職場に居場所がない人の特徴やデメリットとは？対策として有効な転職についても解説！

仕事をするうえで職場環境の善し悪しは非常に重要です。例えば、職場に居場所がないと感じている場合は、何かしらの対策を講じなければいけません。

では、職場に居場所がない場合はどういった不都合が生じるのでしょうか。人生を豊かにするためにも、その詳細や打開策については知っておきたいところです。

そこで今回は、職場に居場所がない人の特徴やデメリットについて解説していきます。あわせて、居場所がない場合の対策として有効な転職についても触れていくため、ぜひ参考にしてみてください。

職場に居場所がないことによるデメリット

職場に居場所がないことによって、主に下記のデメリットが生じると考えられます。

仕事へのモチベーションが下がる

職場に居場所がない場合は、仕事に取り組む姿勢に影響を与えかねません。自分の居場所がないことに孤独を感じ、それが原因で前向きになれず仕事へのモチベーションが低下してしまいます。

仕事に取り組むうえで、一緒に働く社員同士の団結力は必要です。しかし、居場所がなければ力を合わせるといった状態にないため、意識を高く持ち続けることは困難と言えます。

また、周囲に評価されにくい環境であることも、仕事に対するモチベーションが上がらない要因です。誰かに認めてもらいたいという欲求は、仕事に取り組むうえで重要になります。

社員との連携が取りにくい

職場に居場所がないということは、つまり孤立を意味すると言っても間違いではありません。そのため、社員と連携が取りづらくなります。

様々な業務に取り組む際、効率化や質の向上を図るうえで社員同士のコミュニケーションは欠かせません。きちんと連携が取れていなければ、それが原因でミスに繋がる恐れがあります。

社員同士の連携が取れていなければ、社内だけでなく社外にも悪影響を及ぼしかねません。会社の評価を落とす事態にも陥る可能性があるため、職場に居場所がない状態は非常に危険と言えます。

スキルアップが図りにくい

スキルアップが図りにくい点もデメリットの一つに挙げられます。職場に居場所がないということは、他社員との関係性が悪いと言っても過言ではありません。

そのため、自分よりもスキルのある先輩社員や同僚などから学ぶ機会を失ってしまいます。スキルを身に付けることはキャリアアップを図るうえで欠かせないため、職場に居場所がないことは以降の人生にも影響を及ぼしかねないのです。

成長ができぬまま年齢だけを重ねると、例えば転職をする際にも成功率を下げてしまう恐れがあります。

そして、それ以前に能力が身に付かないまま在籍年数だけを重ねると、さらに職場に居づらくなる可能性すらあるのです。

メンタル面への負担が大きい

自分の居場所がない状況下で働くことは、メンタル的に厳しいものがあります。いくら仕事が好きでも職場環境が悪ければ、出勤が億劫になりかねません。

仕事が辛くても、一緒に働く仲間がいるから乗り越えられるといったシーンは少なくないでしょう。しかし、職場に居場所がない状態では心の拠り所がありません。

頼りにできる存在がなければ精神状態が不安定になる可能性は往々にあり得るため、仕事が続かないと言っても過言ではないでしょう。

新入社員に少なくない！職場に居場所がない人の特徴

職場に居場所がないという状態に陥る人は、新入社員に多い傾向にあります。では、どういった人が居場所を見つけられないのでしょうか。主な特徴として下記が挙げられるため、チェックしておいてください。

コミュニケーションを取らない

職場に居場所がない場合、その多くはコミュニケーション不足が原因と考えられます。特に、新入社員は緊張も相まって、中々コミュニケーションを図ることができません。故に、職場で孤立状態に陥ってしまいやすくなるのです。

人見知りや恥ずかしいなど性格的な問題が関係しているかもしれませんが、ビジネスシーンにおいてはそうも言ってられない部分があります。

仕事への向き合い方が良くない

仕事に対する向き合い方が原因で、職場に居場所がない状態となるケースはゼロではありません。仕事をいい加減にしていては他社員から認めてもらえず、組織の一員になりきれていないことが考えられます。

