仕事が遅いと怒られる人の特徴や改善策を徹底解説！理不尽に怒られる場合の対処法は？

仕事をしているなかで、業務をスムーズに進められないという悩みを抱えている人は少なくないでしょう。では、なぜ仕事が遅いのか、考えてみたことはあるでしょうか。

もちろん、物理的な要因はありますが、自分自身で解決できる問題もあるのです。職場で活躍し昇進や昇格を目指すうえで、いかに必要な人材かアピールすることは極めて重要といえます。

そこで今回は、仕事が遅いと怒られる人の特徴や改善策を徹底解説していきます。あわせて、理不尽に怒られる場合の対処法についても紹介するため、ぜひ参考にしてみてください。

仕事が遅いと怒られる人に見られる特徴

仕事が遅いと怒られる人には、当然ながら原因があります。主な特徴に下記が見受けられるため、自分が該当していないかチェックしてみてください。

優先順位を理解できていない

仕事をスムーズに進めるうえで、優先順位を決めることは極めて重要です。一つの業務だけでなく複数を請け負っている場合は、優先順位を間違っていると社内やクライアントに迷惑をかけることになりかねません。

それぞれの業務には大抵の場合納期が設定されています。つまり、請け負ってから完了までに時間を要したとしても、納期に遅れていなければ特に問題はありません。

しかし、優先順位を理解できていないまま各業務を進めていると、納期遅れの連続となりかねないのです。故に、仕事が遅いと怒られることに繋がります。

タスク管理が苦手

タスク管理とは仕事を効率良く進めるために、業務を細かく「やること」単位に分解し、優先度や量を決めたうえで進捗を管理・把握することです。

つまり、タスク管理をきちんとできていない人は、今自分が何をすべきか業務の進め方が理解できていないため、優先的に取り組まなければいけないことを後回しにしてしまう恐れがあります。

その結果、様々な請け負っている仕事の完遂が遅れてしまい、上司やクライアントから怒られてしまうのです。

いつまでに業務を終えなければいけないかを管理できていなければ、納期遅れを度々引き起こしかねません。

集中力がない

集中力がない状態で業務にあたっていると、ミスをする可能性は高まると想定されます。

仕事に対して真摯な姿勢で取り組んだうえでのミスと集中力を欠いたミスでは全く受け取る側は印象が変わるため、当然ながら後者であれば怒られることになるでしょう。

些細なミスが後々になり重大な事態に発展する可能性は大いにあり得るため、仕事は集中して取り組むことは当然です。

仕事に対する姿勢が良くない

仕事へのやる気がない人は、一つ一つの業務をきちんと期日までに完了しないことがゼロではないでしょう。

仕事に対してきちんとした姿勢で取り組んでいないうえで遅いとなれば、当然ながら先輩や上司などから怒られます。

そもそも、例え仕事をきちんと終わらせていたとしても、取り組む姿勢が悪ければ怒られる可能性は大いにあります。

モチベーションが低い社員が一人でもいると、社内の雰囲気が乱れかねません。企業は組織であるため、チーム輪を乱す人は怒られる対象です。

質問ができない

仕事をするうえで、わからない点があれば質問をすることは基本といえます。しかし、控え目な性格が故に質問ができず業務を進めた結果、想定した方向性と違っている場合は怒られることになりかねません。

「わからないことはそのままにせず聞く」ことは、ビジネスにおいて基本です。もちろん、何度も同じ質問をしていても怒られますが、きちんと理解せずに進めてミスをしているよりはましでしょう。

何でも引き受けてしまう

社内の業務を何でも引き受けてしまう人は、怒られる傾向にあります。その理由は、引き受けたものの自分のキャパオーバーとなり、結果として業務を完遂できないためです。

企業からすると積極的に業務を引き受けてくれることは有難く、やる気も感じられます。そこはもちろん評価できる点ではありますが、業務を終えられていない状況では社内はもちろんクライアントへ迷惑をかけかねません。

ある業務を納期までに完了できなかったがために、以降の取引が中止となる可能性もゼロではないのです。

自分の可能な業務量を把握できずに何でも受け入れてしまう人は、企業にマイナスを与えかねません。

注意を受けるとへこむ

注意を受けてへこむ性格の人は、業務が多少遅れただけで先輩や上司から怒られる可能性があります。

これは、言い返せない性格が故に、納期に遅れていないにしても時間がかかっていれば怒号を浴びる的となってしまうのです。

注意を受けてへこむ人は、引っ込み思案で物事を主張できない傾向にあるといえます。つまり、先輩や上司などからストレス発散の対象にされている場合があるのです。

仕事が遅いと怒られる場合でも物理的な問題もあり得る

仕事が遅いと怒られるなかでも、物理的な問題を抱えているケースが少なくありません。主な問題として、下記が挙げられます。

そもそも、働く時間が足りない場合は仕事を間に合わすことができない可能性は高いです。時間外に業務をできず、それが原因で納期に間に合わない設定をした時点で重大なミスを犯しているといえます。

