転職回数をごまかすとどうなる？リスクやごまかす必要がない理由などを徹底解説！

転職活動をするにあたって、今までに仕事を転々としている人は企業にとってマイナスなイメージを与えているか気になるところです。一つの職に定着しないことは信頼性に欠けるとの印象から、何とか回数をごまかさなければと考えてしまう人は少なくないでしょう。

そこで今回は、転職回数をごまかすとどうなるか、そのリスクについて解説します。また、ごまかす必要がない理由についても触れていくため、ぜひ参考にしてみてください。

転職回数が多いと不利？ごまかすべき？

結論から言うと、転職回数が多いとしてもごまかす必要はありません。むしろ、ごまかす行為がマイナスの印象やリスクに繋がる恐れがあるため、正直に伝えるべき内容です。転職回数は年齢によって変わってくる部分もありますが、より自分に合っている仕事を見つけるため行動に移した結果と言えます。

あまりに転職を繰り返していると、「仕事が長続きしない人」「忍耐力がない人」などと認識されかねません。確かに内定を獲得するにあたって心配な要素となりますが、様々な仕事を経験しスキルを有している可能性を秘めていると、ポジティブに捉えてもらえるケースがあります。

悪い印象を与えると勝手に判断しごまかすといった行動をせず、なぜ転職回数が多いかをきちんと伝えることを心掛けてください。経験豊富な人物というアピールに繋がると、採用する側から魅力的な人材と感じてもらいやすいです。

転職回数をごまかしてもバレる原因

何度も転職をしている場合、回数がばれないよう何かしらの策を講じてごまかそうとする人は少なくないです。しかし、回数をごまかしたとしても虚偽だと発覚した場合、企業側へのマイナスな印象でしかありません。なお、転職回数をごまかしても下記が原因でバレる可能性があります。

• 保険の加入・源泉徴収でバレる
• 身辺調査でバレる
• 証明書提出の際にバレる

保険の加入・源泉徴収でバレる

転職回数をごまかしたとしても、雇用保険への加入や源泉徴収票を提出する際に嘘が発覚します。それぞれの手続きをするにあたって、職歴と在籍期間が記載されているため企業側に伝わってしまいます。

勤務するうえで何かしら書類を提出することはあるでしょう。すべての書類に記載する訳ではありませんが、過去の職歴を示さなければいけない場合は要注意です。そこでもごまかしていると、保険へ加入できない、控除を受けられないといった事態に陥りかねません。

身辺調査でバレる

転職回数をごまかしたとしても、身辺調査により虚偽が発覚する場合があります。上場企業や金融機関、警察関係などはコンプライアンス遵守のために身辺調査を依頼するケースがあり、その際に転職回数をごまかしていたとしてもばれる可能性があるのです。

身辺調査は探偵事務所や興信所に依頼をするため、プロによって嘘であることが暴かれます。なお、転職回数以外にも学歴・職歴・保持するスキルや資格、さらには破産歴なども調査のうえ発覚するのです。

証明書提出の際にバレる

新たな勤務先で証明書の提出を求められた場合、申請をして取得しなければいけないケースがあります。その際に、転職回数をごまかしていてもばれる可能性はあるのです。主に下記の証明書を提出を求められる場合があるため、チェックしておいてください。

今までの経歴をごまかしていた場合、証明書を取得できない場合がゼロではありません。良い人材を確保するため、企業側も虚偽申請がないかをしっかり調査しています。

転職回数をごまかすことによるリスク

転職回数が多い場合、ごまかすことで企業の印象を少しでも良くしようと考えがちです。しかし、嘘をついたとしても各種手続きや取得証明書関係でばれてしまう可能性は極めて高いと言えます。その際、安易な気持ちでのごまかしが下記のような問題に発展することがあるのです。

• 信用を著しく欠く
• 採用取り消しになる
• 損害賠償へ発展する恐れがある

信用を著しく欠く

転職回数のごまかしが発覚した場合、企業からの信用を著しく欠くことになります。嘘をつくと人間性を疑われることに繋がるため、仕事をするにあたって信用・信頼関係を結べません。つまりは誰からも頼りにされない、意見を受け入れてくれないといった状態に陥ってしまうのです。

職場での人間関係が崩れると非常に居心地が悪くなり、出社自体が億劫になりかねません。その結果、自分の嘘が原因で転職することになる可能性は否めないでしょう。一度失った信用を取り戻すことは困難を極めるため、働き続けることは難しいと考えられます。

