20代で仕事についていけない人の特徴や理由を解説！解決方法となる考え方や取るべき行動などを紹介

20代はその若さから、会社の未来を担うことが期待される有望な人材が集まる年齢と言えます。これから経験を積むことで、キャリアアップを図れる点から将来が楽しみにもなることでしょう。

しかし、なかには仕事についていけず悩んでいる人も少なくありません。そういった場合は、このままい同じ会社に勤め続けるべきなのか、今後の動きをどうすれば良いか悩んでしまいます。

そこで今回は、20代で仕事についていけない人の特徴や理由について解説したうえで、そういった場合の解決方法や持つべき考え方、取るべき行動などを紹介するため参考にしてみてください。

20代で仕事についていけない理由

20代で仕事についていけない理由としては、主に下記が挙げられます。

業務内容を覚えていないから

業務内容を覚えていないために、仕事についていけないという事態は大いに考えられます。何をすべきか覚えることで、日々の業務はスムーズに進められると言えるでしょう。

何をどのようにすれば良いかわからない場合、質問ばかりで業務を効率良く進められません。他の人に迷惑をかけてしまうペースとなる可能性はゼロではないでしょう。

仕事量が多過ぎるから

仕事量が自分のキャパを超えてしまっている場合は、ついていけないという事態に陥りかねません。業務時間に収まらないほどの内容を請け負ってしまうと、精神的負担も大きくなるでしょう。

仕事量が多過ぎることは会社に問題がある可能性は否めません。しかし、他社員であれば本来の業務時間内に終わることも考えられます。

そうなると、そもそもの能力が低いと判断されかねないでしょう。任せられないとの判断から業務を振ってもらえなくなると、今後の能力アップは期待できません。

その結果、スキルアップに繋がらず余計に会社内で居場所を失い、さらには仕事についていけないことがネックで出勤が億劫になりかねないのです。

職場での人間関係を構築できていないから

職場で良い人間関係を構築できておらず、周囲に質問ができず作業が滞りついていけないというケースも考えられます。

ビジネスにおいて不明点を質問し解決のうえ進めることは、業務を滞りなく完遂させるうえで重要であり、基本といっても過言ではありません。

勤務先にて人間関係を築けていないばかりに質問ができなければ、自分の成長を止めてしまう可能性もあるのです。

上司・先輩の説明が早過ぎるから

20代と年齢的に若いため、これからどういった経験を積むかで将来のキャリアは変わってくるといっても過言ではありません。

そして、仕事についていけるか否かは上司・先輩による指導が影響する可能性が高いため、自分にとってどのような存在かという点は極めて重要なのです。

仕事に対する知識が薄いから

仕事に対して意識が低ければ、業務を覚えようとしません。そして、成長したい、認められたいという気持ちも薄ければ仕事についていけないレベルの能力しか身に付かないと言えるでしょう。

任された業務をきちんと遂行できるか否かは、日々の仕事に対する向き合い方が重要です。適当に過ごしていては成長が見込めず、会社内でも戦力となれない存在に陥りかねません。

根本的にやる気がないから

根本的にやる気がなければ、当然ながら仕事を覚えることは厳しいでしょう。さらに、そういった人を周囲もサポートしようと思えません。

つまりは、会社にとって戦力として数えられない存在となっているため、誰も仕事についてやり方や効率の良い進め方などを教えてくれないのです。

やる気がない社員を更生させようと奮起してくれるケースもありますが、社会は甘くありません。見込みがなければ、早々に諦められるでしょう。

20代で仕事についていけない人の特徴

20代で仕事についていけない人の特徴として、主に下記が挙げられます。

上司や先輩社員、あるいは同僚など様々な人からのアドバイスを聞かない、そして受け入れないといった人は仕事を覚えられず、いずれはついていけない状況に陥るでしょう。

また、周囲からの指示を待っているだけの人も成長に期待ができません。不明点は質問をする、どうすれば効率良く進められるか聞くなど、自分からアクションを起こす行動力が必要です。

そして、チャレンジ精神がない人も将来性があまり感じられないでしょう。20代という年齢的にも、失敗を恐れず挑戦をすることが重要です。

失敗から学べることが数多くあるため、自ら学びの場を作れないとなれば仕事についていけない方向へと進んでいく可能性が懸念されます。

20代で仕事についていけない時の解決方法

20代で仕事についていけない時は、主に下記の解決方法が挙げられます。現状に悩んでいる人は、ぜひチェックしておいてください。

細かい目標を設定する

仕事についていけないと悩んでいる人は、まず細かい目標を設定し一つずつクリアしていくという進め方を取ってみてください。

現状から遠い目標を目指すのではなく、目先のことをクリアにすることで、仕事に対する理解を深めつつスキルアップが図れるでしょう。

また、細かく目標を設定し達成していくことで、やりがいを感じられ仕事に対する意欲が増す点にも期待ができます。モチベーション維持という観点からも、細かい目標設定はおすすめです。

