直属の上司が原因で退職する場合の注意点とは？活用したいおすすめ転職エージェント5選も紹介！

勤務先を退職する要因の一つに、上司との関係性が挙げられます。特に直属の上司と良い関係を構築できていない場合は、出勤が億劫になりいずれ辞めたいと感じる可能性は否めません。

実際に、勤務先を退職した理由が直属の上司が原因という人は少なくないでしょう。では、上司が原因で職場を辞めるにあたって気を付けるべき点はあるのか、円満に退職するために知っておきたいところです。

そこで今回は、直属の上司が原因で退職する場合の注意点について解説します。また、退職後の仕事探しに活用したいおすすめ転職エージェント5選も紹介するため、ぜひ参考にしてみてください。

直属の上司が原因で退職する際の注意点

直属の上司が原因で辞める際、下記点に注意してください。円満に退職するためにも、ぜひ理解しておきましょう。

上司が原因であることは会社に明かさない

いくら直属の上司が原因で退職に至ったとしても、会社に本音を明かすことは避けてください。退職の原因が上司であると伝えると、後々にトラブルに発展する恐れがあります。

例えば、会社から説得されるため退職の意向を伝えても中々辞められない、説得され続けるといった可能性が懸念されます。また、上司との話し合いの場を設けられることもゼロではありません。

もちろん退職の理由は会社に伝えなければいけませんが、すべて事実を明かす必要はないと言えます。余計なトラブルを避けストレスを溜めないことが重要です。

忙しいタイミングで退職はしない

退職する際は自分のタイミングのみで行動に移してはいけません。勤務先にとっての繁忙期と言われる忙しい時期、または年度末などのタイミングは避けましょう。

いくら直属の上司と相性が悪くすぐにでも辞めたいと感じても、感情任せにするのではなくなるべく会社に迷惑とならないタイミングでの退職が好ましいです。

忙しい時期での退職は会社からもう少し待てないか交渉される、仮に退職を認めてもらったとしても手続きに時間を要すなど、スムーズに進まない点が懸念されます。

退職に至る原因が上司となれば、会社が忙しいことを理由に手続きを後回しにされる可能性はゼロではありません。自身のメンタル面など状況によりますが、退職時期は会社として手が空く時期を狙いましょう。

上司に対する不満を態度に出さない

退職を申し出る際に、上司が原因でも態度に出してはいけません。また、感情任せに言葉を発する、急に退職の旨を伝えるといった行為も会社に迷惑がかかるため避けてください。

事情を知らない社員からすると、不満を態度に出し退職を伝えた場合、悪い印象を与えかねません。

せっかく一緒に働いた仲間との関係が崩れる可能性が否めないため、きちんと退職に向けたステップは踏むべきです。

例えば、いくら遅くとも2週間前には退職の旨を申し出ることが重要です。会社によっていつまでに退職の旨を伝えるべきかは異なるケースがあるため、就労規則などを確認しておきましょう。

直属の上司が原因で退職する際は誰に伝えるべき？

基本的に会社を退職したいとき、その旨を伝える相手は直属の上司となるケースが少なくありませんが、その上司が原因となれば中々伝えにくいものです。

しかしながら、退職の旨はまず直属の上司に対して申し出ることがマナーとなります。そのため、他の誰かに伝えて手続きに進むといったことは難しいでしょう。

なお、相談に関しては直属の上司以外の信頼できる相手にすることは問題ありません。例えば、仲の良い先輩や同僚などは相談相手になり得る存在です。

退職代行サービスを使うことも一つ

直属の上司に退職の旨を伝えにくい場合は、退職代行サービスを活用してみましょう。退職代行サービスとは労働者本人に代わり、会社に対して退職の意思を伝えるサービスです。

退職に関して言い出しづらいだけでなく、何度申し出ても引き止められる、辞めるとなると嫌がらせを受けるかもしれないといった人も利用できます。主な退職代行サービスは下記です。

依頼料は業者によって異なりますが、25,000円前後からとなっています。自分の口から退職を伝えないという罪悪感を抱くかもしれませんが、言い出せない状況であれば仕方ありません。

自分の精神的な負担や会社の環境などに応じて、臨機応変に対応すべきです。最悪のケースといったイメージで、退職代行サービスの利用も頭に入れておきましょう。

直属の上司が原因で退職する際の行動

直属の上司が原因で退職する際に、取るべき行動として下記が挙げられます。

社内での異動を相談する

基本的に会社には複数の部署が存在します。今の直属の上司と相性が合わず退職したいまで追い込まれている場合は、会社に部署異動を相談してみてください。

必ず異動できるとは限りませんが、受け入れられた場合は上司と距離を置けることに繋がります。また、メンバーも変わるためフレッシュな気持ちで業務にあたれる可能性が期待できるのです。

