中途採用一年で退職したいとなる理由とは？その後に活用すべきおすすめ転職エージェント5選も紹介！

中途採用で就職を決めたものの、「職場の雰囲気が想像と違った」「人間関係が良くない」など、様々な理由によりたった一年で退職したいとなるケースは少なくありません。

しかし、せっかく決まった仕事を一年で退職することは、果たして良いものなのか。すぐに辞める人といったイメージが付き、なかなか次の勤務先が決まらないのではと不安にかられますが、実際どうなのでしょうか。

そこで今回は、中途採用一年で退職したいとなる理由を解説します。また、退職するメリット・デメリットや、辞めてからの動きで活用すべきおすすめの転職エージェント5選も紹介するため、ぜひ参考にしてみてください。

中途採用一年で退職したいとなる理由

中途採用で入社したにも関わらず、たった一年で退職したいとなる理由として主に下記が挙げられます。

職場の人間関係が良くない

せっかく中途採用で入社したにも関わらず、僅か一年で辞めてしまう理由として職場での人間関係が挙げられます。

いくら仕事内容が自分に合っていても、職場で働く人同士の関係性が悪ければ長続きしない可能性は否めません。

仕事が辛くても一緒に働いている人との関係性が良い場合は乗り越える、踏ん張れる理由となります。

また、困ったときに助け合うというチームワークにより、毎日の仕事が頑張れることに繋がるでしょう。

特に、上司や先輩社員などへ意見が言いづらい職場は長続きしにくいです。いわゆる圧力に耐えなければいけない関係性は精神的苦痛を強いられるため、短期間のうちに仕事が辛くなりかねません。

仕事内容が合わない

中途採用で入社をしてからしばらく働いているうちに、仕事内容が自分に合っていないと感じ辞める人は少なくありません。特に、未経験の業界に入った人にありがちな理由として挙げられます。

一見、求人情報で見ていた仕事内容が魅力的で自分に合っていると感じても、実際に働きだしてからイメージと違ったというケースは珍しくないです。

仕事内容のギャップはなかなか埋めることができず、日々の業務時間はもちろん出勤自体が億劫になりかねません。その結果、短期間での退職となってしまうのです。

職場の雰囲気が合わない

職場の雰囲気が自分の性格と合わない場合も、退職に踏み切る理由として挙げられます。仕事内容や一緒に働く社員の人たちに対して不満がなくても、社風が合わなければ辞めたいと感じてしまいかねません。

例えば、社風的に体育会系のノリが自分に合っていない、仕事終わりに行く飲み会でのノリが若いなどがあります。

いくら人が良くても、全体的な雰囲気が合わなければ出勤が嫌になり退職に至ってしまうのです。

労働条件に不満がある

労働条件に対して不満を抱えている場合も、早期退職に至る要因です。不満を抱きやすい労働条件の要素として、主に下記が挙げられます。

• 給与
• 労働時間
• 有休の取得しやすさ

仕事をしている理由は、生活するうえでのお金を稼ぐためです。そのため、給与が悪ければいずれ不満に繋がり、退職を決意するに至ってしまいます。

また、労働時間も重要な要素です。いくら給与が良くても働く時間が長過ぎるとプライベートの確保が難しく、ワークライフバランスの乱れが不満へと繋がってしまいます。

プライベートが充実しなければ働いている意味を見出せず、いずれ仕事自体が嫌になりかねません。

そして、有休の取得しやすさも労働条件で意識すべき要素です。有休の取得は社員の権利であるため、会社側は取得日の相談はできても拒否はできません。

すべての意見が通らないとしても、しっかりと社員のことを想い有休について考えてくれる職場でなければ不満が募り、働き出してからあまり期間が経っていないタイミングでも退職を意識してしまうのです。

中途採用一年で退職するメリット

中途採用をされてから一年という短い期間で退職することには、いくつかのメリットがあります。主に下記が挙げられるため、ぜひチェックしておいてください。

新たなスキルを身に付けられる

中途採用で入社して一年で退職して転職するに至った場合、別の職種・業界に挑戦することで新たなスキルを身に付けられる点はメリットです。

社会に出て活躍するにあたって、スキルを有することは必須と言っても過言ではありません。そのスキルによって自身の市場価値が左右され、後々の転職しやすさに関係してくる場合もあります。

現状の仕事内容をいくら取り組んでいても成長が見込めない場合は、思い切って新たな業界へ転職する選択肢を持っておきましょう。行動に起こすことで、将来的に理想のキャリアを現実にできる可能性が出てきます。

ストレスを溜めずに済む

今の職場に対する不平不満は、いずれ重圧となりのしかかってくると想定されるため、一刻も早く現状から抜け出すことでストレスを溜め込まずに済みます。

仕事をするうえで我慢は必要ですが、キャパオーバーとなればストレスを抱え働くこと自体が億劫になりかねません。それが、後の転職にすら悪影響を及ぼす可能性は否定できないのです。

ストレスを抱えている状態では物事がうまく進められない点も懸念されるため、その状況を打開するための行動力が必要となります。逃げるのではなく、変化を求めるという意識を持っておきましょう。

早期に自分に合う仕事を見つけられる

一年という短い期間で転職を検討することで、早期に自分に合った仕事に就ける可能性が期待できます。

早い決断が功を奏したというケースは決して珍しくなく、例えば年齢が若いという理由から将来性に期待し採用となることは十分あり得ます。

嫌な仕事を無理に続けているよりも、勇気を出して退職という行動に移し好きな仕事、自分に合った環境に身を置く方が、人生は豊かになると言えるでしょう。

第二新卒の場合は転職しやすい傾向にある

第二新卒とは学校を卒業してから1年～3年で転職、または就職を志す若い年齢の人を指します。企業にとって第二新卒を採用することは下記のメリットがあるため、転職しやすい傾向にあるのです。