もちろん会社の雰囲気によるため一概には言えませんが、多くの人は仕事に対して真剣に向き合い取り組んでいます。そんな中、いい加減な仕事をしている人がいると避けても当然と言えるでしょう。

場の空気を読めていない

その場の雰囲気に合わせて過ごすことは、社会人として必要な能力と言えます。そのため、空気を読めず自分勝手に振る舞っていると相手にされず、職場で馴染めない状況に陥ってしまいかねないのです。

業務に関する社内での決まりを無視する、設定された期日を平気で破るなど、士気を下げる人は孤立しても仕方ないでしょう。

いわゆる自己中心的な考えを持つ人は、組織の雰囲気を乱してしまう存在です。

話しかけにくい雰囲気を出している

職場に居場所がない原因として、自分自身が話しかけにくい雰囲気を出しているだけの場合もあります。

実は周囲の人はコミュニケーションを取ろうと試みているにも関わらず、自分から壁を作っている可能性は否めないのです。

例えば、表情が豊かでなく何を考えているかわからない、何度もため息をついている、一人で行動することが多いといった場合は、周囲の人が話しかけたくても話しかけれない状況に自分から持って行っていると言えます。

考え方がネガティブ

ネガティブな考え方の人は、周囲の人からのサポートを受けにくくなる傾向にあります。ネガティブな思考は仕事に取り組むうえで必要がないと言っても、決して間違いではありません。

ポジティブ思考で取り組んでいる人にとって、ネガティブな考えの人と接することで気分が落ち、それが業務に悪影響を及ぼしかねまいため接触を避けようとします。

その結果、周囲から人が離れてしまい孤立し、職場に居場所がないと感じてしまうのです。

職場に居場所がないと感じるシーン

職場に居場所がないと感じるシーンとして、主に下記が挙げられます。

仕事を任せられない

組織内には上司から仕事を任せられる社員と、そうでない社員がいます。

もちろん業務内容に合わせて社員それぞれに割り振られますが、あまりに任せられない場合は居場所がないと感じざるを得ません。

その場合は、業務内容的に合わなかった可能性もありますが、そもそも頼みづらいと感じられているケースが考えられます。

変に気を遣われているため、自分が担当できる仕事でも落ちてこない状態に陥っているのです。

あるいは、能力が身に付いていないため、シンプルに任せられないという可能性もあるでしょう。共に働くメンバーとして認めてもらえていない場合は、どうしても居場所を失ってしまいます。

会話に入れない

社員同士で会話をしている輪の中に入れない場合も、職場に居場所がないと感じてしまう代表的なシーンです。

例えば、仕事の休憩中にデスク周りで数人が談笑をしていても、少し離れたところで耳を傾けているだけといったシチュエーションが考えられます。

また、お昼ご飯を数人で食べているときでも、自分はただ黙々と食べ進めているだけで会話に入れないといった可能性も考えられるでしょう。

飲み会で孤立する

会社に勤務していると、定期的に飲み会が開催される場合があります。普段の少数で行く飲み会ではなく、例えば新年会・忘年会などで孤立してしまうと、職場に居場所がないと感じやすいです。

お酒の席では普段と違い、多くの人が明るくなるべくフラットな状態でコミュニケーションを取る傾向にあります。上司や先輩でも、飲み会では気楽に話し打ち解けようとしてくれるケースは少なくありません。

それにも関わらず誰も話しかけてくれない、そして自分からもコミュニケーションを図れないという状況に陥ってしまうと、居場所がないと感じざるを得ません。

職場に居場所を作る方法

職場に居場所がない状態が続くと、働くことが嫌になりかねません。そうなると生活に悪影響を及ぼすため、一早く脱却する必要があります。

ここからは、職場に居場所を作る方法について見ていきましょう。主な方法として、下記が挙げられます。

仕事への向き合い方を変える

職場で居場所を作るためには、仕事への向き合い方を変えるべきです。組織に属しており周りとのコミュニケーションが取れていない場合、仕事に対する姿勢が評価されていない可能性が考えられます。

仕事に集中できていない人は組織の輪を乱すと言っても過言ではありません。そのため、同僚・先輩・後輩問わず、あまり関りを持たないようにされるケースが大いに考えられるのです。

