人材業界はやめとけと言われる理由は？優良企業の見極め方や向いている・向いていない人の特徴などを解説！

人材業界で働きたいと考えている人にとって、ネット上で目にする「やめとけ」という言葉は気になるところです。

これから進もうと考えている世界に対するネガティブなワードは、なぜそう言われているかを知っておくべき必要があります。

そこで今回は、人材業界はやめとけと言われる理由はなぜなのかを徹底解説。そのうえで、優良企業の見極め方や人材業界に向いている人、向いていない人の特徴などを紹介するため、ぜひ参考にしてみてください。

人材業界はやめとけと言われる理由

人材業界はやめとけと言われる理由として、主に下記が挙げられます。就職・転職など挑戦しようと考えている人は、ぜひ参考にしてみてください。

ベンチャー企業が多いから

人材業界はベンチャー企業が少なくありません。その理由として、参入しやすいことが挙げられます。いわゆる大手しか参入できない狭き業界ではないため、個人事業主や中小企業などが多く存在するのです。

そこで問題となってくることが、一人あたりの業務量です。もちろん企業により異なるため一概には言えませんが、従業員を十分に確保できていない場合は、一人に課せられる業務量は多くなる可能性が高くなります。

故に、定時に上がれず残業が続く、その結果として疲労が溜まり心身共に負担が大きくなるという懸念が持たれます。

業務内容が単純だから

毎日の業務が単純で、いわゆるルーティンワークのようなイメージになってしまう点も人材業界はやめとけと言われる理由の一つです。

求人を掲載しないかを各企業へ連絡する営業、求職者のサポートといった活動が常に繰り返されるイメージとなります。

なお、人材業界は大きく下記4つの事業内容に分けられます。それぞれの主な役割を解説するため、チェックしておいてください。

人材紹介事業

人材紹介事業は転職エージェントや就活エージェントなどとも呼ばれており、サービスに登録する企業に対して人材を紹介することが主な業務です。

転職事情や求職者の希望、さらには企業側がどういった人材を求めているかなどを踏まえ、それぞれに対し利益をもたらさなければいけません。

人材派遣事業

人材派遣業は派遣社員を企業に送り込む役割を担います。派遣社員を欲している企業と求職者のマッチングを実施し、人材派遣会社と契約した社員を派遣することで利益を得る仕組みです。

また、人材を送り込むだけでなく派遣されている期間はサポートや面談といったケアを実施することも役割の一つになります。

求人広告事業

求人広告事業とは求人を打ち出したい企業の広告を掲載するための媒体を運営する事業者のことです。Webをメインとして、新聞・折込チラシ・地方広報誌などの紙媒体もあります。

企業側から掲載を希望してくるケースもありますが、そのほとんどは営業活動により案件を獲得する流れです。

人事コンサルティング事業

人事コンサルティング事業はHRTechとも呼ばれており、企業の人事部に対し人材育成や研修等のサービスを提供します。

長きに渡り人事や総務で働いていた実績・経験を活かし、プロフェッショナルとしてのサービスを提供する点が特徴と言える事業です。

求職者と企業の間に入ることになるから

上記で解説した人材業界の業務内容からもわかる通り、求職者と企業の間に入ることが少なくありません。

つまり、それぞれのクレームを聞き入れて対処しなければならず、過度なストレスを抱えかねない点から人材業界はやめとけという声に繋がっています。

裏を返せば無理難題をクリアにすることにやりがいを感じる人もいるでしょう。しかし、両者に納得してもらえるように事を運ぶには、かなりの負担があると言えます。

求職者と企業の板挟みになることを「大変」か「楽しい」のどちらに捉えるかで、業務への意識は大きく変わるでしょう。

営業活動が大変だから

人材業界はやめとけと言われる理由に、営業活動の大変さが挙げられます。人材業界における営業先は人材不足に悩む企業となるため、日本国内においてかなりの数がターゲットとなるのです。

自社のサービスを利用してもらうため、多くの企業に対し電話連絡をする必要があります。これを毎日のように繰り返すことから、ルーティンワーク的な大変さと新規開拓をし続ける辛さがあるのです。