社内の人と積極的にコミュニケーションを取る

社内の人積極的にコミュニケーションを取り関係性を深めることで、仕事に対する不明点があった場合に質問をしやすくなります。

また、困っているときに助けてもらえたり、自分のスキルや知識を教えてくれたりと、成長に繋がる機会を与えてくれる場合があるのです。

良い関係性を築けていると、先輩や上司の教えがわかりにくかったときでも気軽に質問ができます。

さらに、社内の居心地が良くなると仕事が楽しくなることが期待でき、結果として意欲向上・成長へと繋がるのです。

スキルアップのために勉強をする

仕事についていけない状況は、自分自身の知識不足が原因である可能性はゼロではありません。そのため、勉強をして理解を深めることが成長のカギとなり得るでしょう。

現代ではネット上に様々な情報が転がっているため、勉強に取り組みやすいです。空いた時間を有効活用し、ぜひ学習に取り組んでみてください。

仕事に取り組む姿勢を見直す

仕事に対して意識が低く向き合えていなければ、知識の習得やスキルアップは見込めません。そのため、真摯に向き合い、仕事に取り組む姿勢を見直すことが解決法となり得ます。

真面目に取り組むことで周囲も仕事を覚えられるよう力になってくれる可能性があるため、自分の成長に繋がる期待が持てるのです。

仕事についていけない20代が持つべき考え方・行動　

仕事についていけない20代が持つべき考え方、そして行動として下記が挙げられます。

不明点があることは当たり前と考える

20代は年齢的に若く業務経験が浅いため、不明点があることは当たり前です。そのため、わからないことがあると恥ずかしいという考えは捨てましょう。

20代は様々な業務に取り組み、現状抱えている不明点をクリアにすることが重要です。そして、会社の将来を担うために成長していく世代と言えます。

自分の上司にあたる優秀な人でも、若い頃はわからないことが多くあったはずです。それを一つ一つ解決したからこそ今があると理解しておいてください。

仕事への慣れが大事と考える

20代で仕事に対する経験が浅い場合は、まず慣れることが大事と考えましょう。経験が浅い状態では、ミスも起こせばわからない点も数多くあります。

徐々に経験を積むことで業務に慣れ、効率良く進めるコツなどを掴んでいくものです。20代で仕事についていけないと焦る必要はなく、まずは一刻も早く慣れることに専念しましょう。

どのようになりたいかキャリアプランを考える

キャリアプランを持つことで、仕事に対する意欲は変わってくると考えられます。どうなりたいかをイメージすると、今の自分に何が足りないかが見えてくるでしょう。

その部分を補うためには、業務に対しどのように向き合うべきか、取り組み方は今のままで正しいかなど、意識に変化が見られます。

そうなることが、仕事についていくため、そして皆をリードするといったモチベーションに繋がるのです。

他にも仕事はあると良い意味で楽観的になる

仕事についていけない場合は、そもそも自分に合っていないという可能性がゼロではありません。そのため、今の仕事に固執し過ぎないことが重要になってきます。

他にも仕事は多くあるため、良い意味で楽観的になり自分に合ったものはないかを模索してみましょう。他の業界に移ることで、自分の天職となる仕事に出会える可能性は十分にあります。

転職エージェントに相談をしてみる

今の職場が合っていない、業務内容的に得意ではないなど、仕事についていけない要素は様々です。そのため、キャリアを変更したり企業を変えてみたりすることは有効な可能性があります。

その際は、思い切って転職をしてみることも検討しましょう。そして、豊富な転職支援実績があり、かつ充実したサポートを受けられる転職エージェントの活用がおすすめです。

転職エージェントは基本的に無料で登録・利用でき、応募書類の添削や面接対策といったサポートを受けられます。キャリア相談だけでも可能なため、ぜひチェックしてみてください。

20代で仕事についていけない！活用すべきおすすめ転職エージェント3選

20代で仕事についていけない場合は、何も今の職場にこだわる必要はありません。より自分が力を発揮できる会社に転職をすることで、日々は充実してくるでしょう。

そこでおすすめの方法は、プロ目線で転職活動を支援してくれる転職エージェントへの登録です。下記にておすすめ3選を紹介するため、各サービスの特徴をチェックしておきましょう。

転職支援実績豊富なキャリアアドバイザーが求人を厳選し紹介してくれる「リクルートエージェント」

リクルートエージェントは業界最大級の求人数を誇る点が特徴です。2023年9月時点で公開分約45万件、非公開分約33万件も保有しているため、転職活動において選択肢が広がります。

