外資系企業はやめとけと言われる理由とは？働くデメリット・メリットなども徹底解説！

グローバル化が進んでいる現代において、外資系企業への就職はメリットがあると認識している人は少なくないでしょう。しかし、一定数から「外資系企業はやめとけ」という声が挙がっています。

では、なぜネガティブな意見が出てくるのでしょうか。将来性があるとの理解から就職・転職を考えている人にとっては非常に気になるところです。

そこで今回は、外資系企業はやめとけと言われる理由について調査したうえで、働くデメリット・メリットなども解説するため、ぜひ参考にしてみてください。

外資系企業はやめとけと言われる理由

外資系企業はやめとけと言われる理由として、主に下記が挙げられます。

安定性が不安視されるから

外資系企業の課題とも言える部分が安定性です。日本企業に比べて、外資系は実力主義を取っている傾向にあります。つまり、成果を出さなければ給料に直結しないのです。

結果を出すだけ給料に反映されるため、この仕組みだけを聞くとシンプルではあります。しかし、成果を挙げられなければ生活が苦しくなる点は「やめとけ」と言われても仕方ありません。

社風に慣れることが大変だから

外資系企業は日本企業に比べて様々な国の人と関わることになります。そのため、社風・文化に慣れることが大変という点から「やめとけ」という声が挙がっているのです。

多国籍な人材が揃っている外資系企業の場合は、人それぞれで常識が異なる可能性は否めません。そのため、会社での居心地があまり良くないと感じるシーンは多いかもしれないのです。

激務が想定されるから

外資系企業は残業・休日出勤・大量の業務など、激務であることが懸念されます。そのため、体力的な部分はもちろん精神的負担がのしかかるであろう点も「やめとけ」と言われる理由です。

もちろん日本企業でも激務となるところはあるため、外資系企業だけの注意点という訳ではありません。しかし、新興ビジネスである点から激務になりがちと言われています。

英語力が求められるから

当然ながら、外資系企業で働く場合は英語力が求められます。クライアントとのやり取りはもちろん、社内でのコミュニケーションでも英語を必要とするシーンは少なくないでしょう。

英語が苦手な人、使えても簡単な日常会話程度となれば、働くうえで苦労する可能性は否めません。入社時点で採用条件に英語力を記載している場合があるため、事前に確認しておきましょう。

教育体制が整っていないことが多いから

外資系企業は教育体制が整っていないことが懸念されます。実力主義という点も踏まえ、知識のアップデートやスキル習得などは自ら行動を起こさなければいけないことが少なくないのです。

日本企業の場合は丁寧な研修や適時実施される勉強会など、社員の働きやすさをサポートする体制が整っているケースが多いです。

外資系企業は日本企業ほど丁寧な指導を実施しないことが想定されるため、あまり知識や経験がない業界に飛び込むと苦労をするかもしれません。

福利厚生の充実度が低い傾向にあるから

福利厚生があまり充実していない点も外資系企業は「やめとけ」と言われる所以です。日本企業の方が、安心して暮らせるだけの体制が整っていると言えます。

住宅補助や健康面をサポートする制度、さらには育児に関する休暇制度など、日本企業は大変充実しています。今の時代は、福利厚生の内容で入社先を選ぶ人もいるほどです。

そのため、日本企業レベルの福利厚生を外資系企業に求めることは、ナンセンスといっても過言ではないでしょう。

やめとけと言われる外資系企業に向いていない・向いてる人の特徴

一定数から「やめとけ」と言われる外資系企業に勤めるうえで、向いていない・向いてる人の特徴について下記にまとめています。

これから外資系企業への入社を考えている人は、自分がどちらに該当するかを知るきっかけとなるよう、ぜひ参考にしてみてください。

向いていない人の特徴	・英語が嫌いまたは苦手な人 ・実力主義を避けたい人 ・受け身な人 ・幅広い業務を経験したい人
向いている人の特徴	・能力に自信がある人 ・グローバルに活躍したい人 ・積極性がある人 ・英語力がある人

向いていない人

外資系企業に向いていない人の特徴として、主に下記が挙げられます。

外資系企業というだけあり、やはり業務において英語を使用することは多いです。そのため、英語が苦手という人には向いていません。

学生時代の授業においても、英語は嫌いだったという人にとっては毎日は苦痛になりかねないため注意しましょう。

また、実力主義という社風の企業が少なくないため、日本企業にありがちな年功序列を求める人にとっても向いていないと言えます。

そして、受け身な人も外資系企業には向いていません。業務を一早く覚え成果を挙げるためにも、積極的に自分から行動を起こせる人は適性があると言えます。

なお、外資系企業は職種に特化した働き方をするという特徴があります。そのため、幅広い業務を経験したい人にとっては物足りなさを感じてしまうでしょう。

向いている人

一方で、外資系企業が向いている人の特徴としては主に下記が挙げられます。

外資系企業は実力主義な傾向があることから、今までの経験や保有するスキルなどから能力に自信がある人には向いています。

また、グローバルに活躍したい人にとっても理想とする環境が手に入るといっても過言ではありません。

そして、業務について自分から行動を起こし学び、成果を挙げるため積極的になれる人に向いています。日本企業よりも教育制度が整っていない傾向にあるため、仕事への積極性は極めて重要です。

