40代で転職をすることはみじめ？そう言われる理由や転職をするデメリット・メリットなどを解説！

40代という年齢的には企業において中核を担うといっても過言ではありません。ある程度の経験を積んでいることから、役職に就いている人も少なくないでしょう。

しかし、新たな可能性を見出したい、今の職場に不満を抱いているなど、様々な理由で転職を検討する人も一定数います。

その際に気になるワードが、「40代での転職はみじめ」というものです。ネット上でも目にすることがありますが、果たして本当にみじめなのでしょうか。

そこで今回は、40代で転職をすることはみじめか否かを、そのように言われる理由から分析します。さらに、40代で転職をするデメリット・メリットなども解説するため要チェックです。

40代の転職でみじめになる理由

40代の転職でみじめになる理由として、主に下記が挙げられます。

キャリアがあるにもかかわらず転職先が決まらない

40代という年齢的に、それなりのキャリアを重ねていると考えられます。それにもかかわらず転職先が決まらないという状況に陥ってしまっては、みじめになる気持ちもわかるでしょう。

人材として魅力を感じてもらえていない、戦力と捉えられていないということが想像できるため、恥ずかしさを覚えてしまうのです。

スカウトが届かない

転職エージェントによっては、求職者のプロフィールを見て魅力を感じた場合にスカウトを出せるものがあります。

求職者にとっては思わぬ企業からの誘いが期待できるため、転職活動の幅が広がる点は魅力です。そして、企業側からしても求めている人材確保に動ける点がメリットとなります。

いわば、スカウトが届く数や企業の知名度などは、自分の市場価値を測れる材料です。一方で、スカウトが届かないということは市場価値がないといっても間違いではありません。

そういった点から、スカウトという仕組みを取り入れている転職エージェントを利用しているにもかかわらず、40代にもなって届かないとなればみじめに感じざると得ないのです。

40代で転職をするデメリット

40代で転職をするデメリットとして、主に下記が挙げられます。

競争が激しい

40代になると管理職など役職に就いているケースが少なくありません。つまり、その地位に上り詰めている人が転職活動においてライバルとなれば、競争の激しさを物語っています。

自分の経験値が低ければ、ライバルとの競争に負けてしまうことは大いに想定されるのです。これまでの経験を踏まえ、即戦力となる人材を求めている場合は不利になるでしょう。

年齢がネックとなる場合がある

40代となれば定年の年齢を考えるとまだ先があるものの、20代・30代に比べると将来性を考え採用対象から外れることは珍しくありません。

また、40代はそれなりに社会経験を積んでいることから考え方に柔軟性がなく、若い世代に比べて扱いづらいと認識されるケースもあるのです。

会社によっては社風に対し柔軟に対応できるか否かは、採用するうえで重要なポイントとなり得ます。そういった観点から、年齢がネックとなる可能性がある点はデメリットに挙げられるでしょう。

年収ダウンの可能性がある

40代になり転職をすることで、年収ダウンとなる場合があります。転職により待遇が変わることは大いにあり得るため、応募条件等の求人詳細はきちんと確認しておくべきです。

特に、未経験の職種へ転職をするとなった場合は年収ダウンが濃厚といってもおかしくありません。経験している職種でも、企業規模によって年収が変動することは珍しくないです。

家族を持っていると動きづらい

40代になると家族を持っている人が割合的に多くなるでしょう。つまり、自分の考えだけで行動を起こすことは難しいです。

子どもの学校や友人関係、配偶者の近所付き合いなど、家族が暮らしやすい環境を捨てるとなると、それなりにリスクがあります。

また、持ち家となる場合は簡単に動くことはできません。独り身であれば自分次第で行動に移せるものでも、家族がいるとそうはいかない点はデメリットに挙げられるでしょう。

40代で転職をするメリット

一方で、40代で転職をするメリットとしては主に下記が挙げられます。

キャリアを活かせる

40代はそれなりの社会経験積んでいるため、アピールできるキャリアがある点は転職をするうえでのメリットです。キャリアの有無は企業にとって採用基準で大きなウエイトを占めると考えられます。

今までにどれだけの経験を積んでいるかによって、戦力として会社に利益をもたらしてくれるかが決まるといっても過言ではありません。

年収アップの期待が持てる

40代になり前職で管理職に就いていたなど、豊富な経験を積んでおり企業にとって魅力的な人材であれば、年収アップに繋がる可能性が期待できます。

また、そもそも前職よりも採用条件的に年収が良いというケースも十分にあり得ます。年収アップを目的に転職をする人は少なくないでしょう。

経営層に近づける場合がある

転職エージェント等でもハイクラス求人をメインに扱っている場合があります。40代・50代などの中間層をターゲットに、管理職クラスの人材を求める企業が集まっていることがあるのです。