第二新卒の特徴である年齢の若さは、採用する側の企業にとって将来性に期待できる要素です。これから会社の理念や未来像をイメージしてもらい、一緒に成長していける可能性があります。

また、既に社会経験があるため新卒社員よりも勝手がわかっており、教育の時間を少しは省けるという点もメリットとして挙げられるでしょう。業務指導以外の時間を割けることは、企業側にとって魅力的です。

そして、キャリア採用と違い社会人経験が少ないことから、プライドが高くなく柔軟性に優れている点もメリットと言えます。

それ相応のキャリアを積んできた人の場合、会社の指示に対して意見をする可能性は否めません。

今までの経験が不要なプライドとなっていると、社員として抱えての働きづらさを感じてしまいます。つまりは、組織が目指す方向性に乗ってくれず将来像にマッチしないのです。

その点、第二新卒の場合は良い意味で多くを吸収してくれるため、社員として戦力になりやすいと言えるでしょう。

中途採用一年で退職するデメリット

中途採用をされてから僅か一年で退職に至った場合、下記のデメリットが考えられることも理解しておきましょう。

転職が億劫になる

中途採用をされてから一年という短い期間で退職し転職することで、「果たして次の職場は自分にとって働きやすい環境だろうか」と、不安な気持ちに駆られてしまいます。故に、転職が億劫になりかねないのです。

転職してもまたすぐに辞めたくなるのではという気持ちを抱えていることで、行動力を失います。その結果、自分にとって苦しい環境となる現職場に身を置き続け、ストレスを抱えることになりかねません。

後の転職活動に悪影響を及ぼす場合がある

中途採用をされて一年で退職し転職すると、すぐに辞めてしまう人という印象が付き後のキャリアに悪影響を及ぼす可能性はゼロではありません。

短期での退職は良い印象を与えない場合があるため、書類選考で落とされる点が懸念されます。ただし、退職に至った理由が採用担当者に納得してもらえるようであれば、そこまで悪い影響は及ぼさないと考えられます。

何度も短期間での退職による転職をしている人は、念のために選考対策を講じておいた方が無難です。

辞め癖が付きかねない

一年という短い期間で退職・転職を繰り返していると、辞め癖が付きかねません。仕事内容や環境に不満を抱えると、すぐに転職が頭に浮かんでしまうのです。

無理に今のストレスを抱えてしまう環境に身を置き続ける必要はないかもしれませんが、社会人としてある程度の忍耐力も求められます。

辞め癖が付くと耐える力が身に付かず、いつまでの転職を繰り返すことになりかねません。

中途採用一年で退職しない方が良い理由！失業保険はもらえない？

早期退職をしない方が良い理由として、失業保険を受け取れないことが挙げられます。

中途採用をされ一年で退職し転職することは、新たなキャリアを積みスキルを習得できる、早期に自分に合う仕事を見つけられるといったメリットがあります。

しかし、厚生労働省は失業保険の受給資格として、原則離職前2年間に被保険者期間が12ヶ月以上必要であると定めているのです。つまり、1年未満での退職は受給資格がないことを意味します。

出典：厚生労働省-Q＆A～労働者の皆様へ（基本手当、再就職手当）～

中途採用一年で退職しても30代はすぐに転職可能？

結論から言うと、中途採用から一年で退職をしても30代であれば十分転職は可能です。年齢的に若いうえ、ある程度の社会経験を積んでいる点は採用する側にとって魅力的な人材と言えます。

即戦力となり得る存在を企業は求める傾向にあるため、転職活動において今までの経験を存分にアピールしましょう。

なお、転職をするにあたって自身のみの活動ではなく、転職エージェントへの登録をおすすめします。

転職エージェントに登録をすることで、主に下記のメリットがあるのです。内定率アップが期待できるため、ぜひチェックしておいてください。

転職エージェントには業界の転職事情を熟知する、キャリアアドバイザーが在籍しています。転職活動開始前に求職者の希望をカウンセリングにて聞き出し、今までのキャリアも踏まえ理想に近い仕事を紹介してくれるのです。

また、応募書類の添削や面接対策などの実施により内定率アップが図れる点も利用するメリットとなります。さらに、スカウトサービスによって企業側からオファーを受けられる場合もあるのです。

転職エージェントは基本無料で利用できるため、コストがかかりません。そのうえで充実したサポートのもと内定獲得を目指せるため、転職活動に取り組む際はぜひ力を借りてみてください。

中途採用一年で退職した人におすすめの転職エージェント3選

中途採用から一年で退職する人の理由に関するよくある質問

まとめ

この記事では、中途採用一年で退職したいとなる理由を解説したうえで、退職するメリット・デメリットや辞めてからの動きで活用すべきおすすめの転職エージェント5選なども紹介しました。

職場の人間関係が良くなかったり、仕事内容が合わなかったりが早期退職の主な理由です。

早期退職は果たして次の仕事が自分に合うか不安になり転職が億劫になる、辞め癖が付きかねないなどのデメリットがあります。

しかし、例えすぐに辞めたとしても、新たなスキルを身に付けられる、ストレスを溜めずに済むなどのメリットがあることも理解しておきましょう。

計画性を持った早期退職からの転職は、将来性に期待できます。