なお、外資系企業ということもあり、言わずもがな英語力がある人に向いています。

外資系企業はやめとけ！働くうえでのデメリットとは

外資系企業はやめとけと言われる所以ともなる、働くうえでのデメリットとして主に下記が挙げられます。

雇用が不安定な傾向にある

外資系企業への就職・転職を検討するにあたって、雇用が不安定な傾向にある点は注意しなければいけません。人の入れ替わりが激しく、評価されなければ辞めざるを得ないこともあります。

それだけ実力主義が色濃いため、長期に渡って働き続けるには成果を挙げることは必須です。安定性を求めて仕事を選びたい人にとってはデメリットと言えるでしょう。

日本企業に比べて安心感が薄い

外資系企業は日本の企業に比べて安心感が薄い点もデメリットに挙げられます。例えば、退職金制度は設けられていないことが珍しくありません。

そのため、長期に渡って働き続けたとしても老後を過ごすためのお金が手に入らない恐れがあるのです。日本の企業は退職金として結構な金額を受け取れるケースが一般的ではあります。

また、実力主義という点がここでも色濃く出ており、外資系企業は福利厚生が決して手厚いとは言えません。仕事で成果を挙げている人ほど、待遇が良くなる傾向にあるのです。

このように、外資系企業は様々な点から見ても日本の企業に比べて安心感が劣っています。

人間関係を築きにくい

外資系企業は人間関係を築きにくい環境にある点もデメリットと言えます。実力主義という点からドライな雰囲気が珍しくなく、仕事を手伝ったりサポートし合ったりなどの助け合いが少ないです。

また、仕事終わりに飲みに行くという機会も少ないことから、コミュニケーションを図る機会が中々ありません。

やめとけと言われる外資系企業で働くメリットとは

やめとけと言われるものの、外資系企業で働くことにより主に下記のメリットがあります。

高年収が期待できる

外資系企業は高年収が期待できます。すべての外資系企業が高年収とは言えないかもしれませんが、転職エージェント等の求人内容を見ると年収1,000万円クラスのものが珍しくない印象です。

転職をするにあたって収入アップを目的とする場合は、外資系企業を選択肢に入れてみてください。

実力主義な傾向にある

外資系企業は実力主義な傾向にあるため、成果を挙げるだけ収入という結果で返ってきます。成果に応じて年収が決まると言えるため、モチベーション維持にも繋がるでしょう。

日本の企業は年功序列の風習が色濃いため、若いうちから多くの収入を得ることは難しい場合が珍しくありません。その点、外資系企業は20代でも40代社員より多く稼げる可能性があります。

自分の能力に自信がある人にとって、外資系企業の社風はメリットに感じられるでしょう。

グローバルに活躍できる

外資系企業は世界各国を相手にビジネスを実施するケースが少なくありません。そのため、グローバルに活躍できる点はメリットであり、勤務するうえでの魅力・やりがいと言えます。

英語を活用することから語学力が身に付くこと、そして様々な国の文化やビジネススタイルに触れることで成長に繋がるといった点はメリットです。

スピード感を持って働ける

外資系企業は上層部の意思決定が早いことから、スピード感を持って働ける点がメリットに挙げられます。事業拡大やプロジェクトの展開など、とにかく行動に起こすまでが早いです。

日本企業の場合は上層部の許可が出るまで動けず、時間だけが経過するケースは珍しくありません。行動に起こしたくても上からの指示待ちという経験をしたことはある人も多いでしょう。

そのようなストレスなく、思い立ったら即行動に移せる点は非常に魅力的です。

外資系企業に勤務したい人向けおすすめ転職エージェント3選

外資系企業へ勤務したい場合は、転職エージェントを活用することで実現できる可能性が高まります。

外資系企業求人を多数保有するため、在籍するキャリアアドバイザーが求職者の経歴やスキルなどを踏まえ適切なものを提案してくれます。

数ある転職エージェントの中でも下記がおすすめに挙げられるため、ぜひ特徴をチェックのうえ登録を検討してみてください。

外資系企業求人も多く扱う業界最大手の一つ「リクルートエージェント」

リクルートエージェントは業界でも最大級の求人数を誇る、国内有数の転職エージェントです。株式会社リクルートが運営することから、豊富なノウハウを有する点は特徴に挙げられます。

