ビズリーチのスカウトが来ない原因とは？効果的な対策もあわせて紹介！

ビズリーチは優良企業からスカウトが届く人気の転職エージェントです。しかし、登録したにも関わらず、期待していたよりスカウトの数が少ないことは珍しくありません。スカウトが来ない原因はいくつか考えられますが、その中には改善できるものもあります。

そこで今回は、ビズリーチのスカウトが来ない原因を解説します。スカウトの数を増やす効果的な対策もあわせて紹介するため、ぜひ参考にしてみてください。

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ビズリーチでスカウトが来ない原因は？

ビズリーチは年収1,000万円以上の求人が約3分の1を占めるハイクラス向け転職サイトで、無料の会員登録後に職務経歴書を作成することで、さまざまな企業からのスカウトを受け取れます。登録してもスカウトが届かない場合は、下記の原因が考えられるため、自分は該当していないかチェックしておいてください。

職務経歴書の内容が不十分である

職務経歴書が充実していない場合、スカウトが届かない原因と考えられます。職務経歴書の情報をもとに良い人材化を判断することから、内容が薄ければ自身のアピールに繋げられません。故に、企業からスカウトが届かないことに繋がります。

ビズリーチでは無料会員に登録した後に職務経歴書を記載しますが、「会員登録を済ませて後で職務経歴書を入力しよう」と後回しにしていると、充実度は低いままでありスカウトは来ません。ビズリーチの公式サイトでも職務経歴書について次のように言及しています。

ビズリーチの利用開始からしばらく経過してもスカウトが来ない場合は、職務経歴書を見直しましょう。自分を効果的にアピールできるよう内容を充実させてみてください。

企業が求めるスキルを登録していない

登録した内容に企業が求めるスキルがない場合も、届くスカウトの件数は少なくなります。設定していない場合は該当するものを記入しますが、多過ぎると要約力がないと判断されかねません。

また、設定したスキルが複数あるにも関わらずスカウトが来ない場合は、企業が求めるスキルと合致していない可能性があります。特に次のスキルは多くの企業が求めているため積極的にアピールしましょう。

アピールしたいスキルが複数ある場合は、企業が求めるスキルの優先順位を高めてみてください。なかでも、法人営業経験・書類作成経験・PCスキルを求める企業は少なくありません。

希望条件の幅が狭い

転職先の希望条件を絞り込みすぎている場合も、該当企業の数が減るためスカウトが届きにくくなります。ビズリーチでは希望条件として職種・業種・勤務地・興味がある働き方・年収・転職時期を設定できます。

このとき希望職種は最大3つまで、希望業種は最大2つまで選択できますが、いずれも1つしか設定していない場合、条件を満たす企業の幅は狭くなりスカウトの数は少なくなるでしょう。スカウトが来ない場合は希望条件を見直し幅を持たせてみてください。

最終ログインの情報が古い

ビズリーチへの登録後、設定したアドレスに届くスカウトや案内のメールしか確認しておらず、最終ログイン情報が古くなっているとスカウトが届きにくくなります。採用担当者の職務経歴書検索フォームでは、次の5つの項目で絞り込みが可能です。

この条件検索の仕様では、最終ログインの日時が古いとヒットしにくく、一般的には最終ログインから時間が経過するほど転職に対する熱意・モチベーションが低いと判断されます。

ビズリーチを利用する採用担当者の多くは即戦力を求めており、最終ログイン情報が古い相手にはスカウトを送ろうとは思わないでしょう。このように、ビズリーチを利用しておらずログインをしていない場合は、採用担当者側の優先順位が低くなるため注意してください。

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ビズリーチのスカウトを増やすコツ

これらの原因を追求し改善することでスカウトが届く可能性は高まります。そのためにも、どのように改善すれば良いのかを押さえましょう。ここからは、ビズリーチのスカウトを増やす方法を紹介します。

職務経歴書の内容を充実させる

スカウトを増やすためには、最優先に職務経歴書の内容を充実させましょう。先程の通り、登録したばかりで最低限の内容しか登録していない場合、まずは入力できる項目を優先的に埋めてください。

