会社を潰す存在であるワンマン社長の特徴とは？ついていけない場合の対策についても徹底解説！

ワンマン社長が率いる企業に就職した場合、毎日の業務が苦痛になりかねません。そのような人のもとで働き続けた結果、我慢の限界が訪れ会社を辞めたいと感じる人は少なくないと言えます。

社長はその字の通り、会社を率いるトップに位置する人です。本来であれば社員から信頼され、憧れの存在でなければいけないと言っても過言ではありません。

では、ワンマン社長とは一体どういった人物を指すのでしょうか。言葉は聞いたことがあるものの、実際のところはあまりイメージできていない人もいるでしょう。

そこで今回は、会社を潰す存在であるワンマン社長の特徴について紹介していきます。また、ワンマン社長についていけない場合の対策についても徹底解説するため、ぜひ参考にしてみてください。

会社を潰す存在！ワンマン社長の特徴

下記特徴に該当した場合は、ワンマン社長と言われてもおかしくありません。自分がそういった人のもとで働いていないかを判断するためにも、ぜひチェックしておいてください。

現場の状況を把握できていない

ワンマン社長は現場の状況を把握できていないがために、会社が向かうべき方向性を見失っている傾向にあります。

指揮を取るべき存在にも関わらず社内の状況を把握できていなければ、社員の意見に対してアドバイスはできません。また、日々の業務で溜まったストレス面などへのケアもままならないでしょう。

起業した当初は現場で共に働いていたため、社員と同じ志で過ごせていたかもしれません。

しかし、ある程度の期間が経ち会社も軌道に乗ったところで現場を離れ、以降何も把握できていないとなれば、社員からの信用を失う可能性もあります。

理不尽に怒ってくる

自分の考え方と違っていた場合、理不尽に怒ってくることもワンマン社長にありがちな特徴です。社員の考えを理解しようとせず、まず怒ってくる行為は独りよがりと言っても過言ではありません。

業務に対しても自分のやり方を第一に考えるため、例え現場を知っている社員が合理的な方法を取っていたとしても、突拍子もなく怒る傾向にあります。

自分の間違いを認めない

ワンマン社長は自分の考えや行動がすべて正しいと感じているため、間違っていても認めません。仮に間違っていたとしても、それを人のせいにするという点は典型的な特徴と言えるでしょう。

社長という立場的に意見をぶつけられる機会が多くないため、注意されることに免疫がなく考えが凝り固まっていることが要因としてあり得ます。

自分の気分で社員への対応が変わる

機嫌が良いときは社員の意見を受け入れる、逆にイライラしているときは何を言われようが跳ね返すなど、自分の気分で社員に対する態度が変わる傾向にあります。

社内だけでなく社外とのやり取りにおいても気分で対応を変える可能性があるため、企業として信頼を失う場面が少なくないのです。

また、自分のストレスを発散するため社員に無理難題と言える業務を押し付け、仮にその目標を達成できなければ頭ごなしに怒るということもあります。

社員からするとワンマン社長の機嫌を伺いながら日々業務にあたらなければいけないため、気疲れをしてしまうでしょう。

ワンマン社長が会社を潰す理由

ワンマン社長が在籍する組織は、いずれなくなる可能性を秘めています。その理由として下記が挙げられるため、チェックしておいてください。

社員のやる気を削ぐから

ワンマン社長の理不尽に怒る、自分の気分次第で社員への対応が変わるなどは、働く側のやる気を削ぐ行為と言っても間違いではありません。

故に、会社を支える社員が付いてこないため、存続の危機を迎えることになりかねないのです。

社員のモチベーションを維持することも、社長としては意識しなければいけません。会社のために日々尽力してくれているという、感謝の気持ちを持ち過ごすことが重要になります。

「社長のために」という想いを社員に持ってもらうことが会社にとって必要とも言えるため、大事な部分が欠けていては存続が危ぶまれるでしょう。

社員に信頼されていないから

ワンマン社長は社員から信頼されていない傾向にあります。その日の気分で社員に対する態度が変わることから、どれが本当の姿かがわからないという点も一つの要因と言えるでしょう。

