぐに逃げなければと自分も即退職を検討することは避けましょう。まずは落ち着いて、会社の採用事情を把握してください。

退職ラッシュが起こっているとしても、会社として人材確保に努めている可能性は大いにあり得ます。むしろ、より良い人材が集まり、会社として軌道に乗るケースすら考えられるのです。

採用活動を積極的に実施しているか否かは、各転職サイト等をチェックしてみてください。様々なサービスに求人を掲載している場合は、人手が集まり働きやすい環境に戻るかもしれません。

今の会社が自分に合っていると感じる場合は、他の退職した人に巻き込まれて続けるように辞めるとキャリアプランを崩す恐れがあります。

退職した社員に理由を聞く

辞めた社員に対して、理由を聞いてみることも対処法の一つです。自分が知らない情報を収集のうえ、会社の本質を知ってから辞めるか否かの判断をすることが賢明と言えます。

辞めてしまった社員は会社のせいではなく、ただ自分には他にやりたいことがあり、それを追いかけるために退職を決意したという可能性はゼロではありません。

つまり、会社の居心地は良いものの退職ラッシュの波に惑わされ、良き会社を去ってしまうという恐れがあります。早まった判断は人生計画を狂わしかねないため、十分に注意しましょう。

転職エージェントに登録をする

退職ラッシュが起こっている会社を辞めようと考えた際は、まず転職エージェントへ登録をしてみてください。転職エージェントには支援実績豊富なキャリアアドバイザーが在籍しています。

現在の状況や将来的なキャリアプランを相談すると、プロ目線で適切なアドバイスを実施してくれるでしょう。また、より良い環境で働けるよう理想に沿った求人を紹介してくれます。

転職エージェントは基本的に無料で登録・利用ができるため、無駄な出費がない点は安心できます。

退職ラッシュとなる職場から逃げ遅れないために！おすすめ転職エージェント3選

退職ラッシュとなっている職場から逃げ遅れないため、危険を察知した際は転職を検討してみてください。そして、その際は転職エージェントの活用がおすすめです。

豊富な求人数を扱っており、かつ手厚いサポートが受けられる転職エージェント3選を下記にて紹介するため、ぜひ参考にしてみてください。

厚生労働省の調査で転職支援実績No1を誇る「リクルートエージェント」

リクルートエージェントは株式会社リクルートが運営する転職エージェントで、業界でも最大規模を誇るサービスです。多くの求人を保有するため、理想の仕事との出会いに期待ができます。

なお、その手厚いサービスが故に厚生労働省の人材サービス総合サイトにて、有料職業紹介事業者のうち無期雇用及び4ヶ月以上の有期雇用合計人数で転職支援実績No1に輝いています。

それは、各業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍し、転職活動を全面的にバックアップしてくれる点も関係していると言えるでしょう。

求職者の希望やスキルに沿った提案をしてくれるため、理想に近い職場・企業への転職を実現できる可能性があるのです。厳選した求人紹介の質の高さは折り紙付きです。

また、キャリアアドバイザーからは提出書類の添削や面接対策といったものに加えて、独自に分析した業界・企業情報の提供といったサポートも受けられます。

そして、無料の転職イベントを適時開催している点も見逃せません。面接力向上セミナーや職務経歴書の書き方アドバイスなど、実施されている内容は非常に幅広くなっています。

転職イベントはオンラインでも実施されているため、日々忙しく過ごしている人でも参加しやすいです。

求人数※2023年9月5日時点	444,195件（非公開求人327,488件）
主なサポート内容	求人紹介、提出書類添削、面接対策
主なサービス	転職イベント、セミナーの開催
対応エリア	全国
運営会社	株式会社リクルート

出典：リクルートエージェント公式サイト

2023年オリコン顧客満足度にて総合No1を獲得している「マイナビAGENT」

マイナビAGENTは株式会社マイナビが運営する転職エージェントで、求人紹介から内定までを完全無料で一貫しサポートしてくれます。

紹介案件の質や交渉力など、そのサービス内容は多くの人から高く評価されており、2023年オリコン顧客満足度調査「転職エージェント部門」にて総合No1に輝いているのです。

なお、マイナビAGENTには各業界の転職事情に精通したキャリアアドバイザーが在籍しています。求職者を専任制でサポートしてくれるため、些細なことでも相談・質問がしやすいです。

丁寧な面談を実施したうえで、数多くの求人から求職者に合ったものを紹介してくれます。その後、応募書類の添削や模擬面接などのステップを踏み、内定率アップを図ってくれるのです。

さらに、キャリアアドバイザーとは別に企業担当アドバイザーも在籍しています。企業の人事担当者とやり取りをして、職場の雰囲気など求人票に載らない情報を届けてくれる頼もしい存在です。

リアルな企業情報を事前に把握することで、自分にとっていかに働きやすい環境であるかを踏まえて求人探しができます。

求人数※2023年9月5日時点	65,784件（非公開求人18,295件）
主なサポート内容	求人紹介、応募書類添削、模擬面接
主なサービス	年収交渉、入社日調整、内定後のバックアップ、転職相談会、転職成功ノウハウの提供
対応エリア	全国
運営会社	株式会社マイナビ

出典：マイナビAGENT公式サイト

数多く掲載される企業の写真をもとに理想の職場か判断できる「Green」

Greenは株式会社アトラエが運営する転職エージェントで、IT業界をメインに扱っている点が特徴です。2023年9月時点で約3万件もの求人を保有し、企業数は約4,100社に上ります。

ほぼすべての企業がサイト内に写真を掲載しているため、事前に社内の雰囲気を知れる点が魅力です。故に、いざ入社をしてから想像と違うというギャップ軽減が期待できます。

なお、Greenでは人事担当者から直接スカウトを受けられます。60％以上の人が人事担当者から声をかけられたことがきっかけで、転職に至っているというデータもあるのです。

また、人事担当者と直接連絡を取り合えるため、やり取りがスムーズに進みます。「気になる」をすると企業への興味を示すことができ、相手も応じれば面接前に一度担当者と会うことが可能です。

Greenでは他の転職エージェントには中々ないサービスを提供しているため、ぜひチェックしてみてください。

求人数※2023年9月5日時点	29,403件（企業数4,176社）
主なサポート内容	求人紹介、応募書類の書き方・面接アドバイス、スカウト
主なサービス	応募フォームのメッセージテンプレート、転職ノウハウの提供、Amazonギフト券プレゼント
対応エリア	全国
運営会社	株式会社アトラエ

出典：Green公式サイト

退職ラッシュからの逃げ遅れに関するよくある質問

まとめ

この記事では、退職ラッシュでやばい職場から逃げ遅れた末路について解説したうえで、巻き込まれないための対処法なども紹介しました。

退職ラッシュに逃げ遅れると、残った社員への負担は当然ながら大きくなります。そうなると組織として事業を回せなくなり、いずれは事業縮小・倒産といった結末を辿りかねません。

巻き込まれないためには、会社の採用事情を把握したうえで動きを考える、社員に対してなぜ辞めたか理由を聞くなど、自分がどう動くべきか情報収集を欠かさず実施してください。

そのうえで、今の現状を伝える、かつ先々のキャリアプランを踏まえてどのように動くべきかを、転職エージェントに登録をしてキャリアアドバイザーに相談してみましょう。

豊富な知識や情報をもとに一人ひとりに合った仕事の紹介をはじめ、より良い環境で働けるようサポートしてくれます。