就職最終面接に落ちたショックから立ち直る方法や防止策とは？面接落ち濃厚なフラグも紹介！

就職最終面接まで進んだ場合、落ちてしまうと今までの頑張りが無になるため相当なショックを受けてしまうでしょう。しかし、次で内定を獲得するためにも、立ち止まっている訳にはいきません。

そこで今回は、就職最終面接に落ちたショックから立ち直る方法や防止策について解説します。また、就職最終面接落ちが濃厚と言えるフラグも紹介するため、ぜひ参考にしてみてください。

就職最終面接で落ちたショックから立ち直る方法

就職最終面接で落ちた際に、そのショックから立ち直る方法として主に下記が挙げられます。

企業にマッチしなかっただけと考える

就職最終面接で落ちた場合、企業にマッチしなかっただけと考えることでショックから立ち直れるかもしれません。すべての企業が自分を好んでくれるとは限らないため、落ちることがあるのは当然と言えます。

逆に、どの企業を受けても内定を獲得できる人の方が少ないでしょう。最終面接で落ちたとしても、良い意味で楽観的な考え方を持ち合わせておくことが切り替えに繋がります。

面接を振り返り課題を見つける

ショックから立ち直るためには、何がいけなかったのか面接を振り返り課題を見つけ、次に向かうという切り替えが有効です。

いつまでも最終面接に落ちたことを悔やんでいても前進はなく、ショックは拭い去れないままです。失敗と考えられる部分を洗い出し、次の面接でより自分の魅力を発揮することに意識を向けましょう。

次の目標をすぐに決める

最終面接に落ちた際のショックから切り替える方法として、次の目標をすぐに決めることがおすすめです。向かう方向性が定まっていなければ立ち直る術がないといっても過言ではありません。

どういった企業に進みたいか、どのような仕事内容に取り組みたいかなど、なるべく明確な目標を決めた方が良いでしょう。

リフレッシュの時間を確保する

ショックを緩和できるよう、気分転換のためにリフレッシュ期間の確保もおすすめです。

プライベートで趣味に没頭するのも良し、友人とご飯に行くのも良し、とにかく気持ちを切り替えるために楽しい時間を過ごしましょう。

非常にシンプルかもしれませんが、ショックを受けた気持ちを落ち着かせるには、好きなことに時間を充てることは有効と考えられます。

【転職・新卒】就職最終面接で落ちたショックを防ぐための対策

転職や新卒として就職をする際に、最終面接で落ちたショックを防ぐための対策に下記が挙げられます。

企業研究を入念にしておく

最終面接で落ちないためには、企業研究を入念にしておくことは欠かせません。面接では企業についての内容を話す機会が少なくないと考えられます。

故に、企業を深く理解していなければ議題について話し合いができません。それはつまり、入社への熱意が感じられないという解釈に陥りかねないのです。

自分のスキル・経験を棚卸ししておく

就職最終面接に落ちたショックを防ぐためには、自分のスキルや経験を棚卸ししておくことが重要です。整理することで、自分がどういった仕事に対し適性があるかを把握できます。

また、面接において採用する側にとっても応募者の情報を把握できている方が、戦力となり得るかを判断しやすくなります。

今まで携わってきた業務で得た知識、そして求められたことで身に付けたスキルなどを、アピールポイントとなるようまとめておきましょう。

逆質問を考えておく

大抵の場合は面接の最後に逆質問をされます。採用する側にとっては応募者の疑問解決をはじめ、質問の内容・質から熱意や理解度をチェックするという目的を持っているケースが少なくありません。

仮に逆質問をされた際に用意していなければ、自分が志望する企業について知りたいという欲がないと、マイナスな印象を持たれかねないのです。

そのため、応募先企業のサービスや事業内容、経営方針など、志望先に合わせた逆質問の用意をおすすめします。

慣れのため場数を踏んでおく

就職最終面接まで進むと、当然ライバルと言える他の応募者も受け答えの質が高くなっていると想定されます。多くの人が緊張をしてしまう場で重要となるのは、いかに経験してきたかという場数です。

