【連鎖退職】人が辞めていく会社の末路とは？その特徴や対処法も解説！

人が辞めていく会社にはいくつかの特徴があります。連鎖的に退職者が出ている場合は、事業・経営が厳しくなり、最悪の場合は倒産してしまうでしょう。そのような事態に巻き込まれないためには、人が辞めていく会社の特徴を把握する必要があります。

そこで今回は、人が辞めていく会社の末路や特徴を紹介し、そのような会社に在籍しているときの対処法も解説するため触れるため、ぜひ参考にしてみてください。

結論から言うと、人が辞めていく会社は健全な状態とは言えません。いつでも抜け出せるように転職エージェントへの登録をおすすめします。

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人が辞めていく会社の特徴とは？

人が辞めていく・辞めやすい会社にはいくつかの特徴があります。自分が働いている会社がその特徴に合致している場合は、将来性を見極めて適切に行動する必要があるでしょう。

• 仕事に対する給料が安い
• サービス残業が多くプライベートの時間を確保できない
• 職場の雰囲気が悪くモチベーションが低い
• パワハラ・セクハラなどの問題が起こっている
• 正当に評価されない
• 慢性的に人手不足である

まずは、上記の人が辞めていく会社にはどのような特徴があるのかを紹介します。

仕事に対する給料が安い

人が辞めていく会社の特徴として、仕事に対し給料が安いことが不満となっているケースは少なくありません。生活のために仕事をしていると言えることから、収入が低いと働くモチベーション維持は難しくなります。

また、給料は会社からの評価と言っても過言ではないため、上がらなければ虚無感を感じかねません。同じ業界・同じ仕事をしている他の企業の人の給料が自分よりも高いと知ったとき、転職を考えるきっかけになるでしょう。

その会社で仕事を続けて数年が経過し、いつになっても給料が上がらなければ退職の原因となります。会社の将来性に不安を感じざるを得ないため、昇給・ボーナスが少なければ割に合わないと感じ、転職を視野に入れる人は少なくありません。

サービス残業が多くプライベートの時間を確保できない

人が辞めていく会社の特徴として、仕事量が多くサービス残業が当たり前となっている状態が挙げられます。残業しなければ終わらないほど1人当たりの仕事量が多いと、ミスが増える可能性があるだけでなく心身が疲弊し体調を崩しかねません。

法律により残業代は支払われる義務がありますが、サービス残業がある企業は少なくありません。そうなれば働く理由が分からなくなり、結果として退職という方向へ進むことが想定されます。。また、サービス残業が多くなると、プライベートの時間がへるため、自分のやりたいことができず休日は疲労回復にあてるだけで終わってしまうでしょう。このような状態が続くと、仕事に対するモチベーションは低下する一方となり、会社から人が離れていきます。

職場の雰囲気が悪くモチベーションが低い

職場の雰囲気が悪いことも、人が辞めていく原因です。例えば、挨拶がない・ミスをした人が怒鳴られている・イライラしている人が多い・人間関係が悪いといった職場は人が離れていく傾向にあります。他にも、会社に対する愚痴や悪口が当たり前になっているケースも同様です。

特に、業績が悪く目標を達成できない状態が続くと会社全体の雰囲気がピリピリし、働いていても楽しいと思えません。その結果、やりがいを感じられず次第にモチベーションが低下し、その会社で働く意味を失うことで退職・転職に至ってしまうのです。

パワハラ・セクハラなどの問題が起こっている

職場の雰囲気が悪くなる原因にパワハラ・セクハラなどの問題があります。これらが起こっている会社では、被害を恐れた人が次々に辞めていくことになるでしょう。

例えば、人前で大声で怒鳴ったり嫌がらせをしたりすることはパワハラに該当するため問題です。他にも、上司の仕事を部下へ押し付ける・一人ではできない量の仕事を振る、挨拶をしない・無視するといった行為もパワハラに該当します。

パワハラ被害を受けた人は退職しやすくなり、かつ「自分が次の標的になるのでは」と感じた人も会社を辞めやすいです。このようなパワハラ・セクハラ問題は、解消されなければ人の流出は抑えられないでしょう。

正当に評価されない

正当に評価されないことも、会社から人が辞めていく原因となります。ここまで紹介した通り、きちんと評価されず昇給・ボーナスが少なければ、仕事に対するモチベーションは低下していきます。また、上司・先輩の嫌がらせにより正当な評価を受けられないことは、パワハラに該当する可能性が高いです。

仕事・成果に比例した評価を受けられない場合、多くの人はやる気をなくしてしまい転職を考えます。実際に、職場の環境や評価の体制が悪いと、「会社のために働きたい」と思わなくなるでしょう。

