「とりあえず3年の3年が過ぎました」が転職はあり？活用すべきおすすめ転職エージェント5選も紹介！

一つの職場に3年勤めるという目安を聞いたことがある人は少なくないでしょう。しかし、勤務先との相性が良くない場合は、なるべく早く転職をしたいところです。では、なぜ3年は勤務するということが言われているのでしょうか。

そこで今回は、とりあえず3年の3年が過ぎましたが転職はありなのかを解説していきます。また、3年勤務した人が活用すべき、おすすめ転職エージェント5選も紹介するため、ぜひ参考にしてみてください。

なぜ「とりあえず3年」と言われる？

とりあえず3年は勤務するというように言われている理由には、一定のスキルを身に付けられることが関係しています。もちろん企業規模や業務量により異なる場合はありますが、大抵は経験できるだろうということから一つの目安にされているのです。

新入社員として勤務をしだしてから一年経過すると後輩ができ、指導にあたることも含め知識が身に付いていきます。そこからさらに自分よりも下の社員が入ってくることで責任感が芽生え、あらゆる業務に対し積極的に取り組む姿勢が身に付くでしょう。それは、後輩社員に恥ずかしい姿を見せられないという心理も働いていると考えられます。様々な要因が絡み、3年という一つの目安ができているのです。

また、企業によっては資格取得を支援する体制が整っています。3年に渡り勤務した経験は資格取得に向けた知識としても役立つ場合があるため、キャリアアップの足掛かりにもなるでしょう。

とりあえず3年は勤務するメリット

とりあえず3年という一つの目安となる期間を勤務した場合、どういったメリットがあるかは気になるところです。主に下記が挙げられるため、ぜひチェックしておいてください。

経験を積み次の仕事に活かせる

3年という期間を企業で勤めた場合、ある程度の業務を担当したことから一定のスキルを身に付けられたと考えられます。そのため、積み上げた経験を次の仕事に活かせる点はメリットと言えるでしょう。営業・事務など様々な職種において、積み上げた経験は裏切りません。

また、3年に渡り働いた結果、ある程度は人との繋がりもできたと考えられます。つまり、転職したとしても次の仕事で繋がりを活かし働ける可能性があるのです。勤務期間が短ければ経験を積み上げたり、関係性を構築したりすることは難しいと言えます。勤務期間が長すぎると転職しづらい状況にも陥りかねないため、ちょうど良いラインと言えるでしょう。

一定期間は勤めたことから信用できる

3年間に渡り一つの企業で勤めた場合、一定期間は在籍した実績から信用できる人物と判断してもらいやすくなります。そのため、転職活動において信頼できる人物との認識から、内定獲得の確率アップに期待ができるのです。

また、信用に加えて一定のスキルを身に付けていることも踏まえると、より転職活動の幅は広がります。スカウトタイプの転職サービスを利用した際も、過去の経歴に興味を持ち声をかけてくれる可能性はゼロでないでしょう。

忍耐力が付く

一つのことを成し遂げるための忍耐力を身に付けられることも、3年に渡り勤務するメリットです。新入社員として働く期間は、業務においてミスをした場合でも先輩が助けてくれます。また、わからないことは親切に教えてくれるため、甘えられる期間と言っても過言ではありません。

しかし、3年間も勤務をすると後輩社員ができていること、そしてある程度の経験を積んだことから責任を負うなどのポジションになるため、上司からの圧にも耐えなければいけません。それらの理由から、プレッシャーに耐えるメンタルが鍛えられるのです。

最低限の常識を学べる

3年間も勤務をすると、社会人として知っておくべき最低限の常識を学ぶことができます。ビジネス上で求められるスキルとは別で、常識については新たな企業へ転職した際に知っているといないで後々の信用度が大きく変わってくると言っても大袈裟ではありません。

中途採用となる人物には即戦力となり得るスキルを求める傾向にあるため、基本的なことを教育する時間や労力が勿体ないと感じられる可能性が高いのです。つまりは、既に社会人として持ち合わせておくべき常識を理解していることは、受け入れる側にとってもメリットと言えます。

とりあえず3年は勤務するデメリット

とりあえず3年勤務をすることにより得られるのはメリットだけでなく、勤めたからこそのデメリットもあります。主に下記が挙げられるため、自身に影響はないかを知るためにもチェックしておきましょう。

社内での地位が確立され転職しづらくなる

3年という期間は短くも長いと言えるため、勤務をし続けたことで社内である程度の地位が確立されたと言えます。そのため、いざ退職するとなっても地位の確立が足枷となり動きづらくなるのです。

3年の勤務で役職に就いていることはあまりないかもしれません。しかし、ある業務を任されるチームリーダー的な存在になると、自分の思うような動きを取れるとは限らないため注意しましょう。

仕事が面白くなければストレスが溜まる

業務内容が自分に合っていない、あるいは楽しさを見いだせないまま3年間に渡り勤務をしているとストレスが蓄積されます。毎日の出社が苦痛となれば、早く仕事を辞めたいという考えに陥ってしまうでしょう。そして、それはいつしか仕事は面白くないという固定概念へ繋がってしまいます。

