仕事をサボる人の末路・因果応報はある？良い方向へ進むための対処法も解説！

仕事をしているなかで誰しもが真面目に取り組んでいるとは限らず、一定数はサボる人もいるでしょう。そういった人と一緒に働いていると、ストレスが溜まる引き金になりかねません。

では、仕事をサボる人にはどういった報いがあるのでしょうか。真面目に取り組んでいない分、悪い影響を受けることが想定されます。

そこで今回は、仕事をサボる人の末路や因果応報はあるか否かについて解説していきます。また、悪い結末ではなく良い方向へ進むための対処法にも触れていくため、ぜひ参考にしてみてください。

仕事をサボる人の末路

仕事をサボる人の末路として、主に下記が挙げられます。

周囲から人が離れていく

仕事をサボる人は同僚・先輩・後輩・上司など、同じ職場にいる多くの人から避けられてしまうでしょう。つまりは周囲から人が離れていき、いずれは孤独になる可能性は否めません。

周囲に人が集まらない状況では、業務を進めるうえで様々な支障をきたす可能性があります。例えば、サポートを求めたいときに助けてくれる人がいません。

故に、業務の遂行を遅らせてしまう、他部署やクライアントに迷惑をかけてしまうといった事態に発展しかねないのです。

仕事を与えてもらえない

仕事をサボる人は、当然ながら仕事を与えてもらえないでしょう。企業からすると仕事を任せてもきちんと対応してこないリスクがあり、それは甚大な損失に繋がりかねません。

信頼できない人物と言えることから、企業にとっては要注意人物と認識されかねないのです。

業務内容に対応できない

仕事をサボる人は様々な業務の内容を把握していない可能性が高いため、例えば上司から任されたとしても対応できない事態に陥りかねません。

つまりは、会社からすると仕事をサボる人は頼りない存在と言えます。日頃から業務に対し真剣に向き合っていないため、仕事を覚えることができていないのです。

仕事をサボる人の末路として、いわゆる「お荷物的な存在」となりかねません。

陰口を言われる可能性がある

仕事をサボる人は周りの社員から陰口を言われる可能性が高いです。ほとんどの人は仕事に対し真剣に向き合って取り組み、昇給や昇進を目指しています。

そのなかで、日頃から仕事をサボっているにもかかわらず同じような給料を受け取っている場合は、周囲から不満の声が挙がっても不思議ではありません。

仕事をサボる人の末路に因果応報はある？

仕事をサボる人の末路に因果応報はあるか否かについて、主に下記が考えられます。

評価が下がり信用を失う

仕事をサボる人は周りからの評価が下がるため、次第に信用をも失ってしまいます。信用を失うと仕事を任せてもらえない、会社の一員として認めてもらえないことに繋がるでしょう。

それはつまり、会社での居心地が悪くなる、孤独に陥っていくことを意味しているといっても過言ではありません。

キャリア形成に影響を与える

仕事をサボると業務を覚えられない可能性が高いです。そのため、社内で評価を受けられずキャリア形成に悪い影響を与えかねないでしょう。

入社したときの位置にて働き続けていても、給料アップが見込めず将来に不安を抱き出してしまいます。また、キャリアアップができない現状は仕事に対するモチベーション維持も難しいです。

仕事をサボると確かにそのときは楽かもしれません。しかし、それは後々に甚大な影響を与え、人生設計を大きく狂わせてしまう可能性すらあると理解しておきましょう。

仕事が楽しくなくなる

仕事をサボると業務内容を覚えられない、周りから頼りにされない、新たな仕事を任せてもらえないなどから、楽しくなくなることが濃厚です。

社内の人からきちんと評価を受け、新たな業務をどんどん任せてもらえる、それが結果として給与やキャリアアップに繋がるからこそ、仕事に対し楽しさを見出せます。

しかし、何も任されず放置され、孤独感を味わっている日々では刺激がなく、まずやりがいは感じられないでしょう。

仕事をサボる人の主な特徴

仕事をサボる人の主な特徴として、主に下記が挙げられます。

モチベーションが低い

仕事をサボるという人の特徴として、モチベーションの低さが挙げられます。仕事に対するモチベーションが低いと真剣に取り組むという姿勢がないため、サボってしまうことは自然なことです。

また、モチベーションの低さがサボっている印象を抱かせてしまう可能性もゼロではありません。たとえ真剣に取り組んでいても、周りからはサボる人とみなされかねないでしょう。

