どうしても入りたい会社に落ちたらどうすれば良い？再応募する際の対策も紹介！

就職・転職活動で企業に応募する際、「どうしても入社したい」という志望度が高い会社があるでしょう。このような企業であれば志望動機を伝えやすく、選考を受けるモチベーションも高くなりやすいです。

しかし、そのような企業の選考に臨んでも採用されるとは限りません。これから企業の選考に臨もうとしている人であれば、もし落ちた場合にどうすれば良いのかを知りたいところです。

そこで今回は、どうしても入りたい会社に落ちたらどうすれば良いのかを解説します。企業に再応募する際の対策にも触れていくため、ぜひ参考にしてみてください。

どうしても入りたい会社に落ちたらどうする？

志望度が高くどうしても入社したい会社があっても、就職・転職活動に絶対はないため不採用になる可能性はあります。しかし、不採用の通知が届いても就職・転職活動は終わっていないため、気持ちを切り替えて行動しなければなりません。

選考を受けた会社に問い合わせても、不採用になった理由を教えてもらえる可能性は低いため、まずは自分で原因を考えましょう。客観的に分析することで、次の選考に役立つことがあります。

第一志望にこだわると視野が狭くなる

就職・転職活動に励む際は、第一志望の企業にこだわり過ぎると視野が狭くなる傾向があるため注意しましょう。視野が狭くなると応募する選択肢が少なくなり、自身のアピールポイントも第一志望の会社に寄せたものになってしまうでしょう。

また、第一志望で理想が非常に高くなっていると、仮に採用された場合も入社後の現実とのギャップが大きくなり早期退職に繋がりやすい側面もあります。第一志望の企業を理想化するのではなく冷静に判断するメンタルも必要です。

本当にその企業に入社したいのか考える

一度不採用になった会社でもまた応募できる場合があります。しかし、その際には本当にその企業に入社したいのかを改めて考えてみましょう。

同じ企業への再応募はハードルが高くなり、一度目よりも採用される可能性は低くなります。そのうえでもう一度自己分析を実施し、入社したいのかを考えることで志望動機がより明確になるでしょう。

どうしても入りたい会社に落ちた場合、再応募できる？

ここからは、一度落ちた会社への再応募について紹介します。

募集があるなら応募可能

一度落ちた会社に再応募するためには、まずその企業が人材を募集していなければなりません。企業によっては中途採用を実施しておらず、新卒でなければ入社できないことも珍しくありません。

また、中途採用を実施していても希望する職種を募集していない可能性もあります。このような場合の再チャレンジは難しいでしょう。その一方で、既卒や中途採用などで人員を募集している企業であれば再応募は可能です。

このようなケースで再度応募する際は、募集要項をよく確認し記載の資格を満たしているかチェックしましょう。

再応募を認めない企業もあるので注意

企業が人員を募集している場合でも、再応募を認めていない可能性があります。有名・人気な企業の場合、応募の数が多くその中に一度不採用にした人材が混ざっていると、面接官は採用の見込みがない人にも時間を割かなければなりません。

このような手間を省く意味でも再応募を認めないケースがあるのです。もちろん、再応募を歓迎している企業もあるため、挑戦する際は募集要項などを確認しましょう。

また、転職サイト・転職エージェントを利用している場合、一度応募し書類選考などで落ちてしまうと、同じ企業への応募ができなくなるケースが多いです。

そのため、各種サービスで入力できるプロフィールやWeb履歴書・職務経歴書が不十分な状態で応募すると落ちる可能性が高いため注意してください。

応募できても入社できるとは限らない

再応募を認めている企業があり、応募しても入社できるとは限りません。何度も不採用になっているのにも関わらず、繰り返し応募していると選考に進む前に会社側から断られるケースもあります。

志望者の中には繰り返し応募することで、企業側に熱意が伝わり「有利になるのでは？」と考える人は少なくありません。実際に、複数回選考に臨むことで面接官に覚えてもらいやすくなるでしょう。

しかし、前回の選考と自己PRの内容やスキル・資格などに変化がなければプラスの評価には繋がりません。相手にマイナスの印象を与えてしまうと、次回以降の選考が不利になる可能性が高いでしょう。

どうしても入りたい会社に落ち、再応募する際の注意点

どうしても入りたい会社に落ち、再応募する際の主な注意点は次の通りです。

一度落ちた理由を考える

一度落ちた会社に再度応募する際には少しでも採用される可能性を高めるため、前回の選考を反省しなぜ不採用になったのか理由を考えましょう。

例えば、「面接で上手く受け答えできなかった」「企業が求めるスキル・経験の基準に達していなかった」といった原因が考えられます。

このような思い当たる原因がある場合は、面接の練習をしたり資格を取得したりするなどの対策が必要です。それらのことから、企業側の募集があっても短期間の再応募は望ましくありません。

