新人が潰れる職場とは？厳しい現状から逃れる方法を紹介！

新人として企業に勤務した際、仕事に慣れることや職場の雰囲気に溶け込むなど、いくつかの壁が存在します。それらをうまく乗り越えなければ、長く在籍し続けることは困難となるでしょう。

日々を波風立てず過ごすためには、職場環境が極めて重要と言えます。では、社員が快適に過ごせる、働ける職場とはどういったものなのか。逆に、すぐ辞めてしまう原因は何なのかは気になるところです。

そこで今回は、新人が潰れる職場の特徴について徹底解説していきます。また、すぐに辞めてしまうような厳しい現状から逃れる方法についても紹介するため、ぜひ参考にしてみてください。

新人が潰れる職場の特徴

新人が潰れる職場の特徴として、主に下記が挙げられます。

社員同士のコミュニケーションが不足している

社員同士がコミュニケーションを取りづらい環境では、仕事が捗らないうえ仲を深めにくいです。つまりは、社員にとって居心地が良くない職場となるため、定着しづらくなってしまいます。

あくまで会社であるため、ただ仲が良いだけではいけません。しかし、コミュニケーションが不足していては業務についての質問ができない状況に陥る可能性があります。

同僚とは休憩時間や業務外に飲みに出かけるなど、コミュニケーションを図れるタイミングは少なくないでしょう。

ですが、上司については中々やり取りをできないことから、どうしてもコミュニケーションが不足しがちです。

相談や質問などができずにいると社員の不満は蓄積され、いずれ自分を追い込んでしまい潰れる可能性は否定できません。

業務フローが曖昧

新人は仕事に慣れていないことが想定されるため、きちんと業務フローが設定されていなければ困惑してしまいます。

入社をしてからは、まず業務に慣れることが重要なファーストステップです。そこをうまく進められないとなれば、メンタル的な負担が大きく潰れてしまう恐れがあります。

また、業務フローが曖昧なことは新人だけでなく上司に戸惑いを与える可能性があります。どのように指示を出せば良いかわからない状況に陥ると、より新人はパニックを起こすでしょう。

業務に支障をきたすと職場の雰囲気が悪くなり、新人はおろか中堅やベテラン社員なども辞めてしまうケースは十分あり得ます。

新人に対する業務量が膨大

新人は業務に慣れることが最優先と言えます。しかし、担当する業務量が膨大となり自分のキャパオーバーとなるレベルでは、慣れるどころか潰れてしまう恐れがあるのです。

新人に対して業務を振るという行為は、早く慣れさせてあげるための優しさでもあります。しかし、その量については慎重に考えなければ逆効果となりかねません。

不明点が多くあることを前提に、少しずつ慣れていくというイメージを持ち業務を振りましょう。ノルマを設けてしまうと重圧に潰されてしまいかねないため、急な退職となると組織のバランスが崩れる可能性があります。

教育体制が整っていない

新人が潰れてしまう原因として、業務内容を学べない環境にいることが挙げられます。逆に言うと、社員が長続きする企業は教育体制がしっかりと整えられているケースがほとんどです。

仕事をするうえで不明点があっても質問できない、上司や先輩社員に対して聞けるタイミングがないといった環境では、必要な知識やスキルを身に付けにくく、いずれ辞めてしまうという選択を取ってしまう可能性があります。

普段の業務中に質問できないほどの環境でも、勉強会が開催されるといった対策があれば別です。しかし、それすらもなく「自分で考える」という状態が普通になっていると、新人は潰れてしまう恐れがあります。

成長を感じられない

業務で何かしらの成果を上げることができた、先月よりも資料を早く完成させられたなど、成長を感じると仕事へのやりがいが生まれます。しかし、毎日同じ業務を繰り返すだけでは成長を感じにくく、やる気が継続しません。

人によってはルーティンワークを苦痛に感じ、モチベーションが上がらないことが原因でいずれ潰れてしまう恐れがあります。

社員が長く働き続けている企業はスキルアップの機会や新しい業務へチャレンジできる環境が整っており、やる気を維持できる良い状態となっているケースが少なくありません。

無理に新しいことへ挑戦してもらう必要はないかもしれませんが、経験を積めるという環境は仕事へのやりがいにも繋がる重要な要素です。

新人がどんどん辞める！職場に定着しない理由

社員が長続きせず、どんどん辞めてしまう職場には下記の理由があると考えられます。

上司に柔軟性がない

上司に柔軟性がなく、業務において適切なアドバイスをくれない場合は、新人にとって苦しい環境となりかねません。故に、仕事が長続きせず定着しない状態に陥ります。

また、相談をしにくい環境も新人が定着しづらい要因に挙げられます。新人は不明点や不安なことが多い時期と言えるため、上司を頼りにしたいものです。その際に、相談しづらい状況ではメンタル的な負担がかかり、潰れてしまう恐れがあります。