社員に信頼をされていないということは、一緒に会社を盛り上げていきたいと考える人がいません。

つまりは、いわゆるナンバーツーがいないため、仮に社長が間違った方向に進んでいても軌道修正をできる存在が欠けています。

このような状態では一度崩れてしまうと立て直しが難しいため、会社の存続は厳しく潰れるという結果に陥りがちです。

人材確保が難しいから

ワンマン社長は信頼を得ていないことから、一緒に働きたいという社員が少ない傾向にあります。その結果、離職する人が増えてしまい人材を確保できず、いずれ潰れるという結末を迎えてしまう可能性が高いのです。

いわゆるワンマン経営にありがちな状態で、例え新たな人が入ってきても教育に対する時間やお金を使うため、経営がうまく循環しません。

また、残っている社員が新しく入った人を教育したとしても、結局はすぐに辞めてしまうという状態が常になっている場合、モチベーション維持が難しくなるでしょう。社員のモチベーション低下は企業の運営に大きく関わってくる問題です。

会社を潰しかねないワンマン社長から逃れる方法

ワンマン社長は会社を潰しかねない存在です。勤める会社が倒産すると働き口がなくなるため、自身の生活が危ぶまれます。

ここからは、ワンマン社長から逃れる方法を紹介するため、ぜひ参考にしてみてください。主な方法として、下記が挙げられます。

付き合い方を変える

ワンマン社長に対しては、付き合い方を変えることをおすすめします。同じ組織に属している時点で、全くの接触を無しにすることは難しいです。

そのため、ワンマン社長の機嫌を損なわないよう、否定しないというスタンスを取りましょう。ワンマン社長の発言に対し完全にイエスマンになる訳ではなく、否定はしないというレベルが重要です。

あまり意見に対し深入りせず反応を薄くしておくことで、適度な距離感を保てます。

きちんとパワハラに配当することを指摘する

ワンマン社長の考え方を正すという意味で、しっかりとパワハラであると指摘することも逃れる方法の一つです。自分が立場的に不利になることを嫌うため、法で裁かれる恐れがあると考えを改める可能性はゼロではありません。

ただし、指摘をきっかけにワンマン社長の嫌がらせや圧力が増すケースもあり得るため、その場合は弁護士へ相談するなどの対策を講じてください。

社員で結束し対抗する

ワンマン社長を変えるためには、個人でのアクションはあまり効き目がないかもしれません。そのため、社員で結束し対抗するという手段を検討してみてください。

その一つの方法として「ボイコット」が挙げられます。業務のボイコットは会社の経営が停止するため、存続に関わる問題です。状況を好転させるためには、ワンマン社長は社員の要求を飲まざるを得なくなるのです。

ただし、それでもワンマン社長の考えが変わらなければ、自信の働き口を失う方向へ進んでいくことになるため、相当な覚悟が必要と認識しておきましょう。

業務量を減らし仕事から離れる時間を作る

ワンマン社長にうんざりしている場合は、仕事のことを忘れて過ごすことも有効です。一旦、業務から離れてプライベートを充実させてみてください。

プライベートは充実すると気持ち的に余裕が生まれ、ワンマン社長への不満が多少は軽減するかもしれません。

また、無理な残業を押し付けられる場合でも、しっかりと断りましょう。イエスマンにならずオンとオフをしっかりと区別することで、ワンマン社長からうまく離れられます。

退職する

今の会社はどういった対策を講じても状況が変わらないとなれば、退職をすることも一つです。自分から言いだしづらい場合は、退職代行サービスを活用しましょう。

サービスにより異なりますが、約20,000円前後で退職の旨を会社へ伝え、手続きを進めてくれます。

ワンマン社長と顔を合わすことなく辞められるため、ストレスを抱えにくいです。同僚や後輩など、一緒に働いていた仲間には一声かけておくことをおすすめします。

ワンマン社長についていけない場合は転職も検討

ワンマン社長についていけない場合は、思い切って転職をしてみてはいかがでしょうか。環境を変えることで、自身の人生をより充実したものに変えられる可能性があります。

なお、転職をする際はワンマン社長のもとで働くという同じ過ちを繰り返さないためにも、事前に企業の情報収集が欠かせません。その際、ぜひ転職エージェントを活用してみてください。