また、採用担当者は職務経歴書の内容を見てスカウトを送るか判断するため、本番の履歴書・職務経歴書と同じように、内定を獲得できるようなアピール情報を入力しましょう。このとき、採用担当者側の視点になり「採用したくなる人物」となるよう意識してください。

職務経歴書は定期的に更新する

職務経歴書の内容はクオリティを高めるため定期的に更新しましょう。思考錯誤して作成した職務経歴書でも、改めて見直すと誤字脱字があったり魅力がなかったりします。ミスがあると企業からは「確認・チェックをしない求職者」と判断されてしまいかねません。

また、今の会社の仕事を続けている場合は、何かアピールできる情報があれば更新してください。特に企業が求めるスキルや資格を取得した場合は漏れなく登録しましょう。

希望条件の幅を広げる

転職先の希望条件の幅を広げることで、ビズリーチからのスカウト数が増える可能性に期待できます。先程の通り、希望職種や業種は複数設定できるため、1つしか選択していない場合は興味がある分野を選びましょう。他にも、希望勤務地や年収なども条件を絞り過ぎるとスカウトが届きません。

例えば、神奈川県が希望勤務地の第一志望の場合でも、東京都や千葉県・埼玉県での勤務が可能であれば設定した方が良いです。特に、東京都などの首都圏は企業数が多いことから、ヒットする案件数が増える傾向にあります。このように希望条件の幅を広げることで、スカウトが届く可能性は高まるでしょう。

少なくとも1日1回はログインする

少なくとも1日1回はログインするようにしてください。ログインするだけでも採用担当者の検索にヒットする可能性が高くなるため、即効性が高い対処法と言えます。特に早めに転職先を決めたい場合は、極力ログインすることでスカウトが届きやすくなり転職活動を効率良く進められるでしょう。

実際にビズリーチの公式サイトでもこまめなログインを推奨しています。

ログインするだけであれば時間もかからないため、通勤時間や昼休憩時間を活用し実践してみてください。

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ビズリーチのスカウトが来ないときの職務経歴書の書き方

ビズリーチのスカウトは登録した職務経歴書の内容により件数に違いが出ます。そのため、スカウトの件数を増やしたい場合は、職務経歴書を重点的に改善しましょう。また、件数が増えるだけでなく、優良企業からスカウトが届きやすくなります。ここからは、ビズリーチの効果的な職務経歴書の書き方を紹介します。

検索されやすいキーワードを盛り込む

ビズリーチでは毎年「レジュメ検索トレンド」を発表しており、これらのキーワードを職務経歴書に盛り込むことで検索されやすくなります。

2022年のレジュメ検索トレンドは次の通りです。

このように、IT分野でも開発系のキーワードが多い傾向にあります。その他にも、人事部門やマーケティング部門に関するキーワードも多いです。ただし、無理にキーワードを盛り込むと職務経歴書の内容が不自然になるため注意してください。

トレンドに該当しないキーワードでも、人事担当者やプロジェクトリーダーが検索しそうな単語を意識するだけでスカウトの数は変わる可能性があります。

企業・役職名を具体的に書く

採用担当者側から見る求職者の一覧には企業名と役職名が目立つ位置に表示されるため、それぞれを具体的に記載しましょう。企業名の項目では「〇〇系製造業」のように具体的な名前を書かなくても良いですが、そのように記載する求職者は多いため埋もれやすいです。

そこで、具体的な企業名を記載すると一覧の中で目立つため、採用担当者の目に留まりやすくなります。役職も同様に「課長」「部長」のように記載するのではなく、部署名・プロジェクト名などをきちんと記入してください。

具体的な数字・エピソードで実績をアピールする

企業側が人材を採用するとビズリーチに一定の金額を支払うため、入念に求職者を見極めるでしょう。また、予算を使うだけの価値があるか選考を通して判断します。そのとき、職務経歴書の内容が曖昧で分かりにくいものであれば候補から外されてしまうため、具体的な数字・エピソードを用いてアピールしなければなりません。

実績や経験の内容が具体的であり、ポジティブな転職理由を記入します。実績や経験は「売上〇％アップ」「〇年の経験」というように、数字を入れると具体的になります。もし、数字で表現できない場合は、「社内の問題を××により解決した」というエピソードの書き方が効果的です。

