30代が入社半年で転職を考える理由やその際に必要なことを徹底解説！活用すべきおすすめ転職エージェント3選も紹介

30代という年齢的に、ある程度は社会経験をしたことから得た知識や習得したスキルを活かし、転職を考える人は少なくないでしょう。企業によっては即戦力とみなすケースもあるため、採用に至る可能性が期待できます。

しかし、入社半年で転職を考えるとなるとどうなのでしょうか。あまりに短いと応募企業から良い印象を持ってもらえないかもしれません。また、そもそもなぜそのような短期間のうちに転職を考えるかも気になるところです。

そこで今回は、30代が入社半年で転職を考える理由や、転職活動時に必要なことを徹底解説していきます。あわせて、活用すべきおすすめ転職エージェント3選も紹介するため、ぜひ参考にしてみてください。

30代が入社半年で転職を考える理由

30代の人が入社して半年で転職を考える理由には、主に下記が挙げられます。

業務内容が合わないから

業務内容が合わないという理由は、転職を考える代表例といっても過言ではありません。長く働き続けることを想定すると、業務内容が合っていなければ毎日の出勤が億劫になるでしょう。

お金を稼ぐため、生活の基盤を築くために働かなければいけませんが、そのなかには楽しさも見出したいところです。

30代になると社会では中堅の位置になってくるため、生涯の仕事を見つける年齢ともいえます。慎重になりつつも、自分に合った仕事を見つけるために早く区切りをつけて行動を起こす人は少なくありません。

人間関係がうまくいかないから

仕事をするうえで業務内容だけでなく、職場の同僚や先輩、上司などといかにうまく付き合っていくかは非常に重要です。そのため、人間関係がうまく築けない場合は、転職を考えるきっかけといえます。

例えば、立場的に上にあたる先輩や上司に対して、何も意見を言えない職場は、長く働き続けるうえであまり好ましくありません。

年齢や立場は多少影響するものの、根底には社員一人ひとりの声に耳を傾けるといった職場が理想といえるのではないでしょうか。

社風が合わないから

企業によって社風は異なるため、自分に合わなければ転職が頭をよぎることになるでしょう。

例えば、自分は大人しい性格にもかかわらず、体育会系の社風となる企業に入社してしまったがために、毎日無理を強いられているケースは大いに考えられます。

性格と社風が合っていなければ毎日の仕事が億劫になりかねないため、事前の調査は必要です。

心の病気が懸念されるから

業務内容や人間関係など、何かしらの理由で職場にいづらい場合、ストレスを抱えることになります。

居座り続けるとストレスは溜まる一方であり、そのまま放置していてはいずれ心の病気になりかねません。

心の病気には主に適応障害やうつ病などが挙げられ、酷い場合は働くことが困難な状態に陥りかねないのです。

30代という年齢的にはまだ若い部類になるため、数十年は働き続けなければいけません。そのため、早めに転職をして最悪の事態を防ぐ必要があります。

40代になると転職難易度が上がると想定されるから

年齢を重ねるごとに、転職難易度は高くなっていきます。40代になると将来性にもあまり期待をしてもらえず、かつ前職までの社会経験により、凝り固まった考えを持っているのではないかと懸念する企業は少なくないのです。

その点、30代はまだ年齢的にも若い部類になるため、社風に適応する能力があるといえます。つまりは、会社にとって扱いやすい存在となるのです。

かつ、今までの経験を活かし即戦力となり得ることから将来性も見込めるため、転職する際にはちょうど良い年齢といえるでしょう。

入社半年で転職はしたくない30代に求められること

入社半年で転職をするという考えは、まだ時期尚早といえるかもしれません。いくら30代と年齢的に若いためやり直しはきくとはいえ、また転職活動に取り組むことは気が重いでしょう。

そのため、転職ばかりを考えるのではなく、今の勤務先での対処法として下記を行動に移してみてください。

仕事の不明点は周囲に聞く

働いているなかで不明点があった場合は、恥ずかしがらずに聞くことが大事です。わからないままにしておく方が、ビジネス上では大きな問題に発展する恐れがあります。

仕事に慣れるまで周囲のサポートを受けることは、何も問題ありません。むしろ、キャリアを重ねると聞きづらい立場となりかねないため、早めに不明点は解決しておきましょう。