残業代がきちんと支払われない

一日の業務が時間内に終わらない場合は、残業をすることになります。体力的には厳しいものがあるものの、お金として自分に返ってくるため耐えられる人は多いのではないでしょうか。

しかし、残業代が支払われない実情があると、社員の定着率は悪くなります。いわゆる「みなし残業」を導入する企業は少なくありませんが、所定の残業時間を超えている分はきちんと対価として支払わなければいけません。

残業代を支払われない状況が常態化していると、当然ながら社員の不満は募る一方です。故に、退職が頭をよぎり社員が定着しないことに繋がります。

定時に帰りにくい

定時で帰ることができない「暗黙のルール」に縛られている場合は、社員にとって劣悪な職場環境と言っても過言ではありません。

無駄に職場にいる時間が増える、時間内に終わらない業務を請け負うことになるなど、悪循環を生みかねないのです。

自分の仕事は済んでいるにも関わらず、先輩社員が終わっていなければ先に変えることができないなど、謎の決まりがあると新人にとっては苦しい状態となります。

休みにくい雰囲気が常態化している

平日は仕事で土日が休みといった場合でも、有給を使いたいときもあるでしょう。有給の取得は社員の権利であり、企業側は日程調整の依頼はできても、休みを断ることはできません。これは、労働基準法で定められている法律です。

しかし、有給を取得しづらい風潮にある企業が稀に存在します。特に、新人の場合は先輩社員が有休を取得していないため、より休みづらい状態に陥ってしまうのです。

新人が潰れる職場に居座り続けた末路

新人が潰れる劣悪な環境の職場に居座り続けた場合、下記のような結果が待っていると想定されます。

残業が多く心身共に疲弊する

新人が潰れる代表格と言える「残業が多い」職場に居座り続けると、いずれは心身共に疲弊してしまうでしょう。蓄積された体とメンタルへの負担は、もう働きたくないという状態に陥る危険性を伴うものです。

新人が潰れてしまう職場では、残業時間が給与に反映されない、いわゆる「みなし残業」「サービス残業」が横行している傾向にあります。これではモチベーションを下げる一方で、仕事の質にも影響しかねません。

この状態の行く末は退職であり、次の仕事へ進む活力すら失ってしまいニートになる可能性もゼロではないでしょう。

年齢ばかりを重ねスキルが身に付かない

新人が潰れる職場の特徴として、成長が見込めない環境であることが挙げられます。そのため、スキルが身に付かず年齢ばかりを重ねてしまう可能性が懸念されるのです。

例えば、転職活動をする際、年齢に対しスキルが見合っていなければ市場価値はないと言っても過言ではありません。

企業は年齢を重ねた人に対し、前職でそれなりのスキルや経験を積み、すぐに活躍してくれることを期待します。

しかし、年齢と能力が見合っていなければ企業からすると即戦力とみなせず、魅力的な人材と言えません。成長が見込めない環境に身を置き続けることで、後々のキャリア形成に悪影響を及ぼしてしまうのです。

キャリアアップが期待できない

新人が潰れる職場にて働いていても、キャリアアップは期待しにくいです。つまり、社内での昇格・昇給といった評価を受けることはほぼないと言えるでしょう。

きちんとした評価体制が整っていない状況では、当然ながら昇格・昇給は難しいです。そのため、長年働いていても平行線を辿り、いわゆる中堅社員の年齢になっても入社当初とあまり変わらない給与という可能性がゼロではありません。

早めの判断が大事！新人が潰れる職場から逃れるには転職を検討

新人が潰れる劣悪な環境の職場に身を置き続けていては、今後に必要なビジネススキルが身に付かない、故にキャリア形成の役に立たない日々を送ることになると言っても過言ではありません。

そのような状態を脱却するためには、転職を検討してみてください。職場環境が変わることで、仕事に対するモチベーションが上がる、つまりは昇進や昇格に繋がるなどのメリットがあります。