慢性的に人手不足である

人が辞めやすい会社は慢性的に人手不足であるケースが少なくありません。このような企業は雇用するとコストが増えるため、支出を抑えるためにギリギリの人数で仕事を回しています。すると1人当たりの仕事量は多くなり、体調不良などで欠員が生じるとその分の仕事が割り振られてしまうため残業が増えるという悪循環を生んでいるのです。

少数精鋭の体制は無駄なコストを抑えやすい一方で、何か問題が発生した際に対応しきれず、耐えられなくなった従業員が辞めてしまうことで状況はより悪化していきます。そして、1人当たりの仕事量が限界を迎えるため、連鎖的に従業員が辞める可能性が高まってしまうのです。

人が辞めていく会社はどうなる？その末路とは

従業員が辞めていく会社は、何かしら手を打たなければ経営が悪化していきます。その末路は悲惨なものであるため、不安に感じたときは自分から行動を起こしましょう。

• 人手不足になり仕事が回らなくなる
• 残っている社員の負担が増加する
• 連鎖退職が起こる
• 新しい人材が入社しなくなる
• 商品・サービスの量・質が落ちる
• 事業・経営が上手くいかなくなる

ここからは上記の、人が辞めていく会社の末路はどうなるかについて解説します。

人手不足になり仕事が回らなくなる

従業員が次々と辞めていく会社は次第に人手不足に陥り、仕事が回らなくなります。クライアントからの依頼も今までは何とか納期を守れていたとしても、人手不足が悪化することで遅れる可能性が高まるのです。

仕事が回らなくなることでクライアントからの信用を失い、さらに業績悪化に陥ります。会社として売上を確保し経営を続けていくためには、従業員が辞める原因を追求し改善しなければなりません。

しかし、このような事態にも関わらず会社側が適切に対応しない、あるいは的外れな対処しか実行しないときは、退職や転職を検討すると良いでしょう。

残っている社員の負担が増加する

従業員が辞め続けた状況に陥ると、社内で仕事量を調整するために時間を要します。辞めた人の仕事は残った社員に割り振られるため、1人当たりの負担は増えるでしょう。従業員が辞めたとき既存の仕事量を減らすか、新しい人材を確保して調整するのが一般的です。しかし、突然誰かが退職すると、この調整が間に合わずに仕事量がキャパオーバーとなってしまいます。

企業によっては仕事を減らさず、少人数で回そうとするケースは少なくありません。しかし、そのような状況では従業員の心身が疲弊してしまうため、長続きしにくいです。

連鎖退職が起こる

従業員が退職すると残っている社員の負担は増加しますが、このときに何か対処をしないと連鎖退職が起こる可能性があります。連鎖退職とは1人の退職をきっかけに、次々と退職者が出てしまうことです。これは中小企業だけでなく、大企業でも起こり得ます。

この連鎖退職には、ドミノ倒し型と蟻の一穴型の2種類があります。ドミノ倒し型とは、退職者が出たことがきっかけに業務負担が増加し、限界を迎えることで次々と退職者が続いてしまうパターンです。これは、従業員が少ない企業や部署に見られます。

蟻の一穴型はエースと呼ばれる人物や従業員の信頼を獲得している社員など、影響力がある人が退職することにより起こるパターンです。重要人物が抜けることにより、従業員のモチベーションが低下する、潜在化していた問題が明確になる場合があります。

新しい人材が入社しなくなる

人が辞めていく会社は仕事が回らず業績悪化に陥る傾向にあり、利益が出ない状態では新しい人材確保は難しいです。一般的に、新卒や中途採用で人材を確保しますが、採用活動には時間だけでなく費用もかかります。そのため、十分な採用活動ができないことにより、新しい採用者が生まれなくなるのです。

また、業績が悪化しており将来性が危うい企業を志望する人は少ないです。このように、採用活動においても負のスパイラルが生まれてしまい、慢性的な人材不足の状態が続きます。

商品・サービスの量・質が落ちる

慢性的な人材不足の状態が続くと、商品やサービスの量や質が落ちる傾向にあります。減った人数に合わせて仕事量を減らすと、提供できる商品やサービスの量は少なくなります。また、仕事の量を落とさない場合であれば、少ない人員で作業することになるため質の低下は免れません。

このように商品・サービスの量や質が落ちてくると、社内だけの問題ではなく顧客にも影響が出るでしょう。顧客からの評判が悪くなり、企業の信用を失うことに繋がりかねません。

事業・経営が上手くいかなくなる

ここまでのように、従業員が次々と辞めていき連鎖退職が起こるような会社は、事業・経営が上手くいかなくなります。松下幸之助の格言である「企業は人なり」の通り、従業員が流出することにより、会社の体制は崩れてしまうのです。

連鎖退職が起こる前に対処しなければ一つの部署の運営が崩壊し、そこから企業全体に波及していきます。その結果、収支のバランスが崩れ赤字が続くことで、最終的には倒産する可能性は否めません。このような状態に陥る前に、その企業から離れることを検討する必要があります。