ビジネススキルを磨くため勉強をする

仕事を効率良く進めるために、知識を有することは欠かせません。自分に合わない仕事内容と感じているものでも、実は知識不足が原因という可能性はゼロではないのです。

そのため、ビジネススキルを磨くために勉強に取り組んでみてください。知識を身に付けると、今の仕事内容は自分に合っている、段々と楽しくなってきたとなるケースは大いに考えられます。

勉強方法は独学をはじめ、最近ではオンラインで学べるスクールもあります。また、企業によっては定期的に勉強会を実施している場合もあるため、積極的に参加しましょう。

異動を相談してみる

企業の業務が合わないのではなく、自分が在籍している部署との相性が悪いという可能性があります。

そのため、企業全体の業務内容を調べ、もし自分に合いそうな部署がある場合は異動を相談してみてください。

部署異動が認められると、仕事が楽しくなり出勤に対する億劫な気持ちも軽減され、今の会社で働き続けようという意欲が増す期待が持てます。

また、部署が変わることで人間関係が良好になるケースも大いにあり得るでしょう。入社半年という短期間で転職をしたくない場合は、社内全体を見渡してみることで悩みを解決できるかもしれません。

30代が入社半年で転職をする場合に必要なこと

30代が入社半年で転職をする場合、主に下記が必要になると考えられます。転職成功率を上げるためにも、ぜひチェックしておいてください。

転職理由を明確にする

転職活動をするにあたって、なぜ今の状況を変えたいか明確にしなければいけません。理由が定まっている方が、企業に対して転職の目的や必要性をしっかりとアピールできることに繋がります。

また、きちんと目的を持っていることはキャリアプランをイメージするうえでも重要です。数年後にどういったスキルや知識を身に付けるか、かつ企業内でどのポジションにいたいかなど将来像を持っておきましょう。

それらを人事担当者に応募書類や面接などを通して伝えることで、採用するメリットを感じてもらいやすくなります。

保有するスキルや資格を整理する

転職を成功させるためには、保有するスキルや資格をアピールすることが有効です。企業に求められる人材となるためには、即戦力であると認識してもらう必要があります。

採用をしてから教育に時間をかけることは、企業からすると労力になりかねません。その点、既に知識やスキルを持っていると、すぐに活躍してくれる人材といえます。

求人票には資格者優遇といった文言が記されている場合もあるため、ぜひチェックしてみてください。また、資格取得は企業に対するアピールだけでなく、給与に反映される可能性も期待できます。

転職エージェントを活用する

個人での転職活動ではなく、転職エージェントへの登録も非常に有効です。転職エージェントには内定獲得まで支援してくれる、キャリアアドバイザーが在籍しています。

キャリアアドバイザーは業界の転職事情に精通しており、その豊富な知識を活かしたサポートが魅力です。主なサポート内容に下記が挙げられます。

転職活動開始時から内定獲得、さらにはその後まで全面的にバックアップしてくれる点が特徴です。

転職エージェントは基本的に無料で利用できるため、無駄なコストをかけずに済む点もメリットといえます。

30代にぴったりな支援を実施！おすすめ転職エージェント3選

30代という年齢的に、転職活動をする際はこれまでの経験で得た知識やスキルなどを活かすことで、内定獲得率がアップするといえます。その際に、転職エージェントの活用は費用に有効です。

キャリアアドバイザーが求職者の要望を聞き、そのうえでスキルや資格を活かせる適切な求人を紹介してくれます。

下記にて30代におすすめの転職エージェント3選を紹介するため、ぜひチェックしておいてください。

30代向けの転職支援を実施する業界大手の「マイナビエージェント」

マイナビエージェントは株式会社マイナビが運営する転職エージェントで、2023年オリコン顧客満足度調査にて総合1位に輝いています。転職回数別や年代別の転職支援を実施しており、30代向けの転職成功ガイドが紹介されています。