公開・非公開を含め多くの外資系企業求人を扱っているため、登録することで転職活動の選択肢が広がるでしょう。非公開求人の豊富さ故、今まで見たことがない仕事との出会いに期待ができます。

在籍するキャリアアドバイザーは各業界に精通し、転職支援実績が豊富です。これまでの経験から培ったノウハウを活かし、求職者を内定獲得へと導いてくれます。

そのサポート力は結果としても現れており、厚生労働省の調査では転職支援実績No1に輝く程です。希望やスキルに沿って求人を厳選し紹介してくれるため、大変心強い存在と言えるでしょう。

また、キャリアアドバイザーが独自に分析した業界・企業情報を提供してくれる点も求職者にとってメリットです。求人票に載らない情報を踏まえ、転職活動を進められます。

求人数※2023年9月11日時点	447,707件（非公開求人329,966件）
主なサポート内容	求人紹介、提出書類添削、面接対策
主なサービス	転職イベント、セミナーの開催
対応エリア	全国
運営会社	株式会社リクルート

出典：リクルートエージェント公式サイト

転職成功ノウハウやお役立ち情報などサポート体制が充実している「マイナビAGENT」

マイナビAGENTは株式会社マイナビが運営する転職エージェントで、丁寧なカウンセリングをしたうえで豊富な転職支援に関する知識を活かしサポートを実施してくれます。

自己分析のやり方や面接対策完全ガイド、さらには職務経歴書作成ツールなど、転職成功ノウハウやお役立ち情報など充実した内容です。

外資系企業求人も保有しており、一般に出回っていない非公開求人も少なくありません。マイナビAGENTに登録したからこそ出会える仕事もあるでしょう。

数ある求人の中から、転職支援実績豊富なキャリアアドバイザーが厳選し紹介してくれます。これまでに培ってきたノウハウを活かし、求職者を専任制でサポートしてくれる点が特徴です。

また、社内の雰囲気や求める人材など企業の内情を調査し提供してくれるリクルーティングアドバイザーもサポートを実施します。

求職者と企業側それぞれの要望を踏まえて転職活動を進められるため、他社にはない高いマッチング力を誇る点はマイナビAGENTの魅力です。

その高品質なサービス内容は多くの人に評価され、2023年オリコン顧客満足度調査「転職エージェント部門」では総合No1に輝いています。

求人数※2023年9月11日時点	66,203件（非公開求人18,474件）
主なサポート内容	求人紹介、応募書類添削、模擬面接
主なサービス	年収交渉、入社日調整、内定後のバックアップ、転職相談会、転職成功ノウハウの提供
対応エリア	全国
運営会社	株式会社マイナビ

出典：マイナビAGENT公式サイト

IT業界の外資系企業求人を数多く扱う「Green」

Greenは株式会社アトラエが運営する転職エージェントで、IT業界をメインに扱っています。IT業界最大級という規模を誇ることから、旬な求人を網羅する点も魅力です。

Greenの特徴として、企業の人事担当者から直接スカウトを受けられる点が挙げられます。企業側から誘いを受けられることから自分の市場価値を把握できる点は働く意欲に繋がるでしょう。

また、Greenを利用する人の60％以上はスカウトがきっかけで転職に至っています。思わぬ企業との出会いが期待できる点から、転職活動の幅が広がると言えるでしょう。

なお、企業の人事担当者とは直接連絡が取れるため、スムーズに転職活動を進められます。面接前に会えるサービスも提供しており、自分をアピールできるタイミングが多いです。

1,000万円以上の高年収が期待できる外資系企業求人を多数保有するため、IT業界での活躍を希望する人は、ぜひチェックしてみてください。

求人数※2023年9月11日時点	29,719件（企業数4,177社）
主なサポート内容	求人紹介、応募書類の書き方・面接アドバイス、スカウト
主なサービス	応募フォームのメッセージテンプレート、転職ノウハウの提供、Amazonギフト券プレゼント
対応エリア	全国
運営会社	株式会社アトラエ

出典：Green公式サイト

外資系企業はやめとけに関するよくある質問

まとめ

この記事では、外資系企業はやめとけと言われる理由について調査したうえで、働くデメリット・メリットなどを解説しました。

安定性が不安視される、激務が想定される、英語力が求められるなど、日本の企業に比べて厳しい環境にある点は「やめとけ」と言われる理由です。

雇用が不安定で日本企業に比べて安心感が薄い点はデメリットとして挙げられます。しかし、一方では実力主義という社風から結果が伴っていれば高年収が期待できる点はメリットです。

外資系企業といっても様々なスタイルを取っている場合があるため、転職エージェントに登録し事前に情報収集をする、かつプロ目線のアドバイスを受けつつ仕事探しをしましょう。