場数を踏んでいる人ほど、落ち着いて面接に取り組める可能性が高くなると考えられます。そのため、面接対策として模擬面接を実施し経験を積んでおきましょう。

模擬面接をする際は、協力者を募り実際と近いシチュエーションで実施してみてください。ある程度の緊張感を持ち取り組むことが、本番にも活きてくるのです。

就職最終面接に落ちてショックを味わう人の特徴

就職最終面接に落ちショックを味わう人の特徴として、主に下記が挙げられます。つまりは、下記に該当しないようにすることが防止策とも言えるため、ぜひチェックしておいてください。

前回の面接と考えが変わっている人

就職最終面接まで進んでいるということは、企業によって異なるものの一次・二次といくつかの関門を突破してきたと考えられます。

最終面接の前段階となる面接での発言に興味を持ち進んできたことから、ここまでと一貫性がなければマイナス評価に繋がる可能性は否めません。

前回と面接官は違っても、情報は共有していることがほとんどです。つまり、言っていることが変わっていると聞いていた情報と異なるため、考えに芯がないと捉えられる場合があります。

しかし、就職活動は一定期間に渡り実施されることから、途中で考えが変わることは当然あり得るでしょう。その際は、以前と考えが変わったことをきちんと面接中に伝えてください。

そうすることで、面接官に対する誤解が解けます。理由を添えることで、常に応募先企業のことを考えているというプラスのアピールに変えられるのです。

企業研究が足りていない人

企業研究が足りていない人は、面接官から入社への熱意が薄いと捉えられる可能性があります。

面接中は企業の何に魅力を感じたのか、将来どのようなキャリアを積み活躍したいかなど、様々な角度で質問をされるため企業研究は欠かせません。

特に最終面接まで進んだとなれば、質問内容も深いものとなるケースが珍しくありません。故に、企業研究が足りていなければ質問に答えられない場合があるのです。

各社の公式サイトにて企業研究を進め、しっかりと知識を身に付けたうえで最終面接に臨んでください。

企業とマッチしていない人

企業とのマッチ度は、面接での落選理由となり得る要素です。当然ながら企業としては相性が良い人を選びたいため、ミスマッチとなれば面接で落ちてしまう確率は高くなります。

最終面接まで進んでいることから根本的なズレは無いかと思われますが、他の応募者と比較されると落選の要素となりかねません。

例えば、営業職での入社を希望している場合、コミュニケーション能力は必須です。一次・二次面接では問題なかったものの、最終面接では緊張から本来のやり取りができないとします。

例えその場での緊張によるものだとしても、採用担当者からすると自社とマッチしていないと判断し落とされる可能性があるのです。

逆質問を用意していない人

最終面接で問われることが多い逆質問についても、用意していなければマイナスの印象を与えかねません。採用担当者側からの質問に返りがなければ、志望度・興味がないと捉えられる可能性があるのです。

逆質問の有無は熱意を知る材料といっても過言ではないため、必ず用意しておきましょう。

熱意に欠けている人

根本的な問題と言えるものとして、熱意に欠けているという点が挙げられます。採用する側としては、当然ながら熱意がある人と一緒に働きたいと考えるでしょう。

あまり熱意を感じられなければ、仕事に対する打ち込み方が良くない、すぐに辞めてしまうなどの不安要素があります。

また、自分は内定を獲得できると思ってしまっている人も要注意です。自信過剰は悪い印象を与えかねないため、最終面接で落とされる可能性が高まります。

就職最終面接に落ちるフラグとは

就職最終面接に落ちるフラグとして、主に下記が挙げられます。

面接時間が短い

面接時間が当初の予定よりも短い場合は、面接に落ちるフラグが立ったといっても過言ではありません。その理由は、面接官から不合格と判断され早めに切り上げられた可能性があるからです。

