【入社後まずは…】
最初の2～3週間は、丁寧な研修を設けていますので、会社・業務のことや、お客様とお話する時のコツなど、しっかりと基本を身につけた上で現場へ出ることができます。もちろん、現場へ行く時も、最初は先輩と一緒に向かいます。先輩がお客様とどのようにお話を進めているのかを見て、勉強してください。慣れてきたら、あなた自身の言葉でご案内をお願いします。

【注目POINT－1】ノルマはありませんが、頑張りは評価！
お客様に寄り添っていただきたいという想いから、当社はノルマ設定はしておりません。しかし、頑張りはしっかり評価していきたいと思っているので、設定目標の達成率に応じて成績手当を支給。入社5ヶ月で12万円の手当を受け取った社員もいます！頑張れば頑張った分の評価が得られる環境です。

【注目POINT－2】家庭と両立したい方が活躍できる環境！
当社では、基本的に残業はありません。幼いお子様がいる30代の方、子育てがひと段落した40代・50代の方など、幅広い年代の方が家庭と両立しながら無理なく活躍しています。土日祝も基本的にお休みですので、長く腰を据えて働きたいと考えている方に最適の環境です。お子様の発熱などで急に休んだ時は支店内で調整するなど、互いに協力し合いながら業務に取り組んでいます。

【注目POINT－3】チーム制を導入！
4－5名程度のチームで担当エリアへ向かい、お客様先を訪問します。個人ノルマやペナルティは一切設けておらず、チーム・個人目標をお互いに励まし合いながら追いかけていくスタイルです。チームだからこそ悩んだこともスグに相談しやすいだけでなく、一緒に悩み、アドバイスし合う環境です。

◆この仕事で磨ける経験・能力
・お客様と関係を深めることが求められ、先輩の進め方を見た上で、実際に自身が話をすることで、コミュニケーション能力に磨きをかけられます。
・冠婚葬祭に関する知識がゼロからスタートした方も、数ヶ月後には立派なアドバイザーへ成長しています。
◆教育制度
・『冠婚葬祭』についての知識をイチからお教えしますので、業界について知識が無くても大丈夫です。
◆資格取得支援
・業務で身につけた知識を活かして、葬祭ディレクターの資格取得を目指している社員もいます。資格を取得した方には手当も支給しています。
◆女性管理職
・別支店やあいグループ本社では、女性支店長も活躍しています。本社の営業課トップも女性です。