再応募する際は前回とは異なる新たなアピールポイントを作るなど、十分な準備をして臨みましょう。

同じやり方では不合格になる可能性が高い

不採用になった原因を追求できておらず、同じように再度応募しても結果は変わらない可能性が高いでしょう。もちろん、採用担当者・決裁者や選考基準が変わることにより、同じやり方をしても採用になるケースはゼロではありません。

しかし、企業側の採用に対する考え方が大幅に変わることは珍しいため、前回の選考から何かしらの変化を持たせる必要があるでしょう。

相性が悪いと落ちる可能性は高い

企業側と志望者には相性が存在するため、十分な対策を講じて選考に臨んだとしても不採用になることがあります。もちろん万全の準備をして選考に臨めば採用される可能性は高くなるでしょう。

しかし、合格する可能性を100％にすることはできないため、どうしても不合格になることは否めません。特に企業との相性が悪い場合は、原因が分からず不採用になるケースもあるでしょう。

いくら志望度が高い企業であったとしても、相性が悪ければ入社した後も苦労することが多いです。このように特定の会社に固執し過ぎると視野や選択肢が狭くなるため注意してください。

どうしても入りたい会社に落ちた後に再応募する際のポイント

どうしても入りたい会社に落ちた後に再応募する際の主なポイントは次の通りです。

情報収集を念入りに行う

一度落ちた企業に再応募する際は、改めて情報収集を念入りに行いましょう。企業・業界について知識を深掘りすることで、効果的な志望動機や自己PRを練られます。

また、不採用になってから再度応募するまでに期間が空いている場合は、以前の情報が古くなっている可能性があります。他にも、前回不採用になった原因が情報収集不足である可能性も高いです。

再チャレンジを検討するときは、一度基本に立ち返り情報収集と自己分析を徹底しましょう。

その企業でなければならない志望動機を伝える

こちらも就職活動の基本ですが、その企業でなければならない志望動機を考える必要があります。実際に面接で「弊社でなければならない理由は何ですか？」と質問されることは珍しくありません。

また、一度落ちた企業に再度チャレンジする場合、相手が再応募であることを認識している可能性があります。そのため、不採用になってもまた挑戦したい、どうしても入社したいという気持ちを説得力がある志望動機として伝えましょう。

このように熱意が伝わる志望動機を伝えることで、ようやく再応募のアドバンテージが出てきます。

同じ会社の別の部署の募集がないか確認する

企業によっては志望する職種ではない部署が募集しているケースも少なくありません。企業に魅力を感じている場合は、一度他の部署の選考を受け入社してから人事異動を希望するという選択肢もあります。

実際に、一度落ちた会社でも違う部署に応募してみると採用になったケースは珍しくありません。

ただし、中途採用の場合は即戦力としての能力が求められる傾向があるため、第一志望との関連性が高い部署でなければ採用されるハードルは高いと考えましょう。

必要なスキルを身につける

ここまでの説明の通り、一度不採用になってから再度応募するまでにある程度の期間を設ける必要があります。その間に、少しでも採用される可能性を高めるために新しいスキルを身につけましょう。

例えば、業務に役立つ資格を取得することで会社側からの評価は高まります。他にも、プログラミングなどのスキルを独学で身につけることもできるでしょう。このように、再応募する際に前回との違いを見せることで、より熱意を伝えやすくなります。

転職エージェントを活用する

転職の成功率を少しでも高めたい場合は、転職エージェントの利用がおすすめです。転職エージェントは無料で利用でき、求人の紹介から応募書類の添削、面接対策などのサポートを受けられます。

最初に担当のキャリアアドバイザーと面談をしますが、その際に志望度が高い企業と再チャレンジしたい旨を伝えることで協力してもらいやすいです。

前回の反省を一緒に考え、効果的な対策を講じた上で再チャレンジできるため、採用される可能性は高まるでしょう。

どうしても入りたい会社に落ちた後に再応募する際におすすめの転職エージェント

どうしても入りたい会社に落ちた際のよくある質問

まとめ

この記事では、どうしても入りたい会社に落ちたらどうすれば良いのかを解説しました。再度チャレンジする際は、まずその企業が人員を募集しているのかを確認しましょう。

募集していれば再応募できるチャンスはありますが、企業によっては断られるケースもあります。再応募する際は、前回の選考時との違いを分かりやすく伝えられるよう準備してください。

また、転職エージェントを利用することで自分に合った求人を見つけやすかったり、再応募で採用される可能性が高まったりするため、ぜひ利用を検討してみてください。