採用を希望する人には多くの質問が寄せられると考えられます。つまり、逆に質問事項が少ないとなれば企業側が応募者に対し興味を示していないと言えるでしょう。

自分の考えを否定される

面接官からの質問に対し回答をした際、否定された場合は落とされることが濃厚です。否定をするということは、考えがマッチしていない可能性が高いです。

同じ考えでない人を採用することは、ほぼありません。一緒に働く仲間として受け入れられにくいため、面接落ちのフラグが立ったと言えます。

面接官の対応・反応が薄い

面接官の質問に対して回答したにもかかわらず、対応や反応が薄い場合は不採用となる可能性が極めて高いです。イマイチな反応ということは、応募者への興味が湧いていないと考えられます。

もちろん、面接官が元々反応が薄い性格という可能性は否定できませんが、そういった人でも大抵はその中にも良きリアクションがあります。

他社の選考状況を聞かれない

就職活動において、応募者は一社だけに絞り受けているとは限りません。他社も同時進行で内定獲得へ向けて進んでいる可能性があるため、企業として状況が気になるところです。

そのため、採用を考えている人に対しては、就職最終面接にて他社の選考状況を聞かれる場合があります。逆に言うと、他社の選考状況を聞かれない人は採用候補に入っていない可能性が否めません。

就活におけるアドバイスをされる

就職活動のアドバイスをされた場合は、遠回しに「不採用」を告げられていると考えられます。採用を考えている人に対しては、他へのアピール方法をアドバイスすることは考えにくいです。

つまり、他に採用されるようアドバイスをされていることから、最終面接落ちが濃厚と言えます。

就職最終面接に落ちた理由を聞くのはあり？

就職最終面接に落ちた場合、その理由を聞くことは問題ありません。タイミングとしては、不採用という連絡を受けてからあまり期間を空けない方が好ましいです。

期間が空き過ぎると面接の際に使用した応募者のデータが消えてしまう恐れがあるため、落ちた理由を聞いても答えられない可能性があります。

ただし、企業は不採用とした理由を開示する義務はない、かつ不採用の理由を明るみにすることで人材採用戦略に影響を及ぼす恐れがあるため、教えてくれるとは限りません。

なお、落ちた理由を聞く際はビジネスマナーを守ることを意識しましょう。問い合わせる際はメールがおすすめです。電話で不採用の連絡が入った場合は、その場で聞いても良いです。

就職最終面接に合格するには転職エージェント・就職支援サービスの面接対策がおすすめ

就職最終面接に落ちた場合は、何かしらの原因があると考えられます。もちろん、根本的にミスマッチであった、他の応募者より能力が低かったという可能性は否めません。

しかし、面接においてベストを尽くすという意味では、事前の対策によって結果が変わるケースも大いにあり得るでしょう。

内定獲得率アップを図るにあたって、転職エージェントや就職支援サービスで実施されている面接対策がおすすめです。主に下記の内容により、面接力向上が期待できます。

各転職エージェントや就職支援サービスにより内容が異なる場合はありますが、今までの支援実績を基にした手厚い体制で面接通過率アップが図れるのです。

なお、転職エージェントや就職支援サービスは基本的に無料で利用できるため、無駄にコストをかけずに知識を学べます。

おすすめ転職エージェント・就職支援サービス3選

就職最終面接に合格するためには、プロによるアドバイスを受けることをおすすめします。その際に、ぜひ活用してほしいサービスが転職エージェント・就職支援サービスです。

ここからは、おすすめ3選をピックアップしそれぞれの特徴を解説するため、ぜひ参考にしてみてください。

模擬面接を実施しアピールポイントをアドバイスしてくれる「マイナビエージェント」

マイナビエージェントは株式会社マイナビが運営する転職エージェントで、業界大手の一つに挙げられます。豊富な求人数を保有し、マイナビエージェントならではの仕事もあるため要チェックです。

転職支援実績豊富なキャリアアドバイザーが在籍し、内定獲得まで求職者を徹底的にサポートしてくれる点が特徴です。応募書類の添削や面接対策など、基本的な部分も丁寧に支援します。

なお、面接対策では苦手意識を持つ人のために雰囲気に慣れるよう模擬面接を実施。応募先となる企業に合わせて、求職者のアピールすべきポイントをアドバイスしてくれるのです。

