20代が入社半年で転職はあり？なし？成功する人の特徴・方法・注意点などを徹底解説！

20代はまだまだ年齢的に若いため、仮に入社した企業の業務内容や社風などが合わなかった場合、新たな仕事探しのため転職を検討できます。

しかし、あまりに入社から退職までが早いと、印象はあまり良くないといえるでしょう。そこで気になるのは、短期間で辞めて転職をすることは問題ないかという点です。

今回は、20代が入社半年で転職をすることは「あり」なのか「なし」なのかを解説します。また、あわせて転職が成功する人の特徴やそのための方法、一方での注意点なども紹介するため、ぜひ参考にしてみてください。

20代が入社半年で転職は問題ない？

結論から言うと、20代が入社半年で転職をすることは問題ありません。一般的には入社したら3年は勤めるべきという言葉を耳にすることは少なくないですが、あくまで一般論と捉えてみましょう。

早期退職に対してネガティブな印象を持つ人は一定数いますが、一方で早めに見切りをつけて行動に移す人がいることも事実です。

ただし、今の仕事が嫌で辞めるという漠然とした理由はあまり良くありません。入社半年で企業の特徴や仕事内容を理解したとは思えないため、判断が時期尚早ともいえます。

しかし、自分の人生をより輝かしいものにするためには、理想に近い仕事をしてお金を稼ぐことは重要です。そのためには、転職前に進むべき方向性を明確にする必要があります。

入社半年の20代で転職に失敗する人の特徴

入社半年となる20代が転職をする際、失敗してしまう人の特徴に下記が挙げられます。

転職の目的が漠然としている人

転職をする目的が定まっておらず、ただ漠然と今の仕事が合っていないため辞めたいという考えは危険です。転職を実現するにあたって、きちんと目的・目標を持っておくことは欠かせません。

「〇〇までに転職をする」「進みたい業界は〇〇」などに加えて、転職後にどういったキャリアを積んでいきたいかをイメージしておくことも重要です。

20代と年齢的にも若いため将来性には期待できるものの、先々にどうなっていきたいか理想を持てていない人は魅力的な人材といえないでしょう。

入社半年と短期間で退職に至っている経緯があるため、場合によっては良い印象を抱かれない可能性は否めません。企業に対して自分をアピールするためにも、将来像を共有できるようにしておいてください。

ビジネススキルや職種に対する知識が乏しい人

入社半年で辞めて転職を検討している場合は、大抵はビジネススキルを身に付けられていません。そのため、転職活動において企業に対しアピールできる要素を持っていないのです。

また、職種に対する知識も入社半年で辞めている場合は乏しいといえるでしょう。つまりは、企業にとって即戦力となりづらいため求める人材からかけ離れてしまう可能性があります。

転職活動を個人でしている人

転職活動をする際に、個人で取り組んでいる場合は効率が良いとはいえません。20代という年齢的に、あまり転職活動に対する知識は有していないと考えられます。

どのように転職活動を進めればスムーズに内定を獲得できるか、かつ企業から求められる人材とアピールするためには何が必要かなどを自分で考えるには限界があるといえるでしょう。

入社半年の20代で転職が成功する人の特徴

一方で、入社半年の20代が転職をするにあたって、成功する人の特徴として下記が挙げられます。

転職してからの将来像が明確にある人

20代という若さも踏まえ、転職をしてから将来的にどうなっていきたいか明確なイメージを持っている人は企業にとって魅力的です。

雇う側となる企業としては、採用した人材には当然ながら活躍してほしいと考えます。そのためには、本人がどのようなキャリアプランを描いているかは重要です。

本人に活躍していきたい、数年後にはどういうポジションに就き活躍していたいなどの目標がなければ、いくら企業がフックアップしても恐らく実現することは難しいでしょう。

結局は本人の意思が未来を左右するといっても過言ではないため、転職活動をするにあたって将来像をきちんと描いておく必要があります。

自己分析ができている人

自分のスキルや知識、得意不得意な業務など、様々な観点から分析できている人は転職活動で成功しやすい傾向にあります。

自己分析ができている場合、いざ入社してからどういった形で企業に還元できるか、自分の存在価値を採用担当者に対し明確に伝えられます。

採用を勝ち取るためには、転職活動時の書類や面接などで採用担当者に「自分を採用したら企業にどのようなメリットをもたらせてくれるか」を描いてもらうことが重要です。

魅力的な人材というイメージを少しでも持ってもらえると、例えば面接等で直接自分の言葉でアピールができます。

事前に求職者の情報を持っている採用担当者にとって、数年後をイメージしやすくなる期待が持てるのです。

転職業界の事情を収集できている人

転職をするにあたって、各業界のニーズを把握しておくことは重要といえます。ある業界へ進むためにはどういったスキルが必要か、何の資格を持っていると内定獲得に向けて有利になるかなど、情報収集は欠かせません。