求人内容によっては経営幹部・管理職などを募集しており、入社してすぐに経営層に近づける場合があります。

即戦力としてスカウトを受ける可能性がある

40代で社会経験を積んでおり、管理職に就いているなどキャリアも十分であれば即戦力としてスカウトを受けられる場合があります。

転職エージェントによってはスカウトという仕組みを採用している場合があり、企業側が求職者のプロフィールを見て興味を示すとアクションを起こせるのです。

求職者からすると企業側から求められているため、内定獲得率アップが期待できます。さらに、良い条件で働ける可能性もあり得るでしょう。

そして、スカウトを受けられると市場価値を把握できることに繋がります。すべての転職エージェントでスカウトを導入している訳ではないため、事前リサーチが欠かせません。

みじめになる可能性あり！40代で転職に失敗しそうな人の特徴

40代で転職に失敗し、みじめな想いをしそうな人の特徴として主に下記が挙げられます。

未経験の業界に挑戦する人

40代になり未経験の業界に挑戦すると、戦力にならないと判断され転職失敗となる可能性があります。そうなると、「年齢の割に求められていない」とみじめな想いをすることになるでしょう。

いくら社会経験があっても、未経験の業界となれば若い世代の方が将来性を買われ求められるケースは珍しくありません。

転職回数が多い人

転職回数が多いと、採用をしてもすぐにやめるのではないかと敬遠される可能性があります。そうなると、企業はリスクを懸念し採用しないことが十分に考えられるのです。

転職回数の多い・少ないに関する基準は特に定められていません。また、40代になると今の時代は転職経験がある人は珍しくないでしょう。

しかし、あまりに回数が多い、かつ短期間で転々としているといった経歴があると危険な人物扱いをされても不思議ではありません。

対応力に欠ける人

企業からの依頼に対して柔軟に対応できない人は、転職に失敗する恐れがあります。40代という年齢的に前職の社風や考え方などが染みついているケースは珍しくありません。

そうなると、新たに迎え入れる側の企業としては扱いづらい社員と認識する場合があるのです。その結果、転職失敗という結末を迎える可能性は大いに考えられます。

みじめにならないために！40代で転職しやすい人の特徴

みじめにならないためには、転職を成功させるためにきちんと対策を講じる必要があります。では、どういった人が理想の転職を叶えられるのでしょうか。

ここからは、40代で転職しやすい人はどういったタイプなのかを紹介します。下記が主な特徴となるため、ぜひチェックしておきましょう。

管理職の経験がある

管理職を経験したことがある人は、企業にとって貴重な人材・戦力となり得る存在です。そのため、転職活動をするなかでアピール材料となり、内定を勝ち取れる確率アップが期待できます。

企業からすると新たに若い社員を育てるよりも、既に経験がある人を採用する方が指導時間をかけずに済むという可能性があります。

人脈が広い

40代になると様々な人とやり取りをしている経験から、人脈が広いケースが大いにあり得ます。

企業にとって人脈が広いとビジネスでプラスになる可能性が期待できるため、魅力的な人材と認識されやすいでしょう。

特に、採用する企業にとっては所属する業界内で人脈を広く持つ人を採用できれば、ビジネス拡大や利益を与えてくれると考え採用に至ることが十分あり得るのです。

資格・スキルを豊富に持つ

業務において役立つ資格・スキルを豊富に持っている人は、即戦力となり得ます。そのため、企業からすると求めている人材となることから採用に至る可能性が高いです。

また、40代で資格・スキルを保有に持っているとなると、若手社員への刺激になったり育成を買って出てくれたりなどの期待も持てます。

明確なキャリアプランがある

明確なキャリアプランを持っている人は、企業としても仕事への意識が高く魅力的な人材と捉えられます。

かつ、40代でそれなりの経験を積み、それをもとに今後のキャリアをイメージできているとなると、採用をすることで企業に利益をもたらしてくれる可能性に期待ができるでしょう。

