人が辞めない会社がヤバイと言われる理由は？在籍している場合の対策も紹介！

就職・転職市場において人が辞めない会社は優良企業として人気がありますが、その一方で「ヤバイ」と否定的な意見を挙げる人は少なくありません。

確かに長く働き続けやすい環境ではあるものの、いくつかの懸念点が存在することも事実です。このような会社を目指している人は、なぜヤバイと言われるのか理由を押さえましょう。

そこで今回は、人が辞めない会社がヤバイと言われる理由について解説します。在籍している場合の対策も紹介するため、ぜひ参考にしてみてください。

人が辞めない会社とは

人が辞めない会社は離職率が低いことを意味します。離職率とはある時点で仕事に就いている労働者の中で、一定期間の内にどれくらいの人が離職したかを表す比率です。

離職率が低いほど会社を辞める人が少なく、高いほど退職者が多いため、就職・転職先を判断する要素として重要視されています。

厚生労働省の「令和3年雇用動向調査結果の概況」によると、直近15年の平均的な離職率は15％前後に落ち着いています。

確かに、離職率が低いと働きやすい「優良企業」というイメージを持ちやすいでしょう。しかし、離職率が低すぎる場合にはさまざまなデメリットが懸念されます。

この数値を目安とし、極端に離職率が低い場合にはどのような弊害が発生するのかを把握しましょう。

人が辞めない会社はヤバイと言われる理由

人が辞めない会社は従業員の満足度は高いですが、その一方でいくつかの懸念点が存在します。ここからは、人が辞めない会社はヤバイと言われる理由を紹介します。

ポストが空かず昇進できない

離職率が低く人が辞めない会社は役職に就いている社員が長く在籍するため、ポストが空かず昇進が難しいです。健全な企業の場合、ほど良く退職者が出るため役職交代により循環します。

例えば、直属の上司が退職することによって自分がそのポストに就くというケースは少なくありません。

しかし、人が辞めない会社は同じ社員が長くそのポジションに居座ることになるため、ポストが空かず昇進に繋がりにくいです。

もし「出世したい」という野心を持った人や自身の裁量を持ちたい人であれば、モチベーションは低下しやすいでしょう。

高齢化が進み旧態依然とした組織になりやすい

事業規模が拡大しない限り企業が抱える従業員数には限界があり、新卒の採用人数は少なくなります。その中で、人が辞めない会社は社員が定年まで勤め上げるため、高齢化が進み社内の平均年齢が高くなります。

従業員の入れ替わりが少ない会社は風通しが悪くなり、新しい意見が出にくく採用されにくい旧態依然とした組織になりやすいです。

意見を出しても昔ながらのやり方が採用されることにより、若手社員のモチベーションが低下しやすい傾向にあります。また、何か大きな問題に直面しても新しい解決策が浮かばない可能性も否めません。

新しい技術を取り入れず古い方法や考え方のままであれば、企業としての成長がなく存続が危ぶまれるでしょう。

給料が上がりにくい

人が辞めない会社の若手社員は、昇進だけでなく昇給も難しいです。企業が支払える人件費の上限は決まっており、役職や年齢が高い社員の方が給料は高くなる傾向にあるため、若手社員の賃金は上げにくくなります。

誠心誠意努めても評価されず、収入面に反映されなければ働くモチベーションを保ちにくいでしょう。特に若いうちから収入を重視し稼ぎたいと考えている人との相性は悪いです。

稼ぎたい人にとって目標の給与額に達するまで長い年月がかかり、ライフプランに制限が生まれることもあるでしょう。

自分の成長に繋がりにくい

人が辞めない会社は自分の成長に繋がりにくい点も「ヤバイ」と言われる理由です。ここまでの懸念点のように、離職率が低い会社は若手社員のモチベーションを保ちにくくなります。

評価されない・昇進できない・昇給がないという環境のままでは、やる気が出ない状態で仕事に取り組むことになるため成長に繋がりにくいです。

人が辞めない居心地の良い環境は会社として魅力的ですが、自分の至らなさに気付きにくく業務が改善されないため、スキルアップに時間がかかったり成長が止まったりします。

転職活動で挫折しやすい

人が辞めない会社では自分の成長に繋がりにくいことから、転職活動で効果的にアピールできず挫折する可能性が高いです。一般的に転職市場では、年齢に見合ったスキルや実績が求められます。

しかし、離職率が低い会社に長く勤めていると特に頑張らなくとも働き続けられるため、転職市場で求められるスキル・実績が身に付きません。

そのため、このまま働き続けることを「ヤバイ」と感じ転職を試みても、そのときの年齢によっては上手くいかないでしょう。特に昇進や昇給を重視する人であれば、一早く転職を決意する必要があります。

連鎖退職が起こる可能性がある

離職率が低い会社の中にも能力が高く実績が豊富な優秀な人材は存在します。しかし、このような優秀な社員や「辞めないと思ってた人」が退職するケースは珍しくありません。

優秀な人ほど会社の将来的なリスクを危惧し辞める決断に至りやすいです。優秀で会社を支えていた人物が退職すると、慕っていた社員も辞める可能性が高まります。

また、今まで会社を支えていた優秀な人材が抜けることで業務が成立しなくなり、職場環境が悪化するケースも考えられます。そのような事態に陥ると連鎖退職が起こり、企業の経営が危ぶまれるでしょう。

人が辞めない会社の特徴

「人が辞めない＝離職率が低い会社」の特徴として、主に下記が挙げられます。

福利厚生が充実している

離職率が低い会社は福利厚生が充実している傾向にあり、働きやすい環境といえます。実際に人が辞めない会社は「ホワイト企業」と呼ばれており、就職・転職先として人気です。