業界の事情を知っておくことで、求められる人材になるための準備ができます。今ではネット上に様々な情報が落ちているため、希望する業界の転職事情をリサーチしておきましょう。

20代が入社半年で転職を成功させる方法

20代が入社半年で転職を成功させる方法として、主に下記が挙げられます。

目的を明確にしておく

20代という若さは転職活動において武器になると考えられます。そこに加えて、なぜ入社半年という短い期間で退職し転職活動をすることに至ったのか、その目的を明確にする必要があります。

目的が明確であることは、その人の意志の強さを証明付けるといっても過言ではありません。

裏を返すと、転職の目的が明確でなければ企業からすると、またすぐに辞めてしまうのではないかと不安要素に捉えられてしまうのです。

なお、転職の目的としてはポジティブな理由を伝えましょう。そうすることで、企業から将来性に期待してもらえる可能性があります。

ビジネスシーンで活かせるスキルや資格を身に付けておく

転職を成功させるためには、企業から求められる人材でなければいけません。そのためにも、ビジネスシーンで活かせるスキル・資格を身に付けておきましょう。

20代という若さもあり、採用する企業からすると将来性に期待ができます。そこに加えて必要なスキルや仕事で活かせる資格を有することで、より魅力的な人材となり得るのです。

なお、ビジネスシーンで活かせるスキル・資格に下記が挙げられます。あくまで一例にはなりますが、ぜひチェックし参考にしてみてください。

求められるスキル	・コミュニケーション能力 ・PCの操作スキル ・分析力 ・交渉力
活かせる資格	・マイクロソフトオフィススペシャリスト（MOS） ・日商簿記 ・TOEIC ・宅地建物取引士（宅建） ・中小企業診断士

もちろん、自分が希望する業界や職種によって必要なスキルや資格は異なります。

しかし、20代という若さでスキル・資格を一つでも多く有することは、企業にとって即戦力となるため採用してもらえる確率アップが期待できるのです。

20代向けの転職エージェントを活用する

転職を成功させるうえで、個人での活動には限界があるといっても間違いではありません。内定率を少しでも高めるためには、転職エージェントへの登録は必須といえるでしょう。

なお、転職エージェントを活用するうえで、20代向けの求人を多く保有するものを選んでください。

若い世代に対し期待を寄せている企業求人を保有する可能性があり、かつ20代の転職サポートに特化していることから、適切なアドバイスを受けられます。

20代が入社半年で転職する際の注意点

20代が入社半年で転職をする際、主な注意点として下記が挙げられます。

退職前に転職先の候補を挙げておく

転職活動をスムーズに進めるためには、ある程度の計画性を持っておくことが重要です。無計画に退職をすると次の行動が定まっていないため、転職活動期間を長引かせることになりかねません。

企業を決めていなくとも、転職を希望する業界や地域などはイメージしておくことをおすすめします。

希望の条件を絞り込み過ぎない

転職活動をするにあたって、希望の条件を決めておくことは重要です。漠然とイメージを抱いているだけでは、進むべき道が定まらず転職活動に時間を要す可能性が否めません。

しかし、希望条件を絞り込み過ぎると選択肢が狭まってしまうため、あまりこだわりを強く持ち過ぎないよう意識することも重要になります。

労働環境等を求人票や口コミなどでリサーチしておく

労働環境については、いざ入社してから想像と違うとなると他の仕事へ移りたいという衝動にかられる可能性があります。

せっかく入社できたにもかかわらず職場環境が劣悪となれば、転職活動に時間をかけた意味がなくなるといっても過言ではありません。

そのため、事前に求人票や口コミなどで企業情報をリサーチしておきましょう。今ではネット上に様々な情報が掲載されているため、ある程度は調べられます。

20代が入社半年で転職する際は転職エージェントの利用がおすすめ

20代が入社半年で転職活動をする際、企業からは「すぐに仕事を辞めてしまう人」というイメージを持たれる可能性は否めません。

内定獲得のためには、しっかりと目的を持って退職をしたこと、かつ自分を採用すると企業にとってどういったメリットがあるかなどを明確に伝える必要があります。

そのうえで、転職支援のプロであるキャリアアドバイザーが在籍する転職エージェントの活用がおすすめです。主な支援内容として、下記が挙げられます。

転職エージェントに登録をするとキャリアアドバイザーが面談を実施し、どういった業界・職種へ進むことを希望するかを把握します。

そのうえで、適切な求人を紹介し人それぞれに合わせた応募書類の添削や面接対策が実施されるのです。転職エージェントによっては、企業から誘いを受けられるスカウトサービスを提供する場合もあります。