しかし、部署異動をしても業務上の連携で上司とやり取りをしなければいけないシーンはゼロではないかもしれません。少しの接触も避けたい場合は、退職せざるを得ないと言えるでしょう。

転職活動を開始する

上記の通り部署を異動しても上司との接点がなくならず辛い場合は、転職活動を開始してみてください。思い切って会社を離れる決意をすることで、退職をすんなりと認めてくれる可能性があります。

基本的に転職活動は一定期間を要すため、思い立ったら即行動に起こすことで上司から少しでも早く離れられるようになるでしょう。

なお、転職活動をする際は自身のみでは限界があるため、転職エージェントの活用がおすすめです。転職エージェントのメリットとして、主に下記が挙げられます。

転職エージェントには各業界に精通するキャリアアドバイザーが在籍しており、内定獲得まで手厚いサポートを受けられる点が特徴です。応募書類の添削や面接対策などにより、内定率アップは期待できます。

また、一般には出ていない非公開求人を紹介してもらえたり、企業の人事担当とのやり取りで仕入れた内情を提供してもらえたりする点もメリットです。

そして、転職エージェントによってはスカウトサービスを提供しているため、企業から誘いを受けられるケースがゼロではありません。

思いも寄らない企業からスカウトが届くことで転職活動の幅が広がるうえ、自身の市場価値を知るきっかけにもなります。

さらに、転職エージェント主催でセミナーやイベントを随時開催しており無料で参加可能です。企業の人事担当が出席している場合もあるため、直接アピールできる可能性があります。

直属の上司に退職を伝えるときに重要なこと　

直属の上司に退職を伝える場合は、下記点が重要です。スムーズに手続きを進められるよう、事前に把握しておいてください。

アポを取る

退職についての相談は重要かつシビアな内容であるため、事前に上司のアポを取っておきましょう。一対一で対面にて話し合いをすることがベストなため、上司の手が空いているタイミングを伺う必要があります。

直接声をかけても良いですが、メールでアポを取っておく方法もおすすめです。上司が忙しいタイミングでは時間を設けづらいため、きちんとディスカッションをするためにもきちんとお伺いを立てておきましょう。

話す内容を整理しておく

なぜ退職を希望するか、上司に伝わりやすいよう整理しておく必要があります。仮に直属の上司が原因でも伝えることは好ましくないため、他の納得してもらえる理由を用意しなければいけません。

なお、給与や待遇などを退職理由にすると改善に向けて取り組むといった理由から引き止められる可能性は否めません。

そのため、別業界で活躍したい、将来就きたい仕事が見つかったなど、現状では実現できないため退職したいという理由を考えておいてください。

直属の上司以外の原因で退職？判断を早まらないためにすべきこと

退職に至る際は、本当に直属の上司が原因かを今一度整理する必要があります。冷静になってみると、案外退職を希望する理由は他の方が強いといったケースは大いに考えられるのです。主な整理ポイントに下記が挙げられます。

直属の上司が嫌という気持ちは抱いているものの、退職したい本当の理由は別にある可能性はゼロではありません。

むしろ、上司との関係性を悪くしている要素は自分が作っているのではないかと日々の行動を見直してみてください。

上司が言っていることは正しく、自分に期待をして叱ってくれているといったケースは大いにあり得ます。今の環境を変えることは、自分にとってマイナスになると考えられる場合は踏みとどまるべきです。

また、あらゆる解決策を講じたか、状況を変える努力をしたかという点も重要です。会社内での部署異動を相談してみたか、上司と真摯に向き合ってみたかなど、できることを実行したうえで改善が見込めない場合は退職を検討してみてください。

直属の上司が原因で退職したい人におすすめの転職エージェント3選

直属の上司が原因で退職に関するよくある質問

まとめ

この記事では、直属の上司が原因で退職する場合の注意点について解説したうえで、退職後の仕事探しに活用すべきおすすめの転職エージェント5選なども紹介しました。

上司が原因であることを明かさない、繁忙期など忙しい時期に退職を申し出ないなど、会社に迷惑をかけないという気持ちを持った行動が重要です。スムーズに手続きを進めるためにも把握しておきましょう。

なお、退職後になるべく理想の働き方を実現するためには、転職エージェントの活用がおすすめです。キャリアアドバイザーが希望を聞いたうえで、適切な求人を紹介してくれます。

基本的に転職エージェントは無料で利用できるため、まずは登録だけでもしてみてはいかがでしょうか。