考え方が柔軟

柔軟な考え方を持っている人は、企業にとって非常に扱いやすいです。特に、40代になると前職の兼ね合いから社風に染まり切っている可能性が懸念されます。

また、経験を積んでいることでプライドが高く、アドバイスを吸収してくれないケースもあり得るでしょう。

そういった扱いづらさがなく、きちんと新たな会社のやり方に沿ってくれる人は、戦力となる貴重な人材です。

40代での転職に活用すべきおすすめ転職エージェント3選

40代で転職をする場合は、これまでの経歴や保有するスキル、取得している資格等を存分に活かすため、転職エージェントへの登録をおすすめします。

ここでは、下記おすすめ転職エージェント3選の特徴について解説するため、ぜひ参考にしてみてください。

転職を成功に導くコンテンツを豊富に揃える「リクルートエージェント」

リクルートエージェントは株式会社リクルートが運営する転職エージェントで、業界でも最大手といっても過言ではない規模を誇ります。

厚生労働省の調査では転職支援実績No1に輝くなど、多くの人から評価されている点もリクルートエージェントの魅力です。

在籍するキャリアアドバイザーは各業界の転職事情に精通し、豊富な知識をもとに求職者を内定獲得までサポートしてくれます。

これまでの経験や保有するスキルなどを踏まえて適切な求人を提案してくれるため、40代という年齢からでも理想に近い環境で働ける期待が持てます。

提出書類の添削や面接対策など充実した転職サポートをはじめ、キャリアアドバイザーが独自に分析し収集した業界・企業情報を提供してくれる点も特徴です。

また、転職成功ガイドや押さえておきたいポイントなど、転職支援実績No1のリクルートエージェントだからこそ知っている、転職を成功に導くためのコンテンツを多数提供しています。

求人数※2023年9月8日時点	447,634件（非公開求人328,705件）
主なサポート内容	求人紹介、提出書類添削、面接対策
主なサービス	転職イベント、セミナーの開催
対応エリア	全国
運営会社	株式会社リクルート

出典：リクルートエージェント公式サイト

他社にはないマッチング力で納得の転職実現に期待ができる「マイナビAGENT」

マイナビエージェントは株式会社マイナビが運営する転職エージェントで、紹介案件の質や交渉力が高く評価され、2023年オリコン顧客満足度調査「転職エージェント部門」で総合No1に輝いています。

在籍するキャリアアドバイザーは各業界の転職市場に精通し、求職者を専任制でサポートしてくれる点が特徴です。希望やスキルなどを踏まえ、適切な求人を紹介してくれます。

そして、担当企業へ通い求人票に掲載されていない情報を収集するリクルーティングアドバイザーも在籍。一般公開されていない情報を求職者に共有してくれるため、転職活動で活かせます。

求職者・企業のそれぞれが求めていることを掛け合わせることで、他社にはない高いマッチング力を実現している点はマイナビAGENTならではといっても過言ではありません。

さらに、詳細な条件で絞り込みをかけて求人を検索できるため、理想に近い仕事との出会いに期待ができます。

求人数※2023年9月8日時点	65,864件（非公開求人18,231件）
主なサポート内容	求人紹介、応募書類添削、模擬面接
主なサービス	年収交渉、入社日調整、内定後のバックアップ、転職相談会、転職成功ノウハウの提供
対応エリア	全国
運営会社	株式会社マイナビ

出典：マイナビAGENT公式サイト

事前に企業の雰囲気を知れるため理想の職場を見つけやすい「Green」

Greenは株式会社アトラエが運営する転職エージェントで、IT業界をメインに扱っています。IT業界の求人保有数はトップクラスで、旬なものも網羅している点が特徴です。

企業の写真が多数掲載されているため、応募前に職場の雰囲気を知れる点は求職者にとって安心感をもたらします。40代からの転職はそれなりに勇気もいることから、魅力的なサービス内容です。

また、Greenでは人事担当者から直接スカウトを受けられます。そのため、自分を求めている企業に勤められる点から働きやすさ、そしてやりがいを感じやすいと言えるでしょう。

実際に、Greenを利用する人のうち60％以上が人事担当者からの声掛けをきっかけに転職に至っているというデータもあります。

そして、企業の人事担当者とは密にコミュニケーションを取れるため、自分をアピールできるチャンスが多いです。面接前に会って話ができる点も、Greenならではと言えます。

求人数※2023年9月8日時点	29,547件（企業数4,173社）
主なサポート内容	求人紹介、応募書類の書き方・面接アドバイス、スカウト
主なサービス	応募フォームのメッセージテンプレート、転職ノウハウの提供、Amazonギフト券プレゼント
対応エリア	全国
運営会社	株式会社アトラエ

出典：Green公式サイト

40代で転職はみじめに関するよくある質問

まとめ

この記事では、40代で転職をすることはみじめか否か、そう言われる理由を分析したうえで、転職をするデメリット・メリットなども解説しました。

みじめになるとは言い切れませんが、そのように感じる要因としては、年齢の割に転職先が決まらない状況が続く、スカウトが届かないなどが挙げられます。

40代で転職をするにあたって、年収ダウンの可能性がある、家族を持っている人は動きづらいなどはデメリットです。

一方で、これまでのキャリアを活かせたり、経営層に近づける場合があったりする点はメリットに挙げられます。