また、転職イベントも随時開催されているため、参加することで内定獲得に必要な知識を収集できる期待が持てます。

なお、転職エージェントは基本的に無料で登録・利用ができるため、ぜひチェックしておいてください。

入社半年で転職する20代におすすめの転職エージェント3選

20代が入社半年で転職を検討する場合、内定獲得まで手厚くサポートを実施してくれる転職エージェントの活用がおすすめです。

応募書類の添削や面接対策をはじめ、一人ひとりに合った求人紹介など充実の支援体制のもと転職活動に打ち込めます。

数ある転職エージェントのなかから20代向けのサービスを下記にてピックアップし紹介するため、ぜひ登録先を決める際の検討材料にしてみてください。

年代別に充実したサポートを提供する「マイナビエージェント」

マイナビエージェントは株式会社マイナビが運営する転職エージェントで、業界最大級の規模を誇ります。

はじめてや2回目以降など、転職回数別のサポートをはじめ、20代や30代といった年代別の支援体制が整っている点が魅力です。一人ひとりの状況に合わせた転職ポイントをアドバイスしてくれます。

在籍するキャリアアドバイザーは業界専任制であり、各職種の転職事情を熟知している点が特徴です。数多くの求人から、20代向けとなるおすすめの企業・仕事を紹介してくれます。

さらに、キャリアアドバイザーとは別に企業担当アドバイザーも在籍。企業の人事担当者とやり取りをするなかで、求人票には載っておらず、一般に出回らない職場の雰囲気などの企業情報を提供してくれます。

その高品質なサービスは多くの人に評価され、2023年オリコン顧客満足度「転職エージェント」にて総合1位を獲得するほどです。

求人数※2023年7月12日時点	63,812件（非公開求人17,940件）
主なサポート内容	求人紹介、応募書類添削、模擬面接
主なサービス	年収交渉、入社日調整、内定後のバックアップ、転職相談会、転職成功ノウハウの提供
対応エリア	全国
運営会社	株式会社マイナビ

出典：マイナビエージェント公式サイト

20代の転職支援に特化した「マイナビジョブ20’s」

マイナビジョブ20’sは株式会社マイナビワークスが運営する転職エージェントで、マイナビグループ唯一20代を専門に転職支援を提供しています。

年間約75,000人もの20代転職者が登録し、専門にサポートしてきたからこそ若手の転職事情を熟知する点が特徴です。

カウンセリングを実施したうえでの求人紹介や書類添削、さらには面接対策など最適な企業と出会うため転職のはじまりから終わりまで徹底的にサポートしてくれます。

なお、キャリアアドバイザーは専任制となるため、転職活動における様々な疑問を気軽に相談できるでしょう。

また、毎年世界中で年間数千万人が受験する信頼性の高い適性診断を受けることも可能です。自分では気づけなかった隠れた強みを発見することで、どういった仕事が合うか見つめ直せます。

さらに、マイナビジョブ20’sでは採用担当者から直接オファーが届くスカウトも提供。思いもよらぬ企業からの声掛けにより、転職活動の幅が広がります。

求人数※2023年7月12日時点	4,567件
主なサポート内容	求人紹介、履歴書・職務経歴書の書き方アドバイス、面接対策
主なサービス	個別面談・転職相談会、適性試験、セミナー
対応エリア	全国
運営会社	株式会社マイナビワークス

出典：マイナビジョブ20’s公式サイト

20代の未経験者向けに就職・転職支援を実施する「ハタラクティブ」

ハタラクティブはレバレジーズ株式会社が運営する、20代の未経験者向け就職・転職支援サービスです。

スキルや経歴に自信がない20代向けに支援を実施しているため、入社半年で辞めてしまった人にとって心強いサービスといえます。

一人ひとりに合った仕事をマンツーマンで探してくれるうえ、履歴書添削や面接対策といったサポートも受けられます。

メールだけでなくLINEでも連絡を取れるため、気軽に相談できる点は魅力です。もちろんサービスはすべて無料なため、気兼ねなく利用できます。

なお、カウンセリングから最短2週間で内定を獲得できる場合もあるため、一早く仕事を見つけたい人にとって最適な支援サービスといえるでしょう。

求人数※2023年7月12日時点	3,028件
主なサポート内容	求人紹介、履歴書添削、面接対策
主なサービス	カウンセリング、求人票に載らない情報の提供、初出勤準備や入社後のフォロー
対応エリア	全国
運営会社	レバレジーズ株式会社

出典：ハタラクティブ公式サイト

20代が入社半年で転職に関するよくある質問

まとめ

この記事では、20代が入社半年で転職をすることは「あり」なのか「なし」なのかを解説し、あわせて転職が成功する人の特徴やそのための方法、さらには注意点なども紹介しました。

20代が入社半年で転職をすることは、ありといえます。ただし、嫌だから辞めるという簡単な理由ではなく、将来設計において辞めることが有効であったという方向性が好ましいです。

転職を成功に導くためには、転職をする目的を明確に持ったうえで、需要のある資格を取得する、必要な知識を有するなどが求められます。

なお、希望条件を絞り込み過ぎると仕事が見つからない可能性がゼロではない点に注意してください。