入社2ヶ月での転職は難しい？そう言われる理由は？成功するためのコツも解説！

今の仕事が自分に向いていない、そう感じたときに転職を検討する人は少なくないでしょう。しかし、仮に転職をするにしても、ある程度は勤めなければ次への動きを取りづらいイメージがあります。

仮に、入社してから2ヶ月で転職をすることは、現実的に考えて厳しいものなのでしょうか。期間が短いことは重々承知しているものの、ストレスを抱え込み過ぎる場合は退職し環境を変えることが必要です。

そこで今回は、入社2ヶ月での転職は難しいのか、そう言われる理由はなぜなのかを解説していきます。あわせて転職成功のコツについても触れていくため、ぜひ参考にしてみてください。

入社2ヶ月で転職をすることは問題ない？

結論から言うと、入社2ヶ月での転職は問題ありません。働き続けることで精神的・肉体的な負担が大きい場合は、環境を変えることは解決策として挙げられます。

そのままの環境を変えずに働き続けていては心身共に疲弊し、いずれは働くこと自体が億劫になりかねません。

しかし、短期間での退職は後々の転職活動に支障をきたす可能性がある点には要注意です。やはり、すぐに辞めてしまうのではと採用担当者に懸念されるため、なかなか転職先が決まらない可能性は否定できません。

入社2ヶ月で転職をしたいと考える理由

自分に合う職場を見つけたと思いきや、入社2ヶ月で転職をしたいと考える理由はどのようなものなのか。主に下記が挙げられるため、ぜひチェックしておいてください。

入社前と後のギャップが激しい

仕事内容が自分のイメージしていたもの、事前にリサーチしていたものと違う場合は、入社前と後のギャップに苦しむ代表的な例です。

「〇〇のような業務であれば、今までの経験から可能」と思い描いていたものが大きく変わってしまうと、仕事へのモチベーション低下は否めません。

毎日の業務が億劫になると、入社2ヶ月という短期間でも転職をしたいと考えることは至って自然と言えます。

人間関係によるストレスが大きい

働くうえで、職場の人間関係は非常に重要です。いくら仕事内容が自分に合っているものでも、人間関係が悪ければ居心地が悪くなります。故に、出勤自体が億劫になりいずれは転職をしたいと考えるようになってしまうのです。

同僚や先輩、後輩社員との関係性はもちろんですが、やはり直属の上司との仲は仕事をするうえで極めて重要な部分になります。

仕事に関する報告等で、直属の上司とは密にやり取りをすることが想定されます。

その中で、「そもそも相性が悪い」「理不尽なことで怒ってくる」「嫌味を言われる」「パワハラを受けている」場合は、むしろ一早く転職すべきと言っても過言ではありません。

人間関係によるストレスを溜め込み過ぎると、出勤自体が嫌になる可能性があります。転職前になるべく職場の人間関係の雰囲気についてはリサーチしておきたいところです。

社風が合わない

社風が自分の性格と合わない場合も、早い段階で転職を考えてしまう理由の一つです。どちらかというと自分が内向的な性格の場合、体育会系の雰囲気となる職場に勤務するとあまりにギャップに居場所を失う可能性がゼロではありません。

また、仕事終わりの飲み会が多い、休みの日は社員参加の行事が開催されるなど、社風が合わなければいずれ出勤自体が億劫になり、働くモチベーションを維持できなくなる恐れがあります。

これらから言えることは、自分の性格に合わせての職場選びは長く働き続けるうえで重要な要素です。故に、入社前の転職活動時に職場の雰囲気はなるべくリサーチしておく必要があります。

労働条件が聞いていたものと違う

「〇時から〇時勤務」「給与〇〇万円」「賞与年〇回」など、労働条件は転職活動時にリサーチする内容です。

それらに納得をして転職先を決めると言っても過言ではないものですが、いざ入社すると条件が違う場合は2ヶ月という短期間でも辞める理由となり得ます。

職場の人間関係や仕事内容は、働き続けるうえで重要な要素です。それに加えて、きちんと自分が理想と掲げ応募に至った労働条件が違っている場合は、虚偽とも言えるため大きな問題と言えるでしょう。

残業が多い

残業が多い職場も入社2ヶ月という短期間で転職を検討に至る要因です。規定の時間に終わらない業務を請け負っていることから残業が多いと考えられるため、心身共に疲弊してしまう可能性が懸念されます。

さらに、「サービス残業が多い」「残業代がきちんと支払われていない」ということが常態化している場合は、転職を考えるべき劣悪な環境と言っても過言ではありません。

入社2ヶ月での転職は難しい？その理由とは

入社2ヶ月での転職は難しいと言われる理由には、どういったものがあるのでしょうか。主に下記が挙げられるため、チェックしておきましょう。

経験を積めていないから

入社2ヶ月で転職をするとなれば、経験を積めていないが故の知識・スキル不足が懸念されるため、転職活動が難航してしまう恐れがあります。

採用する側に企業にとっては即戦力となる人材を欲する傾向にあるため、入社2ヶ月で退職をした経験の浅い社員には中々魅力を感じられません。

そこに対して採用コストや時間をかけることは有益と判断されにくいうえ、入社後も教育に手間暇がかかる恐れが懸念されます。それ故に、積極的に採用に至れない可能性が高くなるのです。

すぐ辞める人という印象を与えてしまうから

入社2ヶ月で退職をする人に対し、やはり「採用をしてもすぐ辞めてしまうのではないか」という印象は否めません。そのため、企業としては採用することに億劫になってしまうのです。