これを機に、ぜひ仕事への向き合い方を見直してみてはいかがでしょうか。それにより人間関係が構築されると、働きやすい環境となり自信の成果に繋がるかもしれません。

また、居場所を失う原因として不要なプライドを持っている可能性も懸念されます。自分は成果を上げているにも関わらず、それに見合った評価を得れていない場合、業務の結果ではなく過程を見られている場合があります。

自信を持って業務に取り組むことは重要ですが、プライドの高さ故に職場で孤独になっている恐れがあることを理解しておきましょう。謙虚な気持ちを持ち初心を忘れないくらいの気持ちが大事です。

積極的にコミュニケーションを図る

職場に居場所がない場合はコミュニケーション不足が原因の一つと考えられるため、積極的に話しかけるなど関わり方を変えてみてください。

自分が話しかけづらい雰囲気を出していたばかりに、職場に居場所がないといった状況が続いていた可能性があります。

受け入れ態勢に入っただけで周りからの印象が大きく変わり、組織の中心メンバーになるケースはゼロではありません。

コミュニケーションを取ることで信頼関係を築くきっかけになるため、働きやすさを感じられるでしょう。

居場所がなく孤立している原因を考える

居場所を作る方法と感じづらいですが、孤立してしまっているそもそもの原因を考えることも極めて重要です。原因を追究しなければ、解決策を見出せないとも言えます。

社内の人との関係性が悪い、過去に犯した業務上でのミスが尾を引いている、話しかけづらい雰囲気を放っているなど、原因を追究してみましょう。

今まで悩んでいたことが嘘のような、意外にもすぐに状況を変えられるところに原因があるかもしれません。

30代・40代・50代で職場に居場所がない場合は転職を検討

20代で職場に居場所がない場合は、例えば新入社員であればコミュニケーションがうまく取れておらず、信頼関係が構築できていないといった理由が挙げられます。

これは、時間の経過とともに社員同士でコミュニケーションを図る可能性があるため、いずれ解決するかもしれません。

しかし、30代・40代・50代になるとその他の要因が考えられます。各年代に共通する主な原因に下記が挙げられるため、参考にしてみてください。

年齢を重ねているにも関わらずスキルや知識がない場合は、組織内で求められておらず居場所がないと感じてしまうケースがあります。

また、自分自身で仕事に対しやりがいを見出せていない場合、意識の低さが周囲に伝わり馴染めない可能性が懸念されます。

こういった状況に陥り何かしらの対策を講じるも変わらない場合は、転職を検討してみてください。

環境を変えることで気持ちが一新され、一緒に働くメンバーともコミュニケーションを図り信頼関係を構築できるかもしれません。

自身のスキルや今までの経験を整理し、どういった仕事が向いているかを自己分析しましょう。なお、転職活動に慣れていない場合は、転職エージェントを活用してみてください。

転職エージェントに登録すると、キャリアアドバイザーによるサポートを受けられます。主なサポート内容は応募書類の添削や面接対策となり、豊富な知識をもとにアドバイスをしてくれるため内定率アップが期待できるでしょう。

転職エージェントは基本的に無料で利用できるため、コストがかからない点も魅力です。下記見出しにておすすめの転職エージェントをピックアップし紹介するため、ぜひ参考にしてみてください。

職場に居場所がない人におすすめの転職エージェント3選

職場に居場所がないに関するよくある質問

まとめ

この記事では、職場に居場所がない人の特徴やデメリットを解説し、あわせて居場所がない場合の対策となる転職について、そしておすすめの転職エージェント3選などにも触れていきました。

コミュニケーションを取らない、真面目に仕事に取り組んでいないなどは、職場に居場所がない人の特徴です。

居場所がない環境下に身を置くことで、仕事へのモチベーションが上がらない、スキルアップがしづらいなど、様々なデメリットがあります。

状況を変えるための対策を講じても変化が見られない場合は、思い切って転職をしても良いでしょう。その際は、事前に職場環境を知れる可能性がある、転職エージェントの活用がおすすめです。