中途採用への扱いがひどい理由や乗り越え方を徹底解説！即戦力は求めすぎ？

中途採用をした人は今までの社会人経験があるため、ある程度はビジネススキルを有している点が魅力です。故に、企業からすると教育に充てる時間を軽減できることに繋がります。

しかし、中途採用の人に対して接し方が良くない職場があるとの声を耳にするケースは少なくありません。一見、求められている存在とも言えますが、なぜなのでしょうか。

そこで今回は、中途採用への扱いがひどい理由や、その際の乗り越え方などを徹底解説します。即戦力としての考え方は求めすぎか否かにも触れていくため、ぜひ参考にしてみてください。

中途採用に対する扱いがひどい理由

中途採用に対する扱いがひどい理由として、主に下記が挙げられます。

育成環境が整っていないから

育成環境が整っていない会社に入社した場合、途中採用の人へ指導ができないことから扱いがひどくなってしまいかねません。

中途採用の人を戦力として迎えるうえで、社内での研修や勉強会など、学ぶための時間を設けることは重要です。しかし、その体制が整っていない企業は決して少なくないのです。

忙しく時間の確保が難しい場合は致し方ないとも言えますが、きちんと教育するための体制を整えておくことは会社を運営するうえで守らなければいけない部分でもあります。

人事と現場社員に温度感があるから

人事に所属する社員と現場で働く社員に温度差があれば、中途採用をされた人に対する扱いはひどくなると考えられます。要は、現場の状況に対し人事が関心を持っていないため、教育体制を整備しないのです。

また、採用だけをして後は現場に丸投げという無責任な点も、中途採用に対する扱いがひどくなる要因です。

戦力に入れられていないから

中途採用の人を戦力として数えていない場合、放置される可能性は否めません。新入社員にありがちなケースで、会社としては教育に割く時間が勿体ないと判断し、一旦放置してしまうのです。