突然辞める人の特徴

退職・転職を決意した人にはいくつかの特徴があります。職場の同僚にそのような兆候が見えた場合は辞める可能性が高く、環境が悪いと連鎖退職が起こる確率が高くなるため注意してください。

• 真面目な人の態度が変わる
• 愚痴・不満を言わなくなる
• 休暇の申請・取得が増える

ここからは上記の、突然会社を辞める人の特徴を紹介します。

真面目な人の態度が変わる

職場には少なからず真面目に働いていた人・仕事に対して積極的だった人がいるでしょう。このような人の態度の変化は、会社を辞める兆候である可能性があります。例えば、以前までは自分の仕事を速やかに終わらせ他の人の仕事を手伝っていた人が、与えられた仕事だけしかしなくなったときなどです。

他にも、会議などで積極的に意見していた人の発言が少なくなっているケースなども同様です。既に退職・転職を決意した人であれば、意欲的に働いたとしても給与は変わらず、昇進を目指す意味がなくなります。そのため、なるべく自分の時間を確保するように定時で帰ることも増えるでしょう。また、飲み会への参加率も下がる傾向にあります。

愚痴・不満を言わなくなる

会社・上司の愚痴や不満を言わなくなった場合も、突然会社を辞める可能性があります。既に、退職・転職を決意している人であれば、変わらない状況に対して不満を言ったり嘆いたりしなくなるためです。

例えば、今まで休憩時間などに会社・上司に対して愚痴や不満を言っていた先輩が急に文句を言わなくなった場合、近いうちに会社を辞めるかもしれません。退職・転職を決意することで新しい目標が見えてくるため、そちらに力を注ぐようになります。

先程と同様に、これから退職をする人は無駄なことをしなくなるため、兆候を見逃さないようにしましょう。

休暇の申請・取得が増える

会社を突然辞める人は、休暇の申請・取得が増える傾向にあります。これは、転職活動の選考のために時間を確保する必要があるためです。中途採用の面接は一般的には平日に実施されるため、有給を活用する機会が増える傾向にあります。

ただし、優秀な人であれば転職活動を悟られないように理由をつけて休暇を申請・取得しており、その回数も最低限に抑えるため分かりにくいです。ある程度有給休暇を残すことで、最終出勤日から退職日までの余裕を作り、次の転職先への準備を整えられます。

人が辞めていく会社にいる場合の対策

従業員が次々と辞めていく会社にいる場合は、対策を把握しておくことで適切に行動できます。

• 今すぐに会社を辞める
• 残り続けて昇進する
• 早めに転職活動を始める

ここからは、人が辞めていく会社にいる場合の対策を紹介するため、ぜひ参考にしてみてください。

今すぐに会社を辞める

給与も良く職場の環境が申し分なければ、辞める人は少なくなるでしょう。つまり、従業員が次々と辞めていく会社は職場の環境が悪いです。そのような中で仕事をしていると、心身が疲弊して体調を崩しやすくなったり、うつ病などの病気を患ったりする可能性があります。

精神的な大きな病気を患うことでその先の人生に大きな影響を与えかねないため、手遅れになる前に今すぐ会社を辞めることをおすすめします。すぐに会社を辞めることで、これからの人生や次の仕事について考えられる時間を確保できます。ただし、すぐに会社を辞めると収入がストップしてしまう点には注意してください。

残り続けて昇進する

従業員が次々と辞める会社をあえて前向きに捉えると、昇進のライバルが減るためキャリアアップしやすい側面があります。直属の上司が退職することにより、空いたポストに自分が入れる可能性は高まるでしょう。

ただし、先程の通り企業の体制が変わらない限り、経営が悪化して倒産する可能性は否めません。そのため、昇進を選ぶ場合は会社の将来性を考慮する必要があります。

早めに転職活動を始める

従業員が次々と辞めていき、不安に感じているのであれば、早めに転職活動を始めるのも有効です。先程の通り、すぐに会社を辞めてしまうと収入がストップするため、貯金の量によっては生活が苦しくなることが想定されます。

働きながらでも転職活動は可能なため、まずは希望条件などを洗い出し求人を検索してみましょう。

転職するなら転職エージェントの利用がおすすめ

次々と従業員が辞めるような会社の場合、仕事の量が多く転職活動に時間を割けないケースが考えられます。そのようなときは、自分一人で転職活動を進めるのではなく、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントは基本的に無料で利用でき、求人の紹介から選考の対策、退職・入社後のフォローまでを受けられます。そのため、忙しい状況でも空いた時間を活用し効率良く選考を進められるでしょう。