また、仕事量があまりに膨大で一つ一つを片付けていけない場合も、物理的に遅くなり怒られることに繋がりかねません。企業としてうまく仕事を管理できていないため、社外にも迷惑をかける可能性が高いです。

そして、社員が少ない企業も、例えば誰かが体調を崩してしまった、冠婚葬祭で休みとなった場合に、仕事を引き継げないため遅れが生じる可能性があります。

このような物理的な問題で怒られる場合は、企業の体制を見直すよう社員で声を挙げる必要があるでしょう。

仕事が遅いと怒られる場合の改善策

仕事が遅いと毎日のように怒られると、ストレスの蓄積は避けられません。働きやすい環境に持っていくためにも、下記の改善策を実行してみてください。

わからないことはきちんと質問する

仕事が遅くなる理由に、業務の進め方がわからず足踏みしてしまっていることが挙げられます。何をどう進めれば良いかがわからない状態では、必然的に業務の完了は遅くなってしまうでしょう。

そのため、わからない点があれば先輩や上司、あるいは同僚などわかる人に質問をしてください。「聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥」という言葉が示す通り、確かにそのようなこともわからないのかと馬鹿にされるかもしれません。

しかし、そのままにして以降もずっとわからない状態で仕事に取り組んでいる方が、後々に恥をかいてしまう可能性は大いにあり得ます。

また、自分の恥よりも企業にとって何がプラスになりマイナスを与えないかを考える方が先決です。この場合は、不明点をクリアにして業務を一早く完遂させることが企業が求めることといえます。

無理に業務を引き受けない

自分にとって負荷となる業務、つまりは請け負うことで企業にも迷惑をかけかねない場合は無理に引き受けないようにしましょう。

頼まれごとを引き受けたとき、一旦は感謝をされます。しかし、結果として自分で完結できなかった、納期遅れとなりクライアントに迷惑をかけてしまったとなれば、企業に損害を与えていると言っても過言ではありません。

そのため、何でも請け負うのではなく自分にできること、自分にしかできないことをきちんと見極める必要があります。

進捗の報告を癖付ける

現状請け負っている業務がどこまで進んでいてどのような状態にあるか、今後はどのように進めていきいつ完了となるかなど、進捗をきちんと社内やクライアントに対し報告することを癖付けると、遅れが解消される可能性があります。

進捗をマメに報告することで、自分だけでなく先輩や上司なども遅れがあれば把握できます。そのため、どのようにすれば納期に間に合い、かつ質も担保できるかなどをアドバイスしてくれるかもしれません。

また、予定よりも遅れている場合は焦りに繋げられるため、自分への戒めになるともいえます。

社内の人とコミュニケーションを取り関係性を構築する

社内の人とコミュニケーションを図り、関係性を構築しておくことも怒られない環境にするうえで重要です。

コミュニケーションをきちんと取れていれば、仮に業務の進行が遅れていた場合でも助けてくれる可能性があります。

また、不明点を質問しやすい、納期遅れとなりそうなため助けてもらいたいと依頼ができるなど、普段から仲を深めておくほど言いにくいことも相談しやすくなるでしょう。

知識・スキルを磨く

自分が所属している業界や職種において、役立つ知識やスキルを磨いておくと業務効率化が期待できます。つまりは納期に遅れる確率を軽減できるため、怒られるという事態を回避しやすくなるでしょう。

自分を助けるだけでなく、業務の進め方に迷っている社内の人を救うことにも繋がります。その結果、信用・信頼される存在となる可能性があるため、何かミスをしても怒られる回数を減らせる場合があるのです。

仕事が遅いと理不尽に怒られる！その場合の対処法は？

どうしても完了できな事情がある、そもそも納期までに相当な日にちが残っており遅れているといえないような状況でも、先輩や上司の気分次第で仕事が遅いと、まるでストレスのはけ口のようにされるケースは大いにあり得るでしょう。

そういった理不尽な理由で怒られる場合は、何かしらの対処法を取らなければいけません。主な方法に下記が挙げられるため、ぜひ参考にしてみてください。

あまりに理不尽な理由で怒られる場合は、社内に設置されている相談窓口を利用してみましょう。パワハラやモラハラなどのハラスメントをはじめ、仕事や職場環境に対する悩みからくるストレスなどの問題に対応してくれます。

労働施策総合推進法の改定によって、相談窓口の設置は企業にとって重要な課題となっています。しかし、すべての企業で窓口が設置されている訳ではありません。そのため、まずは勤務先に窓口があるかを確認してください。

相談窓口がなく社内に悩みを打ち明けられる人がいない場合は、退職を考えてみることも一つです。理不尽に怒られるような環境が常態化していては、なかなか一人が声を挙げても変わらない可能性が高いでしょう。

その際は、思い切って退職をする勇気を持つことも、心身を健やかに保つうえで必要といえます。また、転職を検討することも念頭に置いてみてください。

今の職場よりも自分の能力を発揮できる、人間関係を構築しやすいといった企業がある可能性は大いにあり得ます。なお、転職をする際は転職エージェントの活用がおすすめです。