ストレスが溜まっている

ストレスが溜まっている状態の人は仕事に集中できず、それが結果としてサボっているという印象を与えかねません。

毎日の業務でストレスが溜まってしまうことは自然といっても過言ではありませんが、適度に発散しなくてはいずれ仕事が嫌になりかねません。

その結果、出勤をしても真剣に取り組めず、サボってしまうことに繋がってしまうのです。

職場での人間関係が良くない

職場での人間関係は極めて重要で、仮に良好でなければ高い意識で仕事に打ち込めずサボってしまうことに繋がりかねないでしょう。

業務内容が自分が得意としていない、スキルや知識がふそくしているといった場合でも、職場の人間関係が良ければ前向きに取り組める場合があります。

しかし、人間関係が悪ければ不明点があっても質問すらできず、かつ褒められることもないため成長意欲が高まらずサボりがちになってしまうのです。

労働環境が合っていない・不満を持っている

仕事内容に対して給料が低い、残業が多いなど、労働環境が自分に合っておらず不満を抱いている場合は仕事をサボりがちになるでしょう。

要は、労働環境が合っていない状況がモチベーションを低下させてしまい、真剣に向き合う必要性を見出してくれないのです。

仕事をサボる人への注意の仕方

仕事をサボる人が職場にいる場合、企業としてはそのままにしておけません。しかし、注意の仕方を誤ると退職の方向へ進んでしまい、人材確保が厳しくなる可能性があります。

そのため、いくらサボる人とはいえ注意の仕方には気を付けなければいけません。なお、主な注意方法としては下記が挙げられます。

注意をした相手に理解をしてもらううえで、信頼関係を築くことは欠かせません。お互いにわかり合えていない状態では想いは伝わりにくいでしょう。

故に、注意をしても受け入れてくれず、サボっている状態の解消に繋げることは難しいと考えられます。

また、言うことを聞いてくれない場合は上司に報告をすることも注意の仕方として有効かもしれません。信頼している上司からのメッセージであれば、何か響く可能性はゼロではないでしょう。

そして、今の仕事に対し不満を抱いているからこそ、サボる姿勢を取っているケースもあります。そういったときは、仕事内容を変えてみることも一つです。

注意とは若干異なるものの、解決方法としては改善が期待できるかもしれないでしょう。

仕事をサボる人にイライラした時の回避方法

自分が業務に対し一生懸命に取り組んでいる際、サボる人を見ているとイライラしてしまいかねません。そのような際は、下記の方法で回避を試みてください。

まず、サボる人を相手にし過ぎないことが重要になります。同じ職場にいるとどうしても目についてしまいがちですが、関わり過ぎるとストレスが溜まる一方です。

そのため、程良い距離感を保ち相手にしないという方法が有効と考えられます。仕事を進めるうえでどうしてもコミュニケーションが必要なとき以外は、会話も控えるとイライラせずに済みます。

また、サボる人に対して期待をし過ぎないことも有効です。いつか心を入れ替えてくれるという想いを持ち続けているなかで変わってくれなければ、その期待はいつしかストレスへ発展します。

「いつか変わってくれたら良い」くらい楽観的に捉えることが、回避方法としておすすめです。業務上であまりに迷惑となる場合は、上司に相談しメンバーから外す判断が必要かもしれません。

仕事をサボる人の末路を辿らないための対処法

仕事をサボる人に待ち受けている末路を辿らないためには、主に下記の対処法が挙げられます。

仕事の苦手な部分を洗い出す

仕事をサボるということは、嫌な部分があるからこそといっても間違いではありません。そのため、サボらないようにするには仕事の嫌な部分を洗い出してみてください。

洗い出しにより、仕事に対しての苦手意識を払拭するための対策を講じれます。すべてを好きな要素だけで固めることは現実的に難しいものの、苦手な部分を軽減できると前向きになれるかもしれません。

わからないことは質問をする

仕事をサボってしまう原因の一つに、業務内容を把握できていないため、モチベーションが上がらないという点が考えられます。

そして、不明点があった際に誰にも質問ができず、わからないまま進むとさらに仕事が嫌になってしまうのです。

そうした問題の解決方法は「わからないことは質問をする」という意外にシンプルなものになります。問題が解決し業務を進められると、案外楽しく向き合えるかもしれません。

不明点を聞くためには、日頃から周りの人とコミュニケーションを取っておく必要があります。質問しやすい環境作りをすることも意識し、日々の業務に打ち込みましょう。

必要な知識を身に付けるために勉強をする

仕事を円滑に進めるうえで、必要な知識を有することは必須といっても過言ではありません。そのため、業務時間もしくはそれ以外で知識習得に向けて勉強をしてください。

仕事に対し必要な知識が身に付くと、壁に直面した際に自分で解決する力が身に付きます。すると、仕事が楽しくなる可能性に期待ができるのです。

さらに、業務の不明点を自分で解決し進め続けることで、周りから信頼を得られる可能性もあります。それはつまり、企業にとって必要な人材になっていると言えるのです。

その結果、仕事が楽しくなり染みついていたサボり癖が解消されることに繋がるでしょう。

転職を検討する

今の仕事が向いていないためにサボってしまう人は、転職を検討することも対処法の一つです。そして、転職活動に取り組む際は、転職エージェントを活用しましょう。

転職エージェントに登録をすることで、在籍するキャリアアドバイザーから充実したサポートを受けられます。そのうえで内定獲得を目指せるため、理想のキャリアを構築しやすいのです。

転職エージェントは基本的に無料で登録できるため、併用もおすすめします。各サービスで得意とする業界が分かれている場合もあるため、事前に特徴をチェックしておきましょう。