おすすめの転職エージェント

効率良く転職活動を進めるためには、転職エージェントの利用がおすすめです。ここからは、おすすめの転職エージェントを紹介します。

マイナビエージェント

【おすすめポイント】

• 転職回数・年代別などの状況に合った転職サポートを実施している
• 2023年オリコン満足度調査で第1位を獲得している
• 専任アドバイザーがおり各業界の転職事情を把握している

マイナビエージェントは、株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。2023年5月24日時点で求人総数は62,998件もあり、そのうち18,280件が非公開求人と豊富です。

転職回数・年代別の転職サポートを実施しているため、転職が初めての人でも利用しやすいでしょう。2023年オリコン満足度調査において、転職エージェントの総合ランキング第1位を獲得しています。

転職を希望する業界や職種の事情を熟知した専任アドバイザーがおり、カウンセリング時に希望条件を伝えることで最適な求人を紹介してもらえます。

運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数（2023年5月24日時点）	44,718件
対応地域	全国
職種	全職種
種類	総合型

出典：マイナビエージェント公式サイト

リクルートエージェント

【おすすめポイント】

• 公開求人・非公開求人を合わせると約67万件もあり業界トップクラスである
• 株式会社リクルートが運営する転職エージェントで信頼感がある
• 充実した転職サポートを受けられる

リクルートエージェントは、人材サービス大手の「株式会社リクルート」が運営する転職エージェントです。総合型の転職エージェントであることから全職種に対応しており、全国各地の求人を保有しています。

2023年5月24日時点で公開求人は392,061件、非公開求人は279,551件と豊富に用意されています。実績豊富なアドバイザーが在籍しており、転職サポートは充実している点も魅力です。提出書類の添削・面接対策・企業情報の提供などのサービスを活用し、効率良く転職を進めたい人におすすめです。

運営会社	株式会社リクルート
公開求人数（2023年5月24日時点）	392,061件
対応地域	全国
職種	全職種
種類	総合型

出典：リクルートエージェント公式サイト

ビズリーチ

【おすすめポイント】

• 年収1,000万円以上のハイクラス求人を得意としている
• 転職サイト・転職エージェントの2種類から選べる
• 優秀なヘッドハンターが多く、効率良く転職を進められる

ビズリーチの最大の特徴はハイクラス向けの転職サービスである点で、年収1,000万円以上の求人が3分の1以上も占めています。また、自分で求人を探す転職サイトとしての役割と、ヘッドハンターと二人三脚体制で進める転職エージェントのサービスの両方を提供しています。

厳選された企業23,500社と直接コンタクトが取れるため、自分のペースに合わせて転職活動を進められる点も魅力です。転職をサポートしてくれるヘッドハンターは6,200人もおり、相性が良い人を見つけやすいです。

運営会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数	85,457件
対応地域	全国
職種	全職種
種類	ハイクラス向け転職スカウトサービス

出典：ビズリーチ公式サイト

doda

【おすすめポイント】

• 自分で求人を探して転職活動を進められる
• エージェントサービスを利用すると、求人を紹介してもらえる
• スカウトサービスを利用して効率良く転職活動を進められる

dodaはパーソルキャリア株式会社が運営する転職エージェントであり、自分で求人を探すこともできますが、エージェントサービスを利用することも可能です。

求人紹介を始めとするさまざまなサポートを受けられ、応募書類や面接対策の他にも、転職活動の手続きを代行してくれます。他にも、スカウトサービスを利用すると、企業から直接オファーを受け取れる点も魅力です。

運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数（2023年5月24日時点）	194,282件
対応地域	全国
職種	全職種
種類	総合型

出典：doda公式サイト

パソナキャリア

【おすすめポイント】

• 求人の約半数が年収800万円以上を狙えるハイクラス求人
• 長く人材サービスを提供している歴史と実績がある
• 顧客満足度が高い業界専任のコンサルタントが在籍している

パソナキャリアは株式会社パソナが運営する転職エージェントです。求人の約半数が年収800万円以上を狙えるハイクラス求人であり、転職を通じて年収アップを実現しやすいです。長く人材サービスを提供している歴史と実績があり、独自に保有する求人も少なくありません。

顧客満足度が高い業界専任のコンサルタントがおり、親身なサポートを受けられます。企業への推薦・選考の日程の調整などをお願いできるため、忙しい人でも効率良く転職活動を進められます。

運営会社	株式会社パソナ
公開求人数（2023年5月24日時点）	36,372件
対応地域	全国
職種	全職種
種類	総合型

出典：パソナキャリア公式サイト

まとめ

この記事では、人が辞めていく会社の末路や特徴を紹介しました。従業員が次々と辞めていく会社は労働環境が劣悪であることが多く、そのまま働き続けると体調を崩す可能性があります。

まずは自分の会社の状況を客観的に把握し、人が辞めていく会社の特徴に合致している場合は、転職して新しい一歩を踏み出す方が良いでしょう。転職する際は、自分に合った転職エージェントを活用し、効率良く選考を進めてみてください。