採用取り消しになる

履歴書や面接などを通して転職回数をごまかしていた場合、後々にごまかしが発覚すると採用取り消しとなる恐れがあります。要は経歴詐称に該当するため、入社後に発覚すると厳しい処分が待っているでしょう。

せっかくの転職活動が水の泡になるうえ、勤務先を失うため生活の基盤が築けません。正直な転職回数を伝えるという普通の行動を取らなかったばかりに、人生計画が大きく狂うと言っても過言ではないのです。自身の嘘が原因で家族をはじめ、周りの大切な人を困らせてしまうことまで発展しかねないため、決してごまかしてはいけません。

損害賠償へ発展する恐れがある

転職回数のごまかしは経歴詐称に該当し、最悪の場合は損害賠償へ発展する場合があります。今までの経歴を評価し採用したにも関わらず、虚偽が原因で何らかの損失を被ったとすると裁判にまで発展しかねないのです。

また、企業との契約内容によっても損害賠償請求に至る可能性は否めません。採用されたいがために嘘をついたことが発覚すると、後々に大きな問題に繋がり人生計画を狂わせます。

転職回数が多い人の特徴

一つの企業で長く働き続けることは、業務への慣れや人間関係の構築といった観点からメリットがあります。転職が多いことは決していけない訳ではないものの、採用する人物を決めるうえでマイナスの印象を抱く企業はゼロではありません。

また、転職回数が多いと次の就職先を探すための活動に充てる時間やお金など、出費となるものが負担としてのしかかります。それらも踏まえ、できれば転職回数は少ないに越したことがないと考える人はいるでしょう。

では、転職回数が多い人の特徴としてはどういったものが挙げられるのでしょうか。主に下記が挙げられるため、自分が該当するかをチェックしておきましょう。仮に当てはまっていた場合は、一つでも該当から外れる対策を講じなければいけません。

• キャリア形成が明確ではない人
• プライド・理想が高い人
• 継続力がない人
• コミュニケーションが苦手な人
• ジョブホッパーな人
• 自身で転職活動を進めている人

キャリア形成が明確ではない人

どういったキャリアを積み上げていきたいかが明確にない人は、転職する回数が多い傾向にあります。キャリア形成ができていないことは、目標がないと言っても過言ではありません。つまり、どういった企業に勤めてどのようなスキルを身に付けるなど、プランがないことから方向が定まらないのです。

いざ入社をしても想像と違うとなり、数年ないしは数ヶ月の勤務で職を転々としてしまいます。その結果、一つのことが続かずスキルが身に付かない、人間関係の構築ができず将来的な仕事に繋がらないといった悪循環を生んでしまいます。

プライド・理想が高い人

職場で自分が認められなかったとき、プライド・理想が高い人は転職が頭をよぎる傾向にあります。例えば、自分が何か間違いを犯し業務がうまく進まなかったとき、プライドが高い人は他社員もしくは会社のせいにして退職に至るケースがあるのです。プライドの高さ故に自分のミスという事実を認められず、同じ場所にて働くことが嫌になり次の職場へと移動します。自分に自信を持つこととプライドが高いことは別物であると理解しておきましょう。

そして、理想が高い人も同様に転職を繰り返す傾向にあります。「思っていた業務内容と違った」「業務量の割に給与が低い」など、イメージとの乖離が原因ですぐに退職を考えてしまうのです。

継続力がない人

継続力がない人は同じ仕事を続けることが難しく、転職を繰り返す傾向にあります。企業によってはルーティンワークで同じ業務の繰り返しとなるため、刺激が足りない日々を送ることになります。継続力・忍耐力がなければ続けることが困難となり、結果として仕事を変える判断に至ってしまうのです。

性格的に飽き性の人は同じ職場にて働き続けることが難しいため、職を転々とする傾向にあります。今まで習い事が続かなかった、やると決めたことをすぐに辞めてしまっていたといった人は、一つのことに集中し続けることが苦手です。それは仕事においても言えることであるため、子どもの頃からの生活スタイルや性格が影響すると言っても過言ではありません。

コミュニケーションが苦手な人

仕事をするうえで人間関係の構築は非常に重要です。上司・同僚・部下などに限らず、人とのコミュニケーション能力の高さが仕事で結果を残せるかに関わると言っても過言ではありません。人との繋がりをうまく作れない場合、仕事がはかどらないだけでなく社内での居心地が悪くなる可能性もあります。

