人間関係が最悪な職場の特徴や働き続けた末路とは？取るべきでないNG行動や対処法なども徹底解説！

いわゆる理想の職場とは、業務内容が合っている、労働条件が良いなど自分のなかにある基準を満たしていれば該当するといえます。しかし、忘れてはいけないポイントが職場の人間関係です。

いくら給与が良く企業としてネームバリューがあっても、人間関係が最悪な職場は長続きしないといっても過言ではありません。

では、人間関係が最悪な職場を見極めるには、どこに注目すれば良いのでしょうか。

そこで今回は、人間関係が最悪な職場の特徴、そして働き続けた末路とはどういったものかを解説します。

また、人間関係が最悪な職場で取るべきでないNG行動や、実行すべき対処法なども紹介するため、ぜひ参考にしてみてください。

人間関係が最悪な職場とは？

人間関係が最悪な職場を見極める際に、下記の特徴に該当しているか否かが重要になります。

陰口を言う人が多い

陰口を言う人が多い職場は、人間関係がかなり乱れている可能性が懸念されます。本人に対して思うことを伝えず、陰で悪口を言っている場合は、職場内でいじめのような事象が横行している可能性が否めません。

例えば、仕事でミスをした人のことを本人の知らないところで笑い者にしている、かつフォローもしないといった状態は大変危険です。

特定の人物に対して集中的な陰口が回っている場合は、社内の雰囲気は良いものといえないでしょう。

不満を抱きながら働く人が多い

会社に対し不満を持っている人が多い場合も、社内の人間関係は悪化しやすい傾向にあります。その理由として、劣悪な労働環境が関係しているといえるでしょう。

あまりに残業が多い、かつ残業代が支払われない、そして一人に課せられるノルマが厳しいなどが常態化していると、当然ながら社員からは不満の声があがります。

結果として社内の人間同士でストレスをぶつけ合うようになり、雰囲気の悪い状態が続いてしまうのです。

仕事への意識が点でバラバラ

仕事に対して真摯に向き合っている、適当に業務をこなしているなど、社員それぞれの仕事に対する熱量が異なる場合は人間関係の乱れが考えられます。

その温度差はいずれ衝突の原因となり、社内の雰囲気は悪くなる可能性が極めて高いです。熱量の違いは仕事量にも影響するケースがあるため、不満は溜まる一方となるでしょう。

ワンマン社長が在籍

ワンマン社長が君臨している会社は、社内の統制が取れていない可能性が高いです。要は、社長の無理強いに振り回されている状態となるため、社員のストレスは溜まる一方となります。

その結果、業務において何かトラブルが発生した場合、各々がストレスをぶつけ合う形になるため、雰囲気は最悪なものとなるでしょう。

なお、基本的にワンマン社長は自分の想い通りにいかない場合はイライラを隠せず、社員に八つ当たりすることがゼロではありません。

何度も社長から文句をいわれると社員の不満は蓄積され、いずれ爆発しボイコットを起こす恐れもゼロではないのです。

パワハラ・セクハラが横行している

パワハラやセクハラが横行している職場は、最悪な雰囲気になりかねないのでしょう。例えば、上司が自分の立場を武器にしてパワハラやセクハラを実施すると、被害者は心の病気になりかねません。

そういった社員が一人から二人と増え続けると、社内が恐怖を抱く人でいっぱいになります。つまりは、出勤が億劫になり、働いていても仕事が手に付かずネガティブな空気が漂ってしまうのです。

人間関係が最悪な職場で働き続けた末路

人間関係が最悪な職場で働き続けた結果、下記のような末路を辿ることになりかねません。リスクを十分に理解するためにも、ぜひ把握しておいてください。

ストレスが溜まり心の病気を抱えかねない

劣悪な環境で働き続けた結果、ストレスが蓄積されキャパを超えると、心の病気になりかねません。心の病気とは、いわゆる「適応障害」や「うつ」といったものです。

人間関係が最悪な職場にて働き続けることでストレスが溜まり例えば「うつ病」となった場合、不安感・憂鬱・意欲の低下に加えて、頭痛や吐き気、めまいや動悸などを引き起こす可能性があります。

心の病気は仕事だけでなく日常生活にも支障をきたしかねないため、大きなストレスを抱えてしまう環境からは逃げるべきといえます。

出典：あらたまこころのクリニック-仕事のストレスが限界！仕事のストレスの解消法とストレスによる病気のサインとは？

仕事のパフォーマンスが落ちる

人間関係が最悪な職場で働いていると、業務において良いパフォーマンスを発揮できない可能性が懸念されます。

例えば、パワハラが横行している職場に勤めている場合、上司からの圧力が恐怖となり、自分の能力を出せない場合はゼロではありません。

また、上司の気分次第で業務に無理を強いられる、邪魔をされるなどの事態もあり得ます。

ビジネススキルの成長が見込めない

人間関係が劣悪な職場環境に身を置く場合、ビジネススキルの成長は見込めないでしょう。その理由は、先輩社員や同僚、あるいは上司などと良きコミュニケーションを取れないため、知識の共有が見込めないためです。