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スカウトを増やす方法を試してもダメだったときの対処方法

先程紹介した方法を実践しても、期待したスカウト数に届かない可能性があります。ここからは、スカウトをより増やすための対策を紹介します。

スキル・資格を取得し登録情報を更新する

職務経験書をいくら改善しても、企業が希望する内容になっていなければ意味がありません。長期的なスパンで転職活動に臨むのであれば、ニーズが高いスキルを身に付ける、資格の取得などがおすすめです。

これらは一朝一夕で実現できるものではありませんが、企業が望む実力を身に付けることによりスカウトの件数は増えやすくなるでしょう。特に資格の取得であれば、第三者がその人の実力・実績を判断しやすいためおすすめです。

希望する企業・業界の求人を確認し、どのような資格のニーズが高いかを把握しましょう。今の仕事に関連するものであれば短期間で取得できるものもあるため、ぜひ探してみてください。

他の転職サービスを活用する

ビズリーチは基本的に企業・ヘッドハンターからスカウトが届き、選考を進めます。しかし、職務経歴書を改善したりこまめにログインしたりしても、スカウトの件数が変わらない場合は、他の転職サイトなどのサービスを活用しましょう。

たしかにビズリーチは実績もあり有効な転職サービスですが、転職を成功させたいのであれば一つのサービスにこだわる必要はありません。他の転職サービスの中には、ビズリーチが扱っていない求人を保有しているものもあります。

実際に、ビズリーチはハイクラス向けの転職サービスであるため、他のものよりも求人の質が限定される傾向にあります。また、ヘッドハンターからスカウトが来なければ、応募書類の添削や面接対策などのサポートを受けられません。

ビズリーチ以外にも求人数が多く、充実したサポートを提供している転職エージェントはあるため、併用も視野に入れてみてください。

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ビズリーチからスカウトが来ないときにおすすめの転職サービス

JACリクルートメント

JACリクルートメントはビズリーチと同様にハイクラス向けの転職サービスであり、管理職・技術専門職の転職に強みがあります。各業界・職種のプロフェッショナルである専門コンサルタントが約1,200名も在籍しているため、適切なサポートを受けられるでしょう。

さらに、国内の拠点は12拠点もあることから、地域に根差した企業の取引実績も豊富です。そのため、地元での転職やU・I・Jターン転職を希望する人にもおすすめです。

運営会社	株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント
公開求人数（2023年5月29日時点）	約25,000件
対応地域	全国
職種	全職種
種類	ハイクラス向け転職サービス

doda

dodaは長く転職支援サービスを提供している人気の転職エージェントの一つです。求人を探し自分のペースで転職を進められ、エージェントサービスを使うことで応募書類の添削や面接対策などの効果的な支援を受けられます。

転職ノウハウや転職Q&A、転職エピソードなどのコンテンツが充実していることから、隙間時間を活用して情報収集できるでしょう。ビズリーチと同様にスカウトサービスもあり、企業から直接オファーを受け取れます。

運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数（2023年5月29日時点）	198,252件
対応地域	全国
職種	全職種
種類	総合型

パソナキャリア

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する転職エージェントであり、約半数近い求人が年収800万円以上を狙えます。ビズリーチと同様にハイクラス向けの求人が多く、キャリアアップを目指す人におすすめです。

パソナは人材サービスを提供している長い歴史があることから、独自に専有している求人も少なくありません。コンサルタントはそれぞれの業界の専任であり、親身なサポートを受けられるため顧客満足度は高いです。

運営会社	株式会社パソナ
公開求人数（2023年5月29日時点）	36,260件
対応地域	全国
職種	全職種
種類	総合型

まとめ

この記事では、ビズリーチのスカウトが来ない原因を解説しました。ビズリーチのスカウトが届かない原因はいくつかありますが、効果的な職務経歴書を登録していないことによる影響が大きいです。そのため、まずは職務経歴書の内容を改善してみてください。また、ビズリーチ以外にも有効な転職エージェントは他にもあるため、自分に合ったサービスを最大限活用しましょう。