メンタル的な負担が大きいから

人材業界は企業と求職者の未来を担う仕事と言っても過言ではありません。そのため、メンタル的な負担が大きい点がやめとけと言われる理由になります。

例えば、求職者のサポートをする立場の場合、送り出した企業に勤めて働き出したとしてもストレスを抱え、精神的に病んだ状態になってしまったとすると、責任を感じてしまいかねません。

企業としても、良い人材と感じ送り出した人物が不祥事を起こし大損害を被った場合、どこかで自分の責任と背負い込んでしまう恐れがあるのです。

もちろんやりがいと捉えられる部分ではあるのですが、なかには責任の重さに耐えきれない人はいます。このような点も、人材業界はやめとけと言われる所以です。

人材業界はブラック企業が多いからやめとけ？見極める方法とは

人材業界は「ブラック企業が多いためやめとけ」という情報を目にすることがあります。実際に劣悪な環境下で業務にあたっている人はゼロではないでしょう。

では、どういった点に着目することで、ブラック企業か優良企業かを判別できるのでしょうか。主な見極め方法として下記が挙げられるため、ぜひチェックしておいてください。

口コミから調査をする

企業の情報を収集するうえで、口コミのチェックは欠かせません。今ではWeb上で様々な情報を収集できるうえ、口コミはリアルな内容となる傾向にあることから注目すべきと言えます。

なお、口コミをチェックする際は良いものだけでなくイマイチなものもあわせて、あらゆる角度から見定められるよう材料を集めることが重要です。良い・悪いものをそれぞれ収集することで、客観的な判断に繋がりやすくなります。

また、なるべく口コミは数を集めましょう。なかには適当なことを書いたものが混じっている可能性は否めないため、そういった情報に踊らされないために一件でも多くチェックしてください。

わざと悪意のある内容を投稿している、高評価に繋がる要素をオーバーに書くなど、適切なジャッジができない場合はゼロではありません。なるべくリアルに近いる評価を知るために、複数の口コミを参考にしてみてください。

労働条件に着目する

労働条件の確認により、ブラック企業か否かを判断できる可能性があります。求人票に違労働基準法に違反する内容を記載することは考えにくいですが、例えば「勤務時間応相談」など気になる一言が添えられている場合は危険かもしれません。

また、働いている社員と触れあえる説明会などがある場合は、労働条件について質問をしてみることも有効です。

労働時間に対する対価がしっかりと支払われているか、福利厚生は充実しているかなど、環境の善し悪しを判断しましょう。

人材業界が向いていない人の特徴

「やめとけ」と言われている人材業界で働くにあたって、自分は活躍できる可能性を秘めているかは気になるところです。

ここでは、人材業界に向いていない人の特徴となる下記について解説するため、ぜひ参考にしてみてください。

対人業務が苦手な人

対人業務、つまりコミュニケーションを取ることに対し苦手意識がある人は人材業界に向いていないかもしれません。

人材業界の主な業務として営業活動が挙げられるため、多くの人と触れ合うことが想定されます。

営業がメインとして働く場合は、成績をあげなければ上司からの圧力を受ける可能性は否めません。社外・社内問わず多くの人と触れ合うことは避けられないと認識しておきましょう。

一つの業務に集中したい人

一つの業務を淡々と繰り返すことが好みという人にとって、企業・求職者・時代のニーズなど状況に合わせて臨機応変な対応を求められる人材業界は不向きと言えるかもしれません。

いわゆるルーティンワークを希望する人にとって各方面からの声を反映し行動に移すなど、やらなければいけないことが多い業務内容を億劫に感じるでしょう。

行動力がない人

企業の採用動向は変わっていないか、どういった人を求めているかなど、常に求めることは変わる可能性があります。

時代のニーズに合わせて人材を募集することが、企業にとってプラスになると言えるのです。

そのため、企業側から依頼が入ることを待つだけでなく、自分からアクションを起こせる行動力が求められます。つまり、受け身な人は人材業界に向いていません。

人材業界が向いている人の特徴

一方で、人材業界が向いている人の特徴として下記が挙げられます。

成長意欲が高い人

営業スキルを身に付けたい、企業の方向性をアドバイスできるようマネジメント能力を身に付けたいなど、成長意欲が高い人は人材業界に向いています。

就職・転職市場の動向に合わせて行動を変える必要があるため、時代の流れを読み取る力も求められます。

それを受けて適切なサポートを求職者や企業に対して実施することから、分析力も養わなければいけません。

様々なスキルを身に付けなければ活躍が難しい業界と言えることから、常に自身の能力をアップデートする意識は必須です。

コミュニケーション能力に長けている人

新規開拓のため営業電話をする機会がかなり多いため、コミュニケーション能力に長けていることは極めて重要です。

企業の人事担当や求職者などとやり取りをして少しでも理想へ近づけるためにも、積極的に自分からヒアリングをする必要があります。

また、企業・求職者のどちらにしても、一回限りではなく継続してサポートをすることが少なくないため、長い目で見た付き合いとなることからもコミュニケーション能力は欠かせません。