転職エージェントに登録をすると、市場に精通したキャリアアドバイザーから適切なアドバイスを受けられます。

自分に合った求人紹介をはじめ、応募書類の添削や面接対策などを実施してくれるため、理想の転職を叶えやすいでしょう。

膨大な仕事を任され遅いと怒られることに耐えられない場合は転職エージェントを活用

今の職場で自分のミスや理不尽な理由など、怒られ続けることに耐えられない場合は転職を検討してみましょう。その際に、ぜひ活用してほしいおすすめの転職エージェント3選が下記になります。

自分に合った仕事を経験豊富なキャリアアドバイザーが提案してくれる「マイナビエージェント」

マイナビエージェントは株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。各業界に特化したキャリアアドバイザーが在籍しており、専任制で担当することから転職事情を熟知する点が特徴に挙げられます。

その豊富な知識と今までの経験で得たノウハウを活かし、数多くの求人から一人ひとりに合ったものを紹介してくれます。応募書類の添削や面接対策など、トータル的に転職活動をサポートしてくれるため大変心強いです。

そして、キャリアアドバイザーとは別に企業担当アドバイザーも在籍し、転職活動をサポートします。

人事担当とやり取りをしたうえで職場の雰囲気など求人票に載らないリアルな企業情報を提供してくれるため、転職活動に活かせるのです。

質の高いサービスは多くの人に評価され、2023年オリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門において総合1位を獲得しています。

求人数※2023年7月1日時点	63,399件（非公開求人17,527件）
主なサポート内容	求人紹介、応募書類添削、模擬面接
主なサービス	年収交渉、入社日調整、内定後のバックアップ、転職相談会、転職成功ノウハウの提供
対応エリア	全国
運営会社	株式会社マイナビ

出典：マイナビエージェント公式サイト

各業界に精通したキャリアアドバイザーが求人を厳選し紹介する「リクルートエージェント」

リクルートエージェントは株式会社リクルートが運営する転職エージェントで、業界最大級の求人数を誇ります。

各業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍し、内定獲得に向けて転職活動を全面的にサポートしてくれる点が特徴です。

そして、提出書類の添削や面接対策といったサポートをはじめ、独自に分析した業界・企業情報を提供してくれます。

大手ならではのパイプを活かした情報提供といえる部分で、普通では知り得ない内情を収集でき転職活動に活かせる点は魅力です。

面接力向上セミナーや職務経歴書の書き方セミナー、さらには自己分析セミナーといった転職イベントを随時開催しており、内定獲得に必要な知識を習得できます。

求人数※2023年7月1日時点	407,991件（非公開求人300,373件）
主なサポート内容	求人紹介、提出書類添削、面接対策
主なサービス	転職イベント、セミナーの開催
対応エリア	全国
運営会社	株式会社リクルート

出典：リクルートエージェント公式サイト

スカウトサービスにより企業から求められ転職を実現できる「doda」

dodaはパーソルキャリア株式会社が運営する転職エージェントです。在籍するキャリアアドバイザーは専任制で担当するため、転職活動における些細な不明点も相談しやすくなっています。

業界・職種・エリア別の動向といった転職事情に精通していることから、適切なアドバイスを受けられる点は魅力です。求人紹介から履歴書・職務経歴書の書き方、面接アドバイスなどを実施してくれます。

そして、企業の人事担当と直接コミュニケーションを取る採用プロジェクト担当も在籍し、転職活動をバックアップしてくれる点が特徴です。採用計画・求める人物像・職場環境など、知りたい情報をキャッチし提供してくれます。

また、スカウトサービスにより企業から誘いを受けられる点も魅力です。自分を求めている先が把握できるため、市場価値を図れるというメリットがあります。

求人数※2023年7月1日時点	200,474件
主なサポート内容	求人紹介、応募書類添削、面接対策、スカウトサービス、転職活動手続き代行
主なサービス	オンライン仕事力診断、イベント・セミナー、年収査定、転職タイプ診断
対応エリア	全国
運営会社	パーソルキャリア株式会社

出典：doda公式サイト

仕事が遅いと怒られるに関するよくある質問

まとめ

この記事では、仕事が遅いと怒られる人の特徴や改善策を徹底解説し、あわせて理不尽に怒られる場合の対処法についても紹介しました。

優先順位を理解できておらずタスク管理もできていない、さらに仕事に対し取り組む姿勢が悪いとなれば怒られる要素が複数ある状態です。しかし、なかには業務量が多いといった物理的な問題もあり得ます。

業務が遅いことが自分に原因がある場合、不明点はきちんと質問をする、社内の人とコミュニケーションを図り質問・相談できる状態にしておくことが重要です。

理不尽に怒られる劣悪な環境の場合は、転職を検討してみることが一つの解決策に挙げられます。その際は、手厚い支援が受けられる転職エージェントを活用してみてください。