リクルートエージェントには各業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しています。豊富な支援実績により培ったノウハウを活かし、一人ひとりに合った適切なサポートを実施してくれるのです。

求職者の希望やスキルに沿った求人を厳選のうえ提案してくれるため、理想の働き方を手に入れやすいでしょう。内定率アップを図るため、応募書類の添削や面接対策なども実施してくれます。

さらに、キャリアアドバイザーが独自に分析した業界・企業情報を提供してくれるため、転職活動で活かすことが可能です。求人票に載らない情報を仕入れられる点はメリットと言えます。

なお、リクルートエージェントは厚生労働省の人材サービス総合サイトにて、有料職業紹介事業者のうち無期雇用及び4ヶ月以上の有期雇用合計人数で転職支援実績No1に輝いている点も魅力です。

求人数※2023年9月8日時点	447,634件（非公開求人328,705件）
主なサポート内容	求人紹介、提出書類添削、面接対策
主なサービス	転職イベント、セミナーの開催
対応エリア	全国
運営会社	株式会社リクルート

出典：リクルートエージェント公式サイト

オリコン顧客満足度調査総合No1という魅力的な実績を持つ「マイナビAGENT」

マイナビAGENTは株式会社マイナビが運営する転職エージェントで、業界内でも大手に位置します。

紹介案件の質や交渉力をはじめ、サービス内容は多くの人から高く評価されており、2023年オリコン顧客満足度調査「転職エージェント部門」では総合No1に輝く程です。

在籍するキャリアアドバイザーは各業界の転職市場に精通しており、これまでに培ったノウハウをもとに求職者を専任制でサポートします。

そして、リクルーティングアドバイザーは企業が求める人材や社内の雰囲気など、求人票に掲載されない情報を仕入れ求職者に提供してくれるため、転職活動で大いに活かせるのです。

これら双方の情報・希望・要望などを踏まえたうえで提案をしてくれるため、他社にはない高いマッチング力を誇る点はマイナビAGENTの特徴となります。

また、全国の各支店に法人営業担当者を配置することで、大手上場・中小・ベンチャーなど様々な企業とパイプを持っています。

各企業とのやり取りをしたなかで信頼と実績を得ていることから、企業・求職者それぞれにメリットのある転職支援を実施できるのです。

求人数※2023年9月8日時点	65,864件（非公開求人18,231件）
主なサポート内容	求人紹介、応募書類添削、模擬面接
主なサービス	年収交渉、入社日調整、内定後のバックアップ、転職相談会、転職成功ノウハウの提供
対応エリア	全国
運営会社	株式会社マイナビ

出典：マイナビAGENT公式サイト

企業側から誘いを受けられるため内定率アップに期待ができる「Green」

Greenは株式会社アトラエが運営する転職エージェントで、IT業界をメインに扱っています。IT業界最大級ということから、旬な求人も網羅しているため見逃せません。

なお、ほぼすべての企業が写真を複数枚掲載していることから、社内の雰囲気を事前に把握できます。そのため、入社前に自分に合っているかをある程度把握できる点は魅力です。

そして、Greenは企業の人事担当者から直接スカウトを受けられる点が特徴に挙げられます。

Greenを利用する60％以上の人がスカウトをきっかけに転職に至っており、思わぬ企業との出会いから新たな可能性を開ける期待が持てるのです。

また、「気になる」という機能を使うと企業へ興味を示すことができます。その後、相手からもリアクションがありマッチをすると、面接前に会うことができるのです。

その場で実際に顔を合わせてアピールできるため、こういった点も内定率アップに繋がる要素と言えます。求人は細かく条件を絞り込めるため、理想の仕事に出会いやすいでしょう。

求人数※2023年9月8日時点	29,547件（企業数4,173社）
主なサポート内容	求人紹介、応募書類の書き方・面接アドバイス、スカウト
主なサービス	応募フォームのメッセージテンプレート、転職ノウハウの提供、Amazonギフト券プレゼント
対応エリア	全国
運営会社	株式会社アトラエ

出典：Green公式サイト

20代で仕事についていけないに関するよくある質問

まとめ

この記事では、20代で仕事についていけない人の特徴や理由について解説したうえで、そういった場合の解決方法や持つべき考え方、取るべき行動などを紹介しました。

人の話を聞かない、指示を待っているだけ、チャレンジ精神がないといったものは、仕事についていけない人の代表的な特徴です。

なお、業務内容を覚えていない、仕事量が多過ぎる、上司や先輩の説明が早く知識が身に付かないなど、会社・自分それぞれに原因があるケースが考えられます。

解決するには細かい目標を設定し一つずつクリアにしていく、スキルアップのために勉強をすることなどが大事です。

また、悩み過ぎないよう、不明点があって当たり前という良い意味で軽い気持ちになり物事を捉えることも重要と言えます。