仮説思考ができる人

人材業界で働くにあたり、仮説思考ができることは重要です。企業・求職者の要望をベースに行動を起こしたとしても、すぐに結果が付いてくる訳ではありません。

企業は「〇〇な人材を集めたい」、求職者は「〇〇業界で活躍したい」など、目指すべきゴールを聞いたうえで、そこに向かい何が必要かを試行錯誤し、近づいていくイメージです。

つまり、理想を現実にするための情報収集期間、そして分析機関は何も状況は変わりません。成功を描き、そこに照準を合わせて今何をすべきか、いつ頃に達成できるかなど逆算して進むことが大事です。

メンタルが強い人

営業電話を一日に何件もかけていると、当然相手から怒られる、いきなり電話を切られるなどメンタルに負担がかかる出来事は多々起こるでしょう。そのため、精神的にタフな人が人材業界に向いていると言えます。

また、企業と求職者の間に入る役割を担うケースが少なくないことから、それぞれからクレームを受け板挟みになる可能性は高いです。つまり、それらに耐えるためのメンタルも求められます。

人材業界への転職はマイナビエージェントを活用しよう

マイナビエージェントは株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。大手ならではの手厚いサービスで、内定獲得までしっかりとサポートしてくれます。

主なおすすめポイントとして下記が挙げられるため、ぜひチェックしておいてください。

人材業界の求人を扱う

マイナビエージェントでは人材業界の求人を多数保有しています。公開求人だけでなく非公開求人もいくつか扱っているため、マイナビエージェントでしか出会えない企業や仕事もいくつかあるでしょう。

全国各地の求人から理想に近いものを選択できるため、ぜひ詳細をチェックしてみてください。

2023年オリコン顧客満足度調査で総合1位を獲得

マイナビエージェントは2023年オリコン顧客満足度調査「転職エージェント」にて、紹介案件の質や企業との交渉力が高く評価され総合1位を獲得しています。

実際にサポートを受けた人からの高い評価は登録を検討するうえで重要な材料となり、まさに利用する価値があるサービスと言えるでしょう。

各業界専任制でキャリアアドバイザーが在籍し企業担当アドバイザーもバックアップ

マイナビエージェントではキャリアアドバイザーが業界専任制で在籍しています。そのため、各職種の転職事情を熟知している点が特徴です。豊富な知識をもとに、数多くの求人から求職者の希望に沿ったものを紹介してくれます。

また、企業の人事担当者とやり取りをする企業担当アドバイザーも在籍しており、職場の雰囲気など求人票に掲載されていない情報を伝えてくれる手厚いバックアップ体制です。

基本情報

求人数※2023年6月26日時点	63,382件（非公開求人17,352件）
主なサポート内容	求人紹介、応募書類添削、模擬面接
主なサービス	年収交渉、入社日調整、内定後のバックアップ、転職相談会、転職成功ノウハウの提供
対応エリア	全国
運営会社	株式会社マイナビ

出典：マイナビエージェント公式サイト

人材業界はやめとけに関するよくある質問

まとめ

この記事では、人材業界はやめとけと言われる理由はなぜなのかを徹底解説し、そのうえで優良企業の見極め方や業界に向いている人、向いていない人の特徴などを紹介しました。

人材業界は求職者と企業の間に入ることからストレスを抱えやすい、営業が大変、ベンチャーが多く労働条件が不安定な恐れがあるなどが理由に挙げられます。

劣悪な環境となるブラック企業に勤めることとならないためにも、口コミの調査や労働条件の確認は欠かせません。

成長意欲がある人やコミュニケーション能力に長けている人は、人材業界に向いていると言えます。一方で、対人業務が苦手な人や行動力がない人は不向きかもしれません。