職場にうまく溶け込めないことは、転職を考える一つの要因です。仕事自体が楽しくないという状態にも陥りかねないため、コミュニケーション能力は重要になります。また、社内の人だけでなくクライアントとの関係性も業務に大きく関わるため、人付き合いが苦手な人は自分にとってより良い環境がないかを求め、職を転々としてしまうのです。

ジョブホッパーな人

ジョブホッパーとは一つの企業・業種・業界に定着せず、転職を続ける働き方をしている人のことです。この特徴からもわかる通り、転職を繰り返すスタイルであるため企業としても中々内定を出しにくいと言えます。

もちろん、ジョブホッパーにはデメリットだけでなく、様々な仕事を経験していることからスキルを有するというメリットもあります。しかし、企業としてはなるべく長く働き続けてほしいと考える傾向にあるため、既に転職が見えていると言っても大袈裟ではないジョブホッパーの採用は億劫になってしまうのです。

自身で転職活動を進めている人

転職活動を一人で進めていると、いざ入社してから想像と違ったというギャップに苦しむことになりかねません。自身でのリサーチでは求人情報に載っていない職場環境等を知ることは困難を極めます。そのため、理想と現実の乖離が転職を考えるきっかけとなってしまうのです。

また、応募書類や面接などに対する知識も増えないため、毎度同じ過ちを繰り返すことに繋がります。自分の知りたい情報についてうまく質問できず企業の言うことを聞き、内定を獲得したとしても結局はすぐ別の仕事へ移るといった事態に陥りかねないのです。

転職回数が多くてもごまかす必要なし！採用される理由

転職回数が多いと企業側からの評価は悪くなると認識している人は少なくありません。しかし、転職回数の多さがポジティブに捉えられる可能性は大いにあり得るのです。その要素として、多くの業務経験により様々なスキルを身に付けていることが挙げられます。

業界・職種など幅広く勤務した経験があることは、採用する側にとっては魅力的な人材となり得るのです。そのため、転職活動時は今までの経験から得たスキルや保有する資格など、アピールに繋がる要素を整理しておきましょう。

一貫性が大事！転職回数が10回以上と多い場合の履歴書例文

転職回数が10回以上となると、多いと感じざるを得ません。あまり多いと印象が良くないとして、回数をごまかしたいと考えてしまいます。しかし、そのごまかしが後々に大きな問題に発展しかねないため、正直に伝えることは鉄則です。

では、転職回数が10回以上と多い場合、履歴書ではどういったアピール方法が有効となるのでしょうか。下記にて例文を紹介するため、転職活動時の参考にしてみてください。

あくまで一例ではありますが、転職回数が多いことをいかにプラスに伝えられるかが重要です。応募書類作成の際は今までの経験を棚卸し、どういった点がアピールに繋がるかを整理しておきましょう。

転職回数をごまかすことなく理想の働き方を手に入れる方法

転職回数をごますことなく、かつ内定獲得までの活動を円滑に進めるには転職エージェントの活用がおすすめです。転職エージェントには手職市場に精通するキャリアアドバイザーが在籍しており、豊富な知見をもとに適切なサポートを受けられるため内定率アップが期待できます。主なサポート内容は下記です。

各社でサービス内容は異なりますが、いずれも手厚い支援のもと内定獲得までサポートを受けられます。転職回数が多いことにマイナスイメージを持ってしまっている人は、ぜひプロ目線でのアドバイスをもとに転職活動を取り組んでみてください。

なおい、転職エージェントは基本的に無料で利用できるため、コストがかからない点も魅力です。おすすめの転職エージェントを下記見出しで紹介しているため、ぜひチェックしてみてください。

転職回数の多い人が活用すべきおすすめ転職エージェント5選

転職回数をごまかすに関するよくある質問

まとめ

この記事では、転職回数をごまかすとどうなるか、そのリスクについて解説したうえで、ごまかす必要がない理由についても触れていきました。転職回数をごまかす行為は経歴詐称にあたり、最悪の場合は内定取り消しや損害賠償などに発展しかねません。

転職回数が多く分、それだけ様々な経験をしてスキルを有するといったアピールに繋げられます。決してネガティブにならず、ポジティブに物事を考えて転職活動に取り組みましょう。