せっかく採用までに時間やコストをかけたにもかかわらず、すぐに辞められると企業としては損失に繋がると言っても過言ではありません。

普通は長く働き続けてくれる人を確保したいと考えるため、早期退職の可能性がある場合は一歩引いて見られる恐れがあるでしょう。

新卒の場合は第二新卒扱いになる

新卒の人が入社2ヶ月で退職に至った場合、第二新卒という扱いになります。第二新卒とは入社をしてから約3年以内に転職活動をする人のことです。つまり、企業側からは社会人としてのスキルや常識は持ち合わせていると判断されかねません。

しかし、実際のところは2ヶ月しか勤務しておらずほぼビジネススキルはないと言っても過言ではないため、評価に繋がりにくいのです。

転職をして入社2ヶ月で辞める判断をすべき場合

転職をしてから入社2ヶ月で辞めることは、一般的に考えると早いです。しかし、下記に該当する場合は早めの判断が必要と言えます。

明らかに業務内容が自分に合っていない

入社をしたものの、明らかに自分の能力や有する知識に対して業務内容が合っていない場合は、転職を考えるきっかけと言えます。

人それぞれ向き不向きがあり、すべての仕事に対応できる訳ではありません。しかし、業務に慣れるための努力は必要です。

そんな中、下記のような場合は明らかに自分に合っていないと言っても間違いではないでしょう。

社会人として対応しなければいけないシーンがあることは大前提です。しかし、無理に業務を請け負いメンタル的に滅入ってしまっては、働くこと自体が億劫になりかねません。

職場の人間関係が良くない

働くうえでどういった業務内容かは重要ですが、それとい同等レベルに職場の人間関係も外せません。人間関係の構築がうまくできていなければ、仕事に関する質問がしにくいため業務効率が悪くなります。

同僚や先輩、後輩社員はもちろんのこと、特に直属の上司との関係性が良好でなければ職場での居心地は悪くなり、働きがいを失くすと言っても過言ではありません。

理不尽に怒られる、ストレスのはけ口とされる、パワハラを受けるなどの状態が横行していては、いずれ退職に至ってしまうでしょう。

労働環境が劣悪

業務内容や職場の人間関係に加えて、労働環境も長く働き続けるうえで欠かせない要素です。例えば、下記のような事象が常態化している場合、入社2ヶ月という短期間のうちに退職する可能性は高まるでしょう。

明らかに一人分と考えにくい業務量を請け負っており、それ故に業務時間内に終われない場合は劣悪な環境と言えます。

そのため残業が必要となり、それが常態化している場合は危険です。加えて、残業代が支払われていない場合は労働基準法に違反しています。

また、自分の仕事は終わっているにもかかわらず先に帰れない雰囲気が漂っている職場も、入社2ヶ月という早い段階で辞める判断をすべきと考えられます。

入社2ヶ月で退職した人が次への転職を成功させるコツ

入社2ヶ月で退職をした人が次への転職を成功させるためには、下記のコツを押さえておきましょう。

キャリアプランを明確に持つ

転職を成功させるうえで、明確なキャリアプランを持つことは欠かせません。どういった職種・業界で働き数年後にどのようになっていたいかなど、計画性を持っている人は仕事に対し高い意識で取り組めると評価されやすいです。

そして、希望条件の優先順位がはっきりとしている人も転職活動をスムーズに進められるでしょう。

例えば、年収はどれくらいを求めているか、働くスタイルは出社もしくはテレワークかなどが挙げられます。

転職活動における応募書類や面接において、明確なキャリアプランを描けていることはしっかりとアピールしてください。

企業・条件にこだわりを持ち過ぎない

上記で希望条件がはっきりとしていることが重要と述べましたが、こだわりを持ち過ぎてはいけません。

希望に近しい求人を見つけるといったイメージで検索をかけると、それなりの数がヒットしやすいです。

あまりに絞り込みをかけ過ぎると検索に引っかかる数が減り選択肢が狭まってしまうため注意してください。

仮に希望の条件に何か要素が足りない場合でも、交渉次第でより求めるものに近づく可能性があります。

許容範囲をなるべく広く持ち、まずはどれだけの求人から選べるかを意識のうえ転職活動を進めていきましょう。

自己分析をする

転職活動を進めるなかで、自己分析は欠かせません。どのようなスキルを持ち、どの業界・職種で活かせるかを整理することで、応募先が自然と見えてきます。

また、自己分析をすることは自分を客観視できることに繋がります。つまり、転職市場においてどういった人材が求められているか、そこに自分は該当しているかなどのチェックができるのです。

自己分析をすることで転職事由や志望動機、そして自己PRに活かせるため、企業に対しアピールする、かつ自分を知ってもらうための要素を洗い出せます。

転職エージェントを活用する

転職を成功させるうえで、転職エージェントの活用は欠かせないと言っても大袈裟ではありません。転職エージェントに登録をすることで、基本的には無料で下記のサポートを受けられます。

転職エージェントには市場を熟知したキャリアアドバイザーが在籍しており、まずは希望を伝えるために面談を実施します。そこで伝えた要望をもとに、なるべく希望に沿った求人を紹介してくれるのです。

また、応募書類の添削や面接対策など、内定獲得に向けた重要なアドバイスも手厚く実施してくれます。年収交渉や入社日の調整など、自分では言いづらい内容を代行してくれるため心強いです。

入社2ヶ月で転職したい人向け！おすすめ転職エージェント3選

2ヶ月で辞めると転職が難しいに関するよくある質問

まとめ

この記事では、入社2ヶ月での転職は難しいと言われる理由はなぜなのか、仮に転職をする際に成功のコツとはどういったものなかなどを解説しました。

短期間のうちに退職することで経験を積めておらず、それ故に知識やスキルがないため即戦力とみなされにくい点は大きな要因です。

転職する際はキャリアプランを明確に持ち、そのうえで転職エージェントの活用をおすすめします。