仕事は面白くないものという考えが自分のなかで定着し過ぎると、例え転職をして新たな職場となっても拭いきれない可能性は否めません。「生活のために仕事をしなければいけない」という考えが強くなり過ぎると、重圧ばかりがのしかかり日々が充実しづらいと言えます。

部下の存在が行動を制限する

3年勤務し先輩となる位置に就くと、自分にとって大切な部下を持つケースが考えられるでしょう。その場合、転職しづらくなる一つの理由となりかねないのです。例えば、自分が転職を考える場合に大切な部下へ様々な業務を引き継ぐことになります。引き継ぎできる相手が少なければ、大切な後輩が一手に担うことになり迷惑をかけかねません。

企業によっては3年の勤務では部下を持つことはないかもしれません。しかし、社員の成長という観点から言うと部下を抱えることは責任感を芽生えさせる良い機会と言えます。タイミングが悪ければ身動きが取りづらくなる点には注意してください。

とりあえず3年の3年が過ぎましたが転職は企業にとって迷惑？

結論から言うと、3年が過ぎてから転職をすることは企業に迷惑をかける可能性はありますが、そのために退職を踏みとどまる必要はありません。企業目線で考えると、3年勤めているとある程度の経験を積んだことにより業務に慣れている、かつ部下の指導にあたってくれるなどから手放したくない人材に成長したと言えます。

また、既に任せている業務があると考えられることから、転職するとなると相当な痛手となり得るのです。つまりは企業に迷惑をかけてしまうことに繋がりますが、社員の転職を企業が止めることはできません。しかしながら、自分本位な考え方や行動は社会人として良くないため、きちんと引き継ぎをするだけの時間を設けることが重要になります。転職を考えている場合は、下記を意識しておきましょう。

自分が辞めてから企業が混乱しないようきちんと対応しておくことが、今まで働いてきた仲間へ感謝の想いに繋がります。

とりあえず3年の3年が過ぎて転職すべき人の特徴

とりあえず3年と言われる期間を勤務し、転職を考えるべき人はどういった特徴を持つのでしょうか。主に下記が挙げられるため、自分が該当しないかを確認してみてください。

求めるスキルが身に付かないと判断できた人

今の職場にて働いていたとしても、自分の求めるスキルが身に付かず成長が見込めない場合は、転職を検討しても良いでしょう。受け身の業務が多く、自分からアクションを起こしても受け入れてもらえない、尊敬できる先輩がいないといった状況では、スキルを身に付けることは難しいと考えられます。

社員の成長を願う企業は教育体制が整っている傾向にあり、資格取得を支援してくれる場合もあるのです。支援どころか発信を受け入れてくれない状態は、成長に繋がらず衰退する恐れすらあります。

職場環境が良くない人

とりあえず3年の3年が過ぎ、明らかに職場環境が悪い場合は転職を考えても良いでしょう。いわゆるブラック企業に勤めている場合は、心身共に不調をきたす可能性が懸念されます。

体が資本と言っても過言ではないため、職場環境が悪い企業で働き続けることはリスクを伴います。ブラック企業に勤めている場合は、3年という期間に関係なくすぐにでも転職を考えた方が良いかもしれません。

人間関係が良好でない人

職場の人間関係が良好でない場合、転職を考えるきっかけと言えます。いくら給与が良い、担当する業務が自分に向いているという場合でも、職場の人間関係が良好でなければ精神的苦痛により出勤が億劫になりかねません。その結果、働き続けることで心身の不調に繋がる恐れがあります。

仕事はチームプレーと言っても過言ではないため、上司・同僚・後輩とのコミュニケーションがうまくいっていない場合は、次の職場への転職を意識してみてください。

仕事にやりがいを感じられない人

3年という期間に渡り勤めたにも関わらず、仕事にやりがいを感じられない場合は転職を考えても良いでしょう。仕事へ慣れるうえで必要と言われる期間を過ごしたうえで、そこに楽しさ・やりがいを見出せていなければ、この先の成長はないと言えます。

つまりは自分の成長に繋がらないため、社内での昇進や昇給にあまり期待はできません。今後に活かせる能力を身に付けることも難しいと考えられることから、新たな環境に身を置くことをおすすめします。

他に目標が見つかった人

他に目標が見つかった場合は、転職すべきです。やりたいことがあるにも関わらず環境を変えなければ、先々で後悔してしまう可能性は否めません。

なお、入社から3年が経過するとある程度のスキルを身に付けていることから、転職を希望する先から良い評価を受けられる場合があります。培った経験や身に付いたスキルをしっかりとアピールし、次の目標へと進んでいきましょう。

3年の経験を経た人が利用すべきおすすめ転職エージェント3選

とりあえず3年の3年が過ぎましたに関するよくある質問

まとめ

この記事では、とりあえず3年の3年が過ぎましたが転職はありなのかを解説し、3年勤務した人が活用すべきおすすめ転職エージェント5選も紹介しました。3年が過ぎたら経験を積んだことである程度のスキルを身に付けていることから、転職を検討しても良いタイミングと言えます。

自分自身では企業に対しうまくアピールできない場合は、転職エージェントを活用しましょう。3年の経験で得たものを転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが整理し、企業に対しアピールに繋げてくれます。故に、内定率アップが期待できるのです。転職エージェントは基本無料で利用できるため、登録だけでもしてみてはいかがでしょうか。