要は、「成長するためには自分で考えて行動をしろ」という無責任な対応を取っています。これは新入社員だけでなく中途採用をされた人にも該当し得ることです。

初採用で扱い方がわからないから

中途採用が初めてで企業側が扱いをわかっていない場合は、ひどいといっても過言ではない状況に陥りかねません。

例えば、教育制度を設けるために作成したマニュアルが全く使えなかったり、先輩社員に指導をする意識や知識が伴っていなかったりするケースは珍しくないのです。

中途採用となる社員を迎え入れるには、企業側がどういった体制でいるかは極めて重要になります。仮に不慣れであったとしても、何も整備されていない状態ではいけません。

企業の準備不足により中途社員への扱いがひどいとなれば、会社としての成長も見込めない可能性があります。

職場に馴染めていないから

中途採用で入してから、職場に馴染めていないため扱いがひどいと感じるケースは大いにあり得ます。

この場合は、企業側が受け入れ体制になっていないこともありますが、採用された側に問題があるケースもゼロではありません。

例えば、採用された側が今までの経歴に誇りを持っており、そのプライドが邪魔をして新たな職場の人とコミュニケーションをうまく図れない場合があるのです。

いわゆるエリート街道を入ってきた人にとって、仮にこれまで勤めていた会社よりも知名度の低い先へ転職した場合、自分は格が違うと慢心していては輪に馴染めません。

その結果、周囲の社員が避けてしまいかねない状況を自分自身で作ってしまっているのです。

中途採用の扱いがひどい時の乗り越え方

中途採用に対する扱いがひどい時はどのように対応すれば良いか、乗り越え方として下記が挙げられます。

コミュニケーションを図り関係性を構築する

社員とのコミュニケーションを図り関係性を構築することで、社内での扱いは大きく変わってくると言えます。

途中で輪に入ってくるイメージになるため、まずは仲を深めることで他社員が受け入れ態勢になってくれる可能性が期待できるでしょう。

仕事中でも休憩時に他愛もない話をする、積極的に質問をして意識の高さをアピールするなど、日頃の行動で相手の印象は大きく変わります。

少しでも早く仕事に慣れる努力をする

新たな職場にて仲間と認めてもらうためには、一日でも早く仕事に慣れて戦力であることをアピールする必要があります。

業務内容に必要な知識を身に付けるため仕事外で勉強をしたり、先輩社員や上司に質問をしたりなど、自分ができる範囲内での努力を怠らないようにしましょう。

その努力は他社員に伝わると考えられるため、同じ志を持つ同士と受け入れてもらえると、ひどい扱いを受けることは考えにくいです。

プライベートを充実させる

プライベートを充実させ、仕事をすることに意義をもたらすという対処法があります。

例えば、何かをコレクションするためにはお金が必要で、そのために働くということをモチベーションにするという考え方です。

また、勤務先への道中に立ち寄る好きなお店を作り、出勤を楽しみにするという方法も一つに挙げられます。趣味のために仕事を頑張ることは、重要なモチベーションと言えるでしょう。

そして、趣味をはじめプライベートの充実はリフレッシュにも繋がる期待が持てます。仕事で溜め込んだストレスをうまく発散することは、働くうえで必要です。

上司に相談をする

あまりに扱いがひどく、自分では対応のしようがない場合は、直属の上司に相談をすることも対処法の一つに挙げられます。

先輩社員からの指導がなく放置されている状態であることが、上司には届いていない可能性はゼロではありません。

上司に相談をすることで、自分の先輩にあたる社員に対し指導をしてくれるケースがあります。そうすることで、現状を打開できる可能性は大いにあり得るのです。

中途採用に即戦力は求めすぎ？無理がある理由とは

中途採用は今までの社会人経験があるため、即戦力として受け入れる企業は少なくありません。しかし、結論から言うと即戦力という認識について求めすぎな可能性は否めないでしょう。

中途社員を即戦力として考えることは求めすぎな理由として、主に下記が挙げられます。

中途採用は既に社会経験があることから教育の手間が軽減され、即戦力となる可能性が期待されます。しかし、全員が同じ業界からの転職とは限りません。

社会経験があっても、業界未経験での入社というケースは大いにあり得るのです。そのため、即戦力と捉えるには無理があることは考えられます。

また、転職前に勤めていた会社の社風が色濃く残っている場合は、扱いが難しく即戦力とならない可能性が否めません。

そして、社会経験があるだけにプライドを持っている場合は、扱いが難しく即戦力と捉えられないことも少なくないでしょう。

中途採用の扱いがひどい場合は転職を検討

中途採用に対する扱いがひどい場合は、無理をして今の職場に居座るのではなく転職を検討してみてください。

同じ職種でも、企業が違うと中途採用への受け入れ態勢が異なる可能性は大いにあり得ます。なお、転職をする際は転職エージェントを活用してみましょう。

転職エージェントには転職事情を熟知したキャリアアドバイザーが在籍しており、内定獲得に向けて手厚いサポートを受けられます。主な内容は下記となるため要チェックです。

どういったキャリアを構築していきたいか、豊富な知識を基にキャリアアドバイザーがカウンセリングを実施します。そのうえで、求職者に適切な求人を紹介してくれるのです。

また、応募書類の添削や面接対策などを実施し、人事担当へのアピール方法等をアドバイスしてもらえます。

さらに、転職エージェントによっては企業からオファーが届くスカウトサービスを実施している場合もあるため、より内定率アップが期待できるのです。

基本的に転職エージェントは無料で登録・利用ができるため、各社サービスの併用もおすすめです。

中途採用の扱いがひどい場合に活用すべきおすすめ転職エージェント3選

中途採用をされ入社してから扱いがひどい場合は、転職を検討してみてください。その際に活用すべき、おすすめ転職エージェント3選の特徴を下記にて解説していきます。

他社にはないマッチング力で理想の職場を紹介してくれる「マイナビエージェント」

マイナビエージェントには各業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しています。これまでに培ってきた転職ノウハウを基に、内定獲得まで専任制で支援してくれる点が特徴です。