また、面接後は評価されたポイントを企業側へ確認しフィードバックをしてくれるという、フォロー体制も魅力となります。

転職回数・年代別のサポート体制も整っているため、自分の状況に合った支援を受けられるため大変心強いです。

そして、マイナビエージェントは紹介案件の質や交渉力が高く評価され、2023年オリコン顧客満足度調査「転職エージェント部門」で総合No1に輝いている点も見逃せません。

求人数※2023年8月8日時点	64,527件（非公開求人18,165件）
主なサポート内容	求人紹介、応募書類添削、模擬面接
主なサービス	年収交渉、入社日調整、内定後のバックアップ、転職相談会、転職成功ノウハウの提供
対応エリア	全国
運営会社	株式会社マイナビ

出典：マイナビエージェント公式サイト

参加社の満足度99％となる面接力向上セミナーを開催する「リクルートエージェント」

リクルートエージェントは業界大手の一つに挙げられる転職エージェントで、保有求人数もトップクラスです。その数は、2023年8月時点で公開・非公開の合計が約74万件にものぼります。

大手ならではの支援力は健在で、厚生労働省の人材サービス総合サイトにおける有料職業紹介事業者のうち、無期雇用及び4ヶ月以上の有期雇用合計人数で支援実績No1に輝いているのです。

そして、リクルートエージェントでは独自のサービスである面接力向上セミナーを実施しています。よくある不採用理由を元にポイントを整理し、内定獲得に向けアドバイスをしてくれるのです。

なお、面接力向上セミナーに参加した人のうち、99％が大変満足・満足と回答しています。その他、面接時の服装や身だしなみなども学べるため、ぜひチェックしてみてください。

また、在籍するキャリアアドバイザーは各業界に精通することから、求職者の希望やスキルに沿った求人を厳選し紹介する力に長けています。

提出書類の添削や面接対策だけでなく、独自に分析した業界・企業情報も提供してくれるため、転職活動にて大いに活かせるでしょう。

求人数※2023年8月8日時点	421,608件（非公開求人315,400件）
主なサポート内容	求人紹介、提出書類添削、面接対策
主なサービス	転職イベント、セミナーの開催
対応エリア	全国
運営会社	株式会社リクルート

出典：リクルートエージェント公式サイト

面接対策をはじめマンツーマンによるサポートで内定率アップが期待できる「ハタラクティブ」

ハタラクティブはレバレジーズ株式会社が運営する、20代未経験者向けの就職・転職支援サービスです。スキルや経歴に自信がないものの、就職活動を始めたいという人に向いています。

キャリアアドバイザーとの個別カウンセリングを通して、求職者に合った求人を紹介。そのうえで、履歴書添削や面接対策などを実施してくれるのです。

応募書類の添削や面接対策はマンツーマンで指導してくれるため、些細なことでも質問がしやすい環境と言えます。その的確なアドバイスにより、内定率は80％以上という高い数値を記録しているのです。

なお、面接対策についてはオンラインでも実施可能なため、自分の都合に合わせてアドバイスを受けやすくなっています。

また、カウンセリングから平均2週間から3週間で内定を獲得できる点も魅力です。いち早く仕事を決めたい人は、ぜひハタラクティブをチェックしてみてください。

求人数※2023年8月8日時点	3,054件
主なサポート内容	求人紹介、履歴書添削、面接対策
主なサービス	カウンセリング、求人票に載らない情報の提供、初出勤準備や入社後のフォロー
対応エリア	全国
運営会社	レバレジーズ株式会社

出典：ハタラクティブ公式サイト

就職最終面接落ちたショックに関するよくある質問

まとめ

この記事では、就職最終面接に落ちたショックから立ち直る方法や防止策、そして落選が濃厚と言えるフラグなどを紹介しました。

面接を振り返り次の目標を決めるなど、切り替えをすることでショックから立ち直れる可能性があります。

また、同じ想いをしないためには企業研究を入念にしたり、自分のスキルや経験を棚卸ししたりと、事前の準備が欠かせません。

なお、面接時間が短い、面接官の反応が薄いなどは不採用となるフラグが立ったといっても過言ではありません。そうならぬよう、転職エージェント等の面接対策を活用してください。