なお、転職エージェントは数多くあるため、どれに登録すれば良いか迷ってしまいます。転職エージェントを選ぶ際は、下記のポイントに注目してみてください。

各転職エージェントで保有する求人数には違いがあります。また、公開分だけでなく世に出ていない非公開求人を保有する可能性もあるため、事前のチェックは欠かせません。

転職エージェントに登録をすることで、様々なサポートを受けられます。主なサポート内容は、応募書類の添削・面接対策・年収交渉などです。転職市場を熟知したキャリアアドバイザーが内定までを支援してくれるため、大変心強いと言えるでしょう。

そして、企業とのパイプを持っているか否かも、転職エージェント選びをするうえで重要になります。企業の人事担当から求める人物像や職場環境など、求人票に載っていない情報を収集できるケースがあるのです。

下記見出しではおすすめの転職エージェント3選を紹介しているため、ぜひ参考にしてみてください。

潰れそうな環境から脱却するために！おすすめ転職エージェント3選

オリコン顧客満足度調査で1位を獲得する「マイナビエージェント」

マイナビエージェントは業界最大手の一つとなる転職エージェントで、株式会社マイナビは運営しています。その評価は高く、オリコン顧客満足度調査では2023年の転職エージェント部門で総合1位を獲得するほどです。

業界専任制のキャリアアドバイザーが在籍しており、求職者の希望をもとに適切なアドバイスを実施します。内定獲得まで二人三脚で歩んでくれるため、大変心強いです。

また、無料の転職相談会を随時開催しており、参加することで個別にアドバイスを受けられたり、アドバイザーから最新の採用状況を聞けたりします。転職活動に活かせる情報を収集できるため、ぜひ日程をチェックしてみてください。

求人数※2023年6月23日時点	63,465件（非公開求人17,364件）
主なサポート内容	求人紹介、応募書類添削、模擬面接
主なサービス	年収交渉、入社日調整、内定後のバックアップ、転職相談会、転職成功ノウハウの提供
対応エリア	全国
運営会社	株式会社マイナビ

出典：マイナビエージェント公式サイト

業界最大級の求人から理想に近い職場を見つけられる「リクルートエージェント」

リクルートエージェントは業界最大級の求人数から理想の仕事を検索できる点が特徴です。詳細な条件から絞り込みが可能なため、求める働き方を実現し安くなっています。

在籍するキャリアアドバイザーは実績豊富で、各業界に精通しています。独自に分析した業界・企業情報などを提供してくれるため、入社後のギャップが生まれにくいです。

専門領域に特化した支援も含め、内定までの手厚いサポートは大手ならではと言えるでしょう。

求人数※2023年6月23日時点	397,835件（非公開求人293,906件）
主なサポート内容	求人紹介、提出書類添削、面接対策
主なサービス	転職イベント、セミナーの開催
対応エリア	全国
運営会社	株式会社リクルート

出典：リクルートエージェント公式サイト

未経験OKの優良企業に出会える「ハタラクティブ」

ハタラクティブはレバレジーズ株式会社が運営するサービスで、20代の未経験者を主なターゲットとしています。つまり、新人として入社しすぐ転職してしまった人に対し、適切なサポートを提供できるのです。

マンツーマンでの個別カウンセリングを通して、求人紹介・面接対策・履歴書添削・入社後のフォローなど、トータル的に支援を実施します。LINEで気軽に相談できるため、不慣れな人でも心配いりません。

利用者の8割が大手企業に入社という実績もあるため、新人でも手厚いサポートのもと理想に近いキャリア形成を望めます。未経験OKの求人を多数保有することも、若い世代向けと言える特徴です。

求人数※2023年6月23日時点	2,969件
主なサポート内容	求人紹介、履歴書添削、面接対策
主なサービス	カウンセリング、求人票に載らない情報の提供、初出勤準備や入社後のフォロー
対応エリア	全国
運営会社	レバレジーズ株式会社

出典：ハタラクティブ公式サイト

新人が潰れる職場に関するよくある質問

まとめ

この記事では、新人が潰れる職場の特徴について解説したうえで、すぐに辞めてしまうような厳しい現状から逃れる方法や、仮に転職する際に活用してほしいおすすめ転職エージェントなども紹介しました。

社員同士でコミュニケーションが取りづらい、業務量が膨大など、労働環境の悪さは新人が潰れてしまう原因です。そのような職場環境に居座っていてはキャリアアップが見込めないため、転職をおすすめします。

なお、転職をする際は豊富な知識をもとにサポートしてくれる転職エージェントを活用しましょう。在籍するキャリアアドバイザーのサポートにより、理想に近い転職を叶えてくれる可能性に期待できます。