例えば、有給休暇以外にも特別休暇が用意され休みを取りやすかったり、住宅手当・通勤手当・資格手当などが充実していたりします。

他にも、社員食堂や保養所などの施設が設置されていることも少なくありません。近年では、産後休業・育児休業などを重視する企業が増えており、これらの制度が整備されています。

このように福利厚生が整っていることにより社員の満足度が高まり、離職率の低下に繋がっています。

上司からの叱責が少ない

人が辞めない会社は何かミスをしても上司から叱責されるケースは少ないです。これは、部下へ厳しく注意することは離職に繋がると考えているためであり、無理を強いられにくい環境です。

このような職場は精神的なストレスを抱えることなく働けるため人気があります。近年では職場のパワハラが問題視されていることから、厳しく追求する企業は減少傾向にあります。

ストレスを受けにくい環境や自分のペースで仕事をしたい人にとって適しているでしょう。

社員同士の仲が良い

人が辞めない会社は人間関係が良好で社員同士の仲が良い傾向にあります。人間関係の悪さは退職理由の上位に挙がる要因であり、職場の雰囲気が劣悪なものだと離職率は高くなりやすいです。

昇進・昇給の機会が少ない点を除けば、良好な人間関係が構築されている職場は魅力的でしょう。また、離職率が低い会社は上下関係が厳しくないことも特徴の一つで、上司に理解があり有給休暇の申請が通りやすいです。

ストレスを感じにくく居心地が良い環境であるため、辞める人は少なくなります。

残業がなく定時に帰れる

人が辞めない会社は残業が少ない傾向にあります。仮に残業をした場合はきちんと給与に反映されるため、社員の不満に繋がりにくいです。しかし、中にはサービス残業が当然のように横行している、ストレスフルな職場は少なくありません。

このような環境では長時間労働により、肉体面・精神面のいずれにも大きな負担がかかるため体調不良に繋がる恐れがあります。

その点、残業がなく定時に帰れる職場は健康面においてメリットがあるでしょう。また、近年では「ワークライフバランス」を重視し、仕事だけでなくそれ以外の生活面を大事にする企業が増えています。

プライベートの時間を確保しやすく趣味の時間が充実したり、家族と過ごしたりできる点は社員の満足度に繋がるでしょう。

年功序列形式で昇給する

人が辞めない会社は途中退職が少なく昇進・昇給は難しいですが、その反面、年功序列形式で昇給します。そのため、長く働き続けることでほぼ確実に収入アップが見込めるでしょう。

もともと離職率が低い会社に入社した場合、年配の社員が多く同期社員は少ない傾向にあります。つまり、自分が上司と同じ年齢になる頃には定年退職者が出るため、必然的にポストが空くのです。

もちろん若手社員のうちは収入が少ない点はデメリットになるものの、時間が経過すれば厳しい出世争いに巻き込まれることなく昇進・昇格が期待できます。

人が辞めない会社に在籍している場合の対策

人が辞めない会社に在籍している場合、収入面・スキル面が懸念点になるでしょう。そこでここからは、人が辞めない会社に在籍している場合の対策を紹介します。

副業を始める

若手社員の間の収入面が気になる人は、副業を始めてみましょう。人が辞めない会社は残業がなく定時で帰れる傾向にあるため、プライベートの時間を確保しやすいです。

その時間を有効活用し無理のない範囲で副業を始めることで、収入面を補填でき将来に繋がるスキルを身に付けられる可能性がある点はメリットと言えます。

転職を視野に入れたとき習得したスキルによって選択肢が広がるため、副業を始める際は、収入面だけでなく将来性も踏まえて選びましょう。

資格を取得する

プライベートの時間を資格取得の勉強時間に充てることも有効です。人が辞めない会社は自身の成長に繋がりにくい点が懸念されますが、資格取得に向けて勉強することで知識や技術を磨けます。

また、福利厚生が充実しており「資格手当」が用意されている会社であれば、対象の資格を取得することで収入アップが期待できるでしょう。

副業を始めている人なら資格が収入に反映されるケースも珍しくありません。転職活動においても、難易度が高い資格であれば効果的なアピールにも繋がります。

高難度資格に合格できると独立起業も視野に入り将来の選択肢が広がります。

転職活動を始める

人が辞めない会社に在籍しており将来性に不安がある場合は、若手社員でも転職活動を始めると良いでしょう。

離職率が低い会社では自身の改善点に気付きにくかったり、モチベーションが上がりにくかったりするため成長に繋がらず、年齢に相応しいスキルが身に付きません。

その結果、年齢を重ねただけで何もスキルが身に付いておらず、自身の市場価値は低下します。故に、転職活動において内定を勝ち取れる確率は低くなってしまうのです。

転職活動を始める際は、まず自身の希望や状況を見直すために自己分析を始めましょう。また、無料で利用でき求人紹介・応募書類の添削・面接対策などのサポートを受けられる転職エージェントの利用がおすすめです。

転職する際におすすめの転職エージェント

人が辞めない会社に関するよくある質問

まとめ

この記事では、人が辞めない会社がヤバイと言われる理由について解説しました。人が辞めない会社は従業員の満足度が高く安定して働けます。

人間関係は良好で厳しい叱責を受けることも稀であるため居心地は良いでしょう。しかし、このような環境では昇進・昇給が難しく、自身の成長に繋がりません。

そのため、長期的な視点で考えると長く働き続けることにはリスクがあります。就職・転職活動の際には、人が辞めない会社の特徴を押さえ、自分の理想的な職場を探してみてください。