社員同士で助け合うことでスキルが身に付く、全員の底上げに繋がるといっても過言ではありません。そのため、そもそもの助け合いがない時点でそれぞれの成長はあまり見込めないでしょう。

むしろ、人間関係が最悪な職場の場合は、成長著しい社員に対して嫌がらせをする可能性すら懸念されます。

仕事が楽しくなくなる

職場の人間同士が仲良くない場合は、仕事が楽しくなくなるでしょう。多少業務内容がきつい、自分に合っていない場合でも、社員同士の仲の良さでモチベーションを維持しているケースは珍しくありません。

全員で力を合わせて過酷な業務にも立ち向かうという精神が、会社の雰囲気を良くするのです。それすらもない場合は、毎日の出勤が億劫になり、次第に職場の雰囲気は悪くなっていくでしょう。

人間関係が最悪な職場でのNG行動

人間関係が最悪な職場で働いている場合、取るべきでないNG行動があります。主に下記が挙げられるため、ぜひチェックしておいてください。

感情任せに対応する

日々のストレスが原因で感情的になり、話しかけてきた相手に対して強くあたってしまうことはゼロではありません。

そういった対応は相手から疑念を生み、いつしか関係性が悪化する可能性は否めないでしょう。

また、感情任せな対応は相手からの信頼を失う場合もあります。物事を伝える際にきつい言い方になると、相手が自分に対し恐怖心を覚え、普通に接することができなくなるケースは十分にあり得るのです。

その結果、今まで積み上げてきた関係性が一瞬にして崩れてしまい、仕事で出会った大切な仲間を失うことになりかねないでしょう。

仕返しをする

例えば、同僚から何か嫌がらせをされた場合に、その報復として仕返しをすることはNGです。

もちろん、嫌がらせをしてきた相手が悪いことは確かですが、そこで仕返しをすると喧嘩が勃発し傷害事件などの大きな問題に発展しかねません。

また、あまりに仕返しがひどい場合、相手に多大な精神的ダメージを負わせてしまい、適応障害やうつ病など心の病気を背負わせてしまうことすらあり得るのです。

放置する

上司からのパワハラやセクハラ、先輩からの嫌がらせなどを放置している場合、徐々にエスカレートしいつしか取り返しがつかない状態に陥る可能性はゼロではありません。

放置し続けることは事を大きくしない選択ともいえます。しかし、ストレスが溜まり心の病気になることも十分に考えられるのです。

仕事を辞めてしまう、次の働き先を見つけることが怖くなり行動に移せないなど、人生を狂わす事態にまで発展しかねません。

職場の人間関係が最悪な場合の対処法

職場の人間関係が最悪な場合は、打開する策を見出し実行しなければいけません。主に下記の対処法が挙げられるため、ぜひ参考にしてみてください。

積極的にコミュニケーションを図る

職場の人間関係が最悪な場合、修復方法の一つとして積極的にコミュニケーションを取ることが挙げられます。まずは軽い挨拶でも良いので、話すきっかけを作りましょう。

自分から積極的にコミュニケーションを取ろうと行動することで、その想いに応えてくれる人は少なからずいるかもしれません。

自分と同じように、会話をすれば状況を変えられるはずと信じている社員もゼロではないでしょう。

コミュニケーションに対して応えてくれる存在に気付けたことが、改善に向けた大きな収穫といえます。

揉めごとの相談に乗り雰囲気を良くする

人間関係が最悪な職場は、何かしら社員同士で揉めごとを起こしている可能性が高いです。そのため、まずは雰囲気を良くするためにも相談に乗ることから始めてみましょう。

信頼できる人物という位置を確立できた場合、相談を持ち掛けてくる社員は多くなり負担にはなるかもしれません。

しかし、いわゆるムードメーカーになれると社内の雰囲気を変えられる可能性があります。

ただし、相談に乗る際はあまる深入りしないことをおすすめします。問題に関わりすぎると恨みを買い、嫌がらせの標的となる可能性はゼロではありません。

上司や先輩社員に相談をする

社内の雰囲気がとにかく悪い場合は、上司や先輩社員に相談することも対処法の一つです。過去に同じような境遇に立たされた際、どのように解決したかを自らの経験をもとにアドバイスしてくれる可能性があります。

また、相談をすることで状況を何とか変えたいという想いを汲み、協力してくれるケースもゼロではありません。味方を増やすという意味でも、相談をすることは有効と考えられます。

転職エージェントを利用して仕事を変える

人間関係が最悪な現状を変えられない場合、転職をすることを検討しましょう。劣悪な環境に身を置き続けることで、ストレスを抱え心の病気になるリスクが懸念されます。

また、ビジネス上での成長も見込めない、そもそも会社として将来が怪しいなどの問題もあるため、転職をすることは非常におすすめです。

なお、転職活動をする際は転職エージェントに登録をしましょう。転職エージェントには支援実績豊富なキャリアアドバイザーが在籍しており、応募書類の添削や面接対策など手厚いサポートのもと内定獲得を目指せます。