転職エージェントは基本的に無料で利用でき、登録することで市場を熟知したキャリアアドバイザーから手厚いサポートを受けられます。主なサポート内容は下記となるため、ぜひ参考にしてみてください。

サポート内容のなかでも、求人票に掲載されない企業情報を提供してもらえる点は、ワンマン社長から逃れたい人にとって有益なものと言えます。

職場環境を事前に転職エージェントに在籍するアドバイザーがリサーチしているため、実際に働く社員からリアルな声を聞ける点は魅力です。

ワンマン社長に付いていけない人におすすめ「マイナビエージェント」

ワンマン社長についていけない場合は、思い切って転職をする判断も持っておきましょう。その際、業界最大手の一つに挙げられるマイナビエージェントの活用がおすすめです。

マイナビエージェントはオリコン顧客満足度調査において、2023年の転職エージェント部門で総合1位に輝いています。多くの人に評価されている理由として主に下記が挙げられるため、ぜひチェックしておいてください。

サービスの特徴①：各業界専任制のキャリアアドバイザーが転職活動を徹底サポート

マイナビエージェントに在籍するキャリアアドバイザーは業界専任制です。各職種の転職事情を熟知しているため、求職者に対し質の高いサービスを提供できます。

数ある求人から希望に近いものをピックアップし紹介してくれます。また、非公開求人も数多く保有し状況に応じてキャリアアドバイザーから紹介してもらえる可能性があるため、転職活動の幅が広がる可能性を秘めている点も魅力です。

さらに、応募書類の添削や模擬面接の実施など、内定率アップに繋がる数々のサポートを実施してくれます。

年収交渉や入社日調整といった、自分では言いづらい内容も企業側とやり取りをしてくれるため心強いです。

転職に関する悩みや不安を抱えている人は多く、特にワンマン社長という存在が原因で退職に至った場合、次の職場選びは極めて慎重になる可能性が高いと言えます。

その点について、マイナビエージェントではキャリアアドバイザーとは別に企業担当アドバイザーが在籍。

企業の人事担当とやり取りをして、職場の雰囲気をはじめ求人票に載っていないリアルな企業情報を提供してくれるため安心です。

サービスの特徴②：転職回数別・年代別のサポートも提供

マイナビエージェントは状況に合わせた転職サポートを提供している点も特徴です。回数別で言うと「はじめての転職の方へ」「2回目以降の転職の方へ」に分けられています。

例えば「はじめての転職の方へ」であれば、現在の転職者動向を把握することや自分の強み・活動内容を理解するなど、知っておきたい7つのポイントがまとめられています。

「2回目以降の方へ」については、転職回数が採用に影響を与えてしまうか、企業に望まれる人材とはなど、成功に導くためのコツを重点的に解説したうえで、適切なサポートを実施してくれるのです。

そして、20代・30代といった年代別、かつ一人ひとりの状況やキャリアプランなどに沿った転職サポートも提供しているため、内定率アップが期待できます。

サービスの特徴③：業界・職種に特化した支援も実施

マイナビエージェントは業界・職種に特化した転職サポートを実施しています。主な業界・職種に下記が挙げられます。

それぞれの業界・職種に精通した専任のアドバイザーが転職をサポートしてくれるため、不安なことや疑問があれば遠慮せずに相談しましょう。

また、関西・東海・九州といったエリアに特化した転職サポートを実施している点も特徴です。

マイナビエージェントの基本情報

求人数※2023年6月21日時点	63,464件（非公開求人17,729件）
主なサポート内容	求人紹介、応募書類添削、模擬面接
主なサービス	年収交渉、入社日調整、内定後のバックアップ、転職相談会、転職成功ノウハウの提供
対応エリア	全国
運営会社	株式会社マイナビ

出典：マイナビエージェント公式サイト

会社を潰す存在と言えるワンマン社長によくある質問

まとめ

この記事では、会社を潰す存在であるワンマン社長の特徴や、ついていけない場合の対策についても解説しました。社員のことを考えず、自分の感情のみで行動する傾向にあります。

そういった考え方の人物はトップに就く価値が無いと言っても過言ではありません。故に、社員が付いてこず会社を潰す可能性が高まります。

どうしてもワンマン社長から逃れたい場合は、転職をするといった選択肢を持っておきましょう。環境を変えることで、人生が豊かになるかもしれません。