通過率を上げるために応募書類の添削をしたり、利用回数や期間に制限なく模擬面接を実施したりと、徹底したサポート体制が魅力と言えます。

また、企業へ営業をするリクルーティングアドバイザーも在籍しており、担当企業へ足しげく通い情報収集を実施。これにより、事前に企業が求めている人材や要望などを把握できます。

さらに、求人票に載らない社内の雰囲気も知れるため、理想となる環境で働ける可能性がアップするのです。

求職者・企業それぞれが求めるものを把握したうえでサポートをするため、他社にはない高いマッチング力を誇る点はマイナビエージェントならではといっても過言ではありません。

多くの人にサービスの質が評価され、2023年オリコン顧客満足度調査「転職エージェント部門」では総合No1に輝いています。

求人数※2023年8月3日時点	64,296件（非公開求人18,014件）
主なサポート内容	求人紹介、応募書類添削、模擬面接
主なサービス	年収交渉、入社日調整、内定後のバックアップ、転職相談会、転職成功ノウハウの提供
対応エリア	全国
運営会社	株式会社マイナビ

出典：マイナビエージェント公式サイト

求職者の希望やスキルに沿った求人を厳選してくれる「リクルートエージェント」

リクルートエージェントは業界最大手の一つに挙げられる転職エージェントで、株式会社リクルートが運営しています。

一般の求人サイトには掲載していない非公開求人を多数保有するため、今まで見たことがない仕事との出会いに期待ができます。公開・非公開求人はトータル約72万件となり、業界トップクラスです。

そして、各業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、数ある求人の中から求職者の希望やスキルに沿ったものを厳選のうえ紹介します。

豊富な知見を基に求人を提案・紹介してくれるため、理想のキャリアを構築しやすいでしょう。提出書類の添削や面接対策など、内定率アップに繋がるサポート力も魅力です。

さらに、キャリアアドバイザーが独自に分析した業界・企業情報を提供してくれるため、転職活動で大いに活かせます。必要な知識が学べるイベントも随時開催しているため要チェックです。

求人数※2023年8月3日時点	413,355件（非公開求人309,436件）
主なサポート内容	求人紹介、提出書類添削、面接対策
主なサービス	転職イベント、セミナーの開催
対応エリア	全国
運営会社	株式会社リクルート

出典：リクルートエージェント公式サイト

性格や経歴をマンツーマンで丁寧にヒアリングしてくれる「ハタラクティブ」

ハタラクティブはレバレジーズ株式会社が運営する、就職・転職支援サービスです。一人ひとりに合わせたサポートを受けられることから、理想の転職が期待できます。

利用者の8割が大企業への就職を決めているなど、魅力的な数値は見逃せません。また、8割以上の企業が未経験OKとなっているため、新たなキャリア構築へのチャレンジも可能です。

キャリアアドバイザーによるヒアリングが実施され、求職者の性格や経歴を踏まえたうえで「できる・やってみたい」と思える仕事を紹介してくれます。

面接対策や履歴書添削などもマンツーマンで実施してくれるため、転職活動に不慣れな人でも安心です。その手厚い支援の結果、書類通過率96％以上、内定率80％以上を誇ります。

求人数※2023年8月3日時点	3,050件
主なサポート内容	求人紹介、履歴書添削、面接対策
主なサービス	カウンセリング、求人票に載らない情報の提供、初出勤準備や入社後のフォロー
対応エリア	全国
運営会社	レバレジーズ株式会社

出典：ハタラクティブ公式サイト

中途採用の扱いがひどいに関するよくある質問

まとめ

この記事では、中途採用への扱いがひどい理由や、その際の乗り越え方、さらには即戦力としては求めすぎか否かなどを解説しました。

育成環境が整っていなかったり戦力に入れていなかったりなど、扱いがひどくなる要素は複数考えられます。

その状況を打開するには、社内の人とコミュニケーションを図り関係性を深めること、一早く仕事に慣れる努力をすることが欠かせません。

即戦力として求めすぎるケースは大いにあり得ますが、採用された側としては活躍することでキャリアアップに繋がる可能性があります。

仮に今の職場環境が自分に合っていない場合は、転職エージェントに登録し今後のキャリア相談をしてみることもおすすめです。