転職エージェントは基本的に無料で登録・利用できるため、無駄にコストがかかる心配もありません。

人間関係が最悪な職場を脱出！おすすめ転職エージェント3選

人間関係に悩まされている場合は、いくら業務内容が自分に合っていても出勤が億劫になりかねません。環境を変えるために転職をする際は、下記おすすめ転職エージェント3選を要チェックです。

おすすめ転職エージェントそれぞれの特徴について解説するため、ぜひ登録を検討する際の判断材料にしてみてください。

希望・適正に合った求人を紹介してもらえる「マイナビエージェント」

マイナビエージェントは詳細な条件から求人検索が可能です。そのため、自分が理想とする働き方の実現に期待できる企業との出会いに期待できます。

また、随時開催されている転職相談会では個別にアドバイスを受けることが可能です。希望と適正に合った求人を紹介してもらえるため、包み隠さず自分が職場に対し求めることを伝えましょう。

業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しているため、最新の採用状況を聞ける点も魅力です。オンラインでも参加可能なため、ぜひ日程をチェックしておいてください。

そして、マイナビエージェントは紹介案件の質が評価され、2023年オリコン顧客満足度調査にて転職エージェント部門で総合1位に輝いています。交渉力の高さも評価ポイントとなっており、さすが大手というサービス内容です。

求人数※2023年7月7日時点	63,826件（非公開求人17,859件）
主なサポート内容	求人紹介、応募書類添削、模擬面接
主なサービス	年収交渉、入社日調整、内定後のバックアップ、転職相談会、転職成功ノウハウの提供
対応エリア	全国
運営会社	株式会社マイナビ

出典：マイナビエージェント公式サイト

転職支援実績No1に輝く国内きっての大手転職エージェント「リクルートエージェント」

リクルートエージェントは株式会社リクルートが運営する、業界最大級の求人数を誇る大手転職エージェントです。

厚生労働省の人材サービス総合サイトにおける有料職業紹介事業者のうち、無期雇用及び4ヶ月以上の有期雇用合計人数が2022年6月時点でNo1に輝いています。

各業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、提出書類の添削や面接対策を実施し内定獲得まで充実のサポートを提供します。

さらに、独自に分析した業界・企業情報などを提供し理想の転職をバックアップしてくれるのです。

随時開催されている転職イベントでは、面接力向上セミナーをはじめ独自のサービスを提供しています。イベントは無料なうえオンラインでも参加できるため、ぜひチェックしてみてください。

求人数※2023年7月7日時点	410,564件（非公開求人303,690件）
主なサポート内容	求人紹介、提出書類添削、面接対策
主なサービス	転職イベント、セミナーの開催
対応エリア	全国
運営会社	株式会社リクルート

出典：リクルートエージェント公式サイト

キャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当が理想の求人を紹介してくれる「doda」

dodaでは専任制でキャリアアドバイザーが転職活動をバックアップしてくれます。その内容は充実しており、求人紹介や応募書類の添削、さらには面接対策といった圧倒的なサポート力です。

また、採用プロジェクト担当は企業の採用担当者とやり取りのうえ、求人票には載らない職場環境の情報を提供してくれます。これにより、理想に近い仕事への転職が実現しやすいのです。

さらに、全国13ヵ所の拠点を通じてエリアならではの動向、求人情報を収集し提供してくれます。求職者が知りたい情報をキャッチし提供してくれる点は大変魅力的です。

スカウトサービスも実施しており、企業側から気になる求職者に対しアクションを起こせます。自分の市場価値を知る機会になるため、ぜひ活用してみてください。

求人数※2023年7月7日時点	203,426件
主なサポート内容	求人紹介、応募書類添削、面接対策、スカウトサービス、転職活動手続き代行
主なサービス	オンライン仕事力診断、イベント・セミナー、年収査定、転職タイプ診断
対応エリア	全国
運営会社	パーソルキャリア株式会社

出典：doda公式サイト

人間関係が最悪な職場に関するよくある質問

まとめ

この記事では、人間関係が最悪な職場の特徴、そして働き続けた末路とはどういったものかを解説し、そのような会社で働いている際に取るべきでないNG行動や実行すべき対処法などを紹介しました。

社員の陰口を言う、不満を抱えて働く人が多い、パワハラやセクハラが横行しているなどの職場は、人間関係が最悪といえる代表例です。

そういった劣悪な環境で働き続けると、過度なストレスにより心の病気に発展しかねません。また、仕事のパフォーマンスが落ちる、仕事が楽しくないなどの問題も懸念されます。

環境任せな行動や仕返しをするなどのNG行動に移すのではなく、解決のために転職を検討してみましょう。転職エージェントを活用すると、理想の職場に出会える可能性が期待できます。