仕事をサボる人が活用すべきおすすめ転職エージェント3選

仕事をサボる人は、人生においてマイナスとなり得る末路が待ち受けているケースが少なくありません。今の仕事をサボってしまう現状がある限り、転職をすることは解決策の一つです。

そして、転職活動に取り組む際は、ぜひ転職エージェントを活用してみましょう。ここからは、下記おすすめ転職エージェント3選の特徴を解説していきます。

理想の条件に沿った求人を紹介してくれる「マイナビAGENT」

マイナビAGENTは株式会社マイナビが運営する転職エージェントで、高品質・手厚い支援体制のもと内定獲得を目指せる点が特徴です。

在籍するキャリアアドバイザーは各業界の転職市場に精通し、これまでに培ってきたノウハウをもとに求職者を専任制でサポートしてくれます。

そして、企業への営業を実施するリクルーティングアドバイザーが在籍する点もマイナビAGENTの魅力です。企業側の要望と言える求める人材等の情報収集を徹底し、求職者に提供してくれます。

キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの存在により、求職者・企業側が持つ理想を照らし合わせることが可能です。故に、他者にはない高いマッチング力を実現しています。

また、数ある求人を詳細な条件により絞り込めるため、自分の求める理想に近い仕事を見つけやすいです。非公開求人も多く保有しており、なかにはマイナビAGENTのみで扱うものもあります。

これら高いサービスが多くの人に評価され、2023年オリコン顧客満足度調査「転職エージェント部門」にて、マイナビAGENTは総合No1を獲得しているのです。

求人数※2023年8月20日時点	65,052件（非公開求人18,292件）
主なサポート内容	求人紹介、応募書類添削、模擬面接
主なサービス	年収交渉、入社日調整、内定後のバックアップ、転職相談会、転職成功ノウハウの提供
対応エリア	全国
運営会社	株式会社マイナビ

出典：マイナビAGENT公式サイト

転職知識を豊富に持つキャリアアドバイザーが支援する「リクルートエージェント」

リクルートエージェントは株式会社リクルートが運営する、業界最大級の転職エージェントです。保有する求人数や転職支援数などは、国内最大手の一つに挙げられるのも納得の実績を誇ります。

データとして、2022年6月時点で厚生労働省による人材サービス総合サイトの有料職業紹介事業者のうち、無期雇用及び4ヶ月以上の有期雇用合計人数で支援実績No1を獲得しているのです。

在籍するキャリアアドバイザーは各業界の転職事情に精通し、豊富な知識をもとに求職者を内定獲得までサポートしてくれます。

希望やスキルに沿った求人を数あるなかから厳選のうえ紹介してくれるため、理想の働き方を手に入れやすいでしょう。

そして、提出書類の添削や面接対策などのサポートと共に、独自に分析した業界・企業情報を提供してくれる点も魅力です。リクルートエージェントだからこそ出会える情報が少なくないでしょう。

オンラインでも参加できる転職イベントが随時開催されているため、内定獲得に向けて必要な知識を習得するためにも日程をチェックしておいてください。

求人数※2023年8月20日時点	432,069件（非公開求人321,167件）
主なサポート内容	求人紹介、提出書類添削、面接対策
主なサービス	転職イベント、セミナーの開催
対応エリア	全国
運営会社	株式会社リクルート

出典：リクルートエージェント公式サイト

企業の雰囲気を事前に知れるため嫌なギャップを軽減できる「Green」

Greenは株式会社アトラエが運営する転職エージェントで、IT業界を中心に2023年8月時点で約4,100社・30,000件もの求人を保有しています。

掲載する企業のほとんどが写真を多数掲載しているため、社内の雰囲気を事前に知れる点が特徴です。いざ入社してからイメージと違ったという、嫌なギャップを極力軽減できます。

そして、人事担当者が直接スカウトできる点もGreenの魅力です。利用する60％以上の人が人事担当者から声をかけられ転職に至っています。

さらに、転職活動中は企業の担当者と直接連絡を取り合えるため、スムーズに進められる点も求職者にとっては有難いポイントです。

転職お役立ちガイドと題しGreenの活用方法を紹介しているため、ぜひ参考にしてみてください。

求人数※2023年8月20日時点	29,354件（企業数4,152社）
主なサポート内容	求人紹介、応募書類の書き方・面接アドバイス、スカウト
主なサービス	応募フォームのメッセージテンプレート、転職ノウハウの提供、Amazonギフト券プレゼント
対応エリア	全国
運営会社	株式会社アトラエ

出典：Green公式サイト

仕事をサボる人の末路・因果応報に関するよくある質問

まとめ

この記事では、仕事をサボる人の末路や因果応報はあるか否かについて解説し、悪い結末ではなく良い方向へ進むための対処法にも触れていきました。

仕事をサボる人の周りには人が集まらず、信頼を失い仕事を任せてもらえない、陰口を言われるといった末路を辿る可能性が否めません。

因果応報はあるため、日々の業務に対しきちんと向き合う必要があります。

なお、良い方向へ進むためには不明点は質問をして解決する、必要な知識を身に付けるために勉強をする、転職をするなどの対処法があるため実践してみてください。