求人市場の動向から見る履歴書・職務経歴書の書き方、さらには面接のポイントなど30代の転職のすべてをわかりやすく解説しているのです。

在籍するキャリアアドバイザーは業界専任制で、各職種の転職事情を熟知しています。豊富な知識をもとに、求職者の希望を踏まえ最適な求人を紹介してくれるのです。

さらに、キャリアアドバイザーとは別に企業担当アドバイザーも在籍しています。人事担当者とやり取りのうえ、職場の雰囲気をはじめ一般に出回らない情報を提供します。

個別にアドバイスを受けられる、かつアドバイザーから最新の採用状況が聞ける転職相談会を随時開催しているため、日程をチェックしておきましょう。

求人数※2023年7月13日時点	63,876件（非公開求人17,987件）
主なサポート内容	求人紹介、応募書類添削、模擬面接
主なサービス	年収交渉、入社日調整、内定後のバックアップ、転職相談会、転職成功ノウハウの提供
対応エリア	全国
運営会社	株式会社マイナビ

出典：マイナビエージェント公式サイト

転職支援実績No1を誇る「リクルートエージェント」

リクルートエージェントは業界最大手の一つに挙げられる転職エージェントで、保有求人数は公開・非公開を合わせると約71万件という驚異的な数字を誇ります。

厚生労働省の人材サービス総合サイトにおける有料職業紹介事業者のうち、無期雇用及び4ヶ月以上の有期雇用合計人数は2022年6月時点で業界No1です。知名度だけでなく、実績も魅力的な転職エージェントといえます。

また、在籍するキャリアアドバイザーは各業界に精通しており、支援実績が大変豊富です。求職者の希望やスキルに沿った求人を厳選のうえ紹介してくれます。

なお、キャリアアドバイザーは求人紹介に加えて提出書類の添削や面接対策、さらには独自に分析した業界・企業情報の提供など手厚いサポート体制です。

そして、オンラインでも参加できる転職イベントを随時開催しています。自己分析セミナーや面接力向上セミナーなど魅力的な内容となっているため、ぜひチェックしておいてください。

求人数※2023年7月13日時点	406,795件（非公開求人302,778件）
主なサポート内容	求人紹介、提出書類添削、面接対策
主なサービス	転職イベント、セミナーの開催
対応エリア	全国
運営会社	株式会社リクルート

出典：リクルートエージェント公式サイト

オリコン顧客満足度4年連続総合1位を獲得した実績がある「パソナキャリア」

パソナキャリアは2019年～2022年のオリコン顧客満足度調査にて、転職エージェント部門で4年連続総合1位を獲得した実績を持ちます。

いわゆるハイクラス向けの転職エージェントであり、保有する求人の約半数が年収800万円以上です。企業内の重要なポジションといえる求人を直接預かっている点が特徴となります。

パソナキャリアに登録し転職活動に成功した人のうち、年収アップに繋がった率は61.7％です。30代になり収入アップを目的に転職をする人は少なくないため、非常に魅力的な数値といえます。

なお、在籍するコンサルタントは業界専任制です。企業とのパイプが強く、求められている人材や募集背景、さらには組織の構成など重要な情報を提供してくれます。

さらに、スカウトサービスによる案件紹介も実施しているため、自分を求める企業との運命的な出会いにも期待が膨らみます。

求人数※2023年7月13日時点	35,868件
主なサポート内容	求人紹介、応募書類作成サポート、面接対策
主なサービス	Web履歴書・職務経歴書作成ツール、転職コラム、年収診断・年収査定シミュレーション
対応エリア	全国
運営会社	株式会社パソナ

出典：パソナキャリア公式サイト

30代が入社半年で転職に関するよくある質問

まとめ

この記事では、30代が入社半年で転職を考える理由や転職活動時に必要なことを解説し、活用すべきおすすめ転職エージェント3選についても紹介しました。

業務内容が合わない、人間関係をうまく築けない、社風が合わないなどが主な転職理由です。入社半年という早い段階ですが、無理に働き続けるとストレスが溜まり、心の病気になりかねないため注意しなければいけません。

なお、転職をする際は目的を明確にして、即戦力ということをアピールするために保有するスキル・資格を整理しましょう。そのうえで、支援実績から強力